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Vorstellungsgespräche

1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Guter Start, dann Schweigen

1,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 als Junior Consultant für agile Transformation & Organisationsentwicklung beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess optimimieren
Zeitige Terminkoordination mit Rückmeldungen und Termineinladungen
Wenn Bewerber am Tag des vorgesehenen Interviews schreiben, dass sie keine Einladung erhalten haben, sollte man nicht erst eine Woche später mit eine Absage reagieren


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Susanne Anders, HR-Management
Susanne AndersHR-Management

Liebe:r Bewerber:in, Danke für dein Feedback. Schade, dass du diese Erfahrung machen musstest. Uns ist eine verlässliche Kommunikation im Bewerbungsprozess wichtig. Um deine nicht erfüllte Erwartung aufklären zu können, möchten wir gern mit dir noch einmal in Kontakt kommen, damit wir zusammen daraus lernen können. Melde dich gern bei uns. Du erreichst uns am besten per Mail unter jobs@wehyve.de.
Beste Grüße

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