70 Bewertungen von Mitarbeitern
70 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
51 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
70 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
51 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Team und Familiengedanke ist immer und überall zu spüren.
nichts
Weiter an internen Prozessen arbeiten, um diese zu verbessern.
sehr familiäre Teams
Wir sind die Rettungsengel!
5 Sterne sind mit unserer Dienstleistung schwer
Weiterbildung ist intern und extern immer möglich
mehr geht immer ;-)
wir haben alle ein gemeinsames Ziel. Die Firma und den Standort besser zu machen.
Der Niederlassungsleiter in Hessen setzt sich für jeden Mitarbeiter ein und auch der Geschäftsführer steht jedem mit Rat und tat zur Seite!
offen und immer konstruktiv
jeder hat seine Chancen
Jeder Schaden ist anders und bietet Entwicklungsmöglichkeiten
Tolle Benefits, Arbeitnehmer steht im Fokus!
Das Team bei webesan ist unabhängig von der Position großartig. Ob auf den Baustellen oder im Büro, alle halten zusammen. Das habe ich so noch nie gesehen!
Pünktliche Bezahlung
Kündigen ohne das Gespräch mit dem Mitarbeiter zu suchen.
Ihr solltet euch mal mit den Leuten die Ihr in den Letzten 3 Monaten gekündigt habt mal unterhalten. Ihr werdet Staunen was das so alles zu Tage kommt.
Ein Familienbetrieb spricht erstmal mit den einzelnen Mitarbeitern und vertraut nicht auf das Wort eines einzelnen.
Mit der jetzigen Führung Katastrophe
Nach außen wird versucht das Familienunternehmen zu wahren, das ist aber eher so die Familie wo die Mitarbeiter die schwarzen Schafe der Familie sind.
Es geht, gibt schlimmeres
kein Kommentar
Es gibt die Lieblinge vom Niederlassungsleiter die alles dürfen und dann halt die anderen.
Müssen aus der Sicht der NRW Niederlassung weg, sind zu langsam.
Absolut schlecht, der Niederlassungsleiter macht alles mit seiner Ahnungslosigkeit kaputt, Fehler machen aber nur die anderen. Leider sieht Berlin nicht was der anrichtet, er kann sich so gut verstellen und reden das Berlin Ihm aus der Hand frisst. Wegen Ihm werden die guten die auch noch ein Herz für die Mitarbeiter haben gekündigt. Man ist einfach nichts mehr wert in NRW.
Wie schon gesagt eigentlich eine gute Firma, wenn der Niederlassungsleiter nicht wäre. Naja Betriebsblind kann man da schon fast zu sagen.
Du bekommst was gesagt und hast es dann so zu machen
Neue Kollegen bekommen um Einiges mehr, wenn du dann auch noch gut Freund mit dem Niederlassungsleiter bist wird dir nach ein paar Wochen angeboten Vorarbeiter zu werden und du bekommst noch mehr.
Nur wenn du der Lieblings bist, sonst bist du nix wert.
Solange du machst was der Niederlassungsleiter will ja, sonst wird es sehr eintönig.
Die Kollegen
Man kann frei arbeiten
Die WhatsApp Gruppe
Man bekommt auch Lob
Das oft nicht das richtige Material zur Verfügung steht
Der Niederlassungsleiter tun kann, was er will und dies auch macht.
Ungerechtfertigte Kündigungen, nur weil der NL sich persönlich angegriffen fühlt.
Der Geschäftsführer kommentiert sich zwar Bewertungen auf „kununu“, aber auf meine Email hat er leider nicht reagiert - fand ich sehr schade, da ich sehr gerne in der Firma weitergearbeitet hätte.
Den Niederlassungsleiter auf ein Führungssemniar schicken, um den Umgang mit Mitarbeitern zu verbessern oder gleich ersetzen.
Langjährige und gute Mitarbeiter, befördern und für passende Positiionen, neue Mitarbeiter einstellen.
Neue Mitarbeiter richtig betreuen und nicht ab den ersten Tag alleine, auf Baustellen schicken.
Das Material, für den Einsatz sollte vorhanden sein, damit man nicht stundenlang im Baumarkt einkaufen muss (passiert fast täglich!)
Bin jeden Tag gerne zur Arbeit
Verschlechtert sich im Moment, unabhängig von meiner Meinung, gibt es inzwischen zahlreiche Beschwerden über den NL.
Ich hoffe für meine Exkollegen, dass hier mal von der Zentrale ein genauerer Blick erfolgt.
Konnte mich nicht beklagen, lag aber auch daran, dass ich gerne dort gearbeitet habe. Allerdings springt man auch mal am Wochenende ein.
Versprochen wird es, ob es eingehalten wird, kann ich nicht sagen.
Hat gepasst, kann aber immer mehr sein.
Nicht mehr gebrauchtes Material, wird entsorgt obwohl man es noch nutzen kann!
Ist nicht nur wirtschaftlich nicht nachvollziehbar…
Super Team, man wird sofort aufgenommen und fühlt sich wohl!
Nichts negatives aufgefallen.
Absolutes No-Go!
Hatte im Vorstellungsgespräch erwähnt, dass ich nebenbei gerne noch ein Kleingewerbe am Wochenende betreiben würde - kein Problem, sollte mich melden, wenn es soweit ist. Hab ich getan, die Begeisterung war nicht groß. Ich sollte mich dann schriftlich dazu äußern, Email mit dem Vermerk das der Arbeitgeber dies gesetzlich nicht verbieten darf, sondern nur informiert werden muss, da das Nebengewerbe und meine Arbeit, weder im Wettbewerb stehen und ich auch nicht meine max. wöchentliche Arbeitszeit, überschreiten werde, wurde wie gewünscht versendet. Diese sachliche Email, hat dann dazu geführt dass ich gekündigt wurde! Aber nicht gleich, erst hat man mich am Samstag noch zur Baustelle geschickt, und am Dienstag, innerhalb der Probezeit gekündigt. Ich, sowie auch alle Kollegen waren geschockt und haben versucht das Gespräch nochmal zu suchen, ohne Erfolg. Er hat sich stur gestellt (absolut unprofessionell in dieser Position) Als Begründung wurde den Kollegen gesagt „unüberbrückbare Differenzen“ obwohl, wir NIE eine Diskussion oder Derartiges hatten. Bis zum Tag meiner Kündigung, hab ich mich mit ihm gut verstanden. An meiner Arbeit, gab es NIE Kritik, sondern LOB!
Arbeitskleidung ist qualitativ hoch
Arbeitsmaterial ist oft nicht vorhanden oder komplett und man verbringt viele Stunden im Baumarkt, um die Baustelle fertig zu bringen. Währenddessen, könnte man andere Baustellen bedienen, wenn das Material vorhanden ist.
Einige Kollegen sind überlastet und kommen mit der Arbeit nicht mehr nach, aber der NL kündigt gute Leute, weil er wegen einer sachlichen Email beleidigt ist.
Diese lässt zu wünschen übrig, sagt man was man denkt oder was gesetzlich fakt ist, bekommt man die Kündigung… Da sich der NL persönlich angegriffen fühlt.
Die einen dürfen einen Nebenjob haben, die anderen werden gekündigt.
Kein Tag ist gleich, was mir perönlich gefallen hat.
Der Chef und die Kollegen sind vor allem gute Leute
Obst kauft er nur bei Lidl
Starkes Sozialverhalten, immer ein offenes Ohr
Stabilität der EDV könnte besser sein
Die oberste Führungsebene ist für jeden zu erreichen und hat immer ein offenes Ohr
Die Telefonie kostet manchmal echt Nerven, da gibt es bestimmt bessere Lieferanten
Schöne helle Büros
In der Branche eigentlich schwer, hier wird dennoch sehr viel getan, dass alles im Rahmen bleibt
Immer Fair und offen
Immer auf Augenhöhe und mit Respekt
Ansprechpartner in allen Sachen
Die unglaublich wertschätzende Art aller Mitarbeiter. Fairness und beispielslose Mitarbeiterführung.
100% nichts
Nun, Verbesserungsvorschläge wüsste ich keine. Eher der Wunsch, dass man trotz dem "größer" werden, seine Wurzeln nicht vergisst und an allen Werten weiterhin fest hält.
Leistung wird erwartet, hinter jeder Leistung steckt ein Mensch -das wird hier immer vordergründig beachtet
leider nicht so gut wie es sein sollte, hier liegt das Problem aber nicht an der webesan, sondern an der Branche und den Mitbewerbern.
Jeder Mitarbeiter, hat einen gewissen Rahmen an Freiheiten, sodass Work-Life-Balance gut funktioniert.
Aufstiegschancen, Weiterbildungen, alles gegeben und unbürokratisch möglich.
Angemessene, faire und gute Gehälter. Sehr viele Benefits
Der Zusammenhalt ist eine der Elementaren Säulen der webesan, es wird gelebt und versteckt sich hinter keinen Floskeln
"ältere" Kollegen, sind oftmals die "guten Seelen" im Unternehmen. Sichtwort "Familienunternehmen" - auch zu Oma und Opa sind alle gut!
Ein Familienunternehmen, in dem man sich als Familie versteht - vom Hilfsarbeiter bis zum obersten, alle Schätzen sich und verhalten sich 100% respektvoll.
sehr modern, innovativ und zukunftsorientiert!
Auf allen Ebenen auf Augenhöhe!
auf allen Ebenen, werden alle gleich behandelt und gleich bewertet.
Branchentypisch, es ist kein Tag, keine Baustelle und keine Aufgabe wie die andere.
So verdient kununu Geld.