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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr viel Luft nach oben in Sachen Professionalität
Bewerber/inHat sich 2023 als HR Business Partner beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Eingeladen wurde ich zunächst zum Gespräch mit der Personalleitung und einer Referentin. Die Personalleiterin wurde dann im Voraus in einer zweiten E-Mail ersetzt durch eine zweite Referentin. Das wirkte vorab schon mal nicht gekonnt und als hätten sie sich nicht gut abgesprochen im Vorwege. Ich hatte dann ein Gespräch mit 2 sehr unerfahren wirkenden Damen, bei der die eine sich nach gefühlt jedem Wort von mir tief über ihren Notizblock gebeugt und eifrig mitgeschrieben hat, was auch seltsam anmutete.
Die Krönung war dann jedoch die Ankündigung eines "Eignungsdiagnostischen Testes", der im nächsten Schritt zu absolvieren sei. Dieser war total lächerlich und übertrieben lang, worauf im Voraus auch nicht hingewiesen worden ist noch wurde irgendeine weitere Erklärung dazu abgegeben, zu den Methoden zB oder auf welcher Basis Ergebnisse generiert werden. Man musste sich durch mehrere Teile Rätsel raten im Stile eines schlechten Rätselspieles wie zB Dr. Kawashimas Gehirn-Jogging und 128 Fragen zu persönlichen Haltungen. Die ganze Zeit fragt man sich, welchen Berufsbezug das ganze haben soll. Darauf wurde nicht eingegangen, das Ergebnis dieses "Seelenstriptease" erhält man nur per Copy+Paste auf Nachfrage aber ohne weitere Kommentierung, eine Einordnung in den Auswahlprozess erfolgt jedoch nicht und gleichermaßen kein persönliches Feedback, stattdessen nach zwei Wochen Schweigen eine Standard-Absage per Mail, weil ein anderer Kandidat besser gepasst habe. Direkt einen Tag später ging die Anzeige aber neu online. In der Absage stand kein Vermerk dazu, dass sie von sich aus natürlich alle Daten ihrer "Eignungsdiagnostik" löschen.
Das ganze ist so hanebüchen unprofessionell, dass ich nur dringend von einer Bewerbung bei dieser Firma abraten kann! Eignungsdiagnostik kann man machen, wenn man es transparent und auf Augenhöhe macht und vor allem auch kann. Auf Wecoya trifft nach meiner Erfahrung hier nichts von allem zu.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Alexander BarteltHR Business Partner
Liebe:r Bewerber:in,
wir bedauern sehr, dass sich der Bewerbungsprozess bei WECOYA nicht so positiv angefühlt hat, wie erhofft. Da wir bei WECOYA großen Wert auf Transparenz und Professionalität in unserem Bewerbungsprozess legen, möchten wir auf einige Punkte der Bewertung näher eingehen.
Als Erstes sei darauf hingewiesen, dass unser Personal aus kompetenten und erfahrenen Fachkräften besteht. Das Interview-Team ist umfassend geschult und hat sich auf das Gespräch sorgfältig vorbereitet, um ein professionelles und gerechtes Bewerbungsgespräch auf Augenhöhe zu gewährleisten.
Der von uns eingesetzte Eignungstest basiert auf fundierten, psychologischen Methoden und ist ein anerkanntes Instrument zur objektiveren Beurteilung der Eignung der Kandidat:innen. Wir verstehen, dass die Länge und Natur des Tests für einige Bewerber:innen individuell sehr verschieden und manchmal auch als herausfordernd wahrgenommen wird. Der Test dient jedoch der Genauigkeit und Fairness im Auswahlprozess.
Wir streben stets danach, den Bewerber:innen die Notwendigkeit und den Nutzen dieser Tests klar und transparent zu vermitteln. Sollte uns dies in diesem Fall nicht gelungen sein, nehmen wir das Feedback bezüglich der Kommunikation im Bewerbungsprozess sehr ernst und damit zum Anlass, die internen Prozesse weiter zu optimieren, um zukünftig noch schneller und transparenter die Entscheidungsgründe zu kommunizieren.
Unser Ziel ist es, mit allen Bewerber:innen einen fairen und informativen Austausch zu führen, sowohl während des Interviews als auch in den begleitenden Prozessen vor und ebenso nach dem Interview.
Gerade weil jedes Gespräch und jeder Prozess von subjektive Wahrnehmung geprägt ist, bedanken wir uns für das ausführliche Feedback und nehmen es als Ansporn, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung wünschen wir alles Gute und stehen für ein weitergehendes Feedback (per E-Mail an jobs@wecoya.com) gerne zur Verfügung.