Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Arbeitsqualität von Mitarbeitern sicherstellen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
HomeofficeAlles.
Essensversorgung. Betriebsfeste und gemeinsame Unternehmungen.
Flache Hierarchiestrukturen ermöglichen effizientes Arbeiten und kurze Entscheidungswege, was den Arbeitsalltag enorm erleichtert.
Zudem legt die Geschäftsführung großen Wert darauf, sich um die Anliegen der Belegschaft zu kümmern. Man fühlt sich als Mitarbeiter wertgeschätzt und hat nicht das Gefühl, nur eine ersetzbare Nummer zu sein.
Die Zufriedenheit der Mitarbeiter ist dem Arbeitgeber von sehr großer Bedeutung.
Den Wert der Mitarbeiter auf emotionaler und sozialer Basis.
Größtenteils alles
Maximal Kleinigkeiten, die es nicht wert sind, hier aufgeführt zu werden.
Teilweise viel Auslastung.
Teils klarer definierte Strukturen, um Verantwortungen deutlicher abzugrenzen, gerade im momentan starken Wachstum der Firma.
Mehr Feedback und Reflektion von der Geschäftsleitung um die eigene Leistung besser beurteilen zu können.
Versuchen, mehr Bekanntheit in der Region als Arbeitgeber zu erreichen.
Mehr geht immer.
Der am besten bewertete Faktor von Weinzierl Engineering ist Vorgesetztenverhalten mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Einwandfrei. Immer ein offenes Ohr und hilfsbereit.
Der Dialog findet immer auf Augenhöhe statt. Sollten Meinungsverschiedenheiten auftreten, werden diese diskutiert und es wird nach einer zufriedenstellenden Lösung für alle Beteiligten gesucht.
Außerordentlich guter Umgang der Geschäftsleitung mit den Mitarbeitern und sehr großes Interesse an deren Wohlergehen
Alle behandeln einen immer auf gleicher Ebene.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wer sich Weiterbilden will, bekommt keine Steine in den Weg gelegt.
Aufstiegschancen sind aufgrund der Firmengröße natürlich begrenzt. Dennoch wird versucht, auf die Entwicklung und Wünsche der einzelnen Mitarbeiter einzugehen.
Die Weiterbildung der Mitarbeiter wird von der Geschäftsführung hervorragend unterstützt
Unterstützung dir Firma ist gegeben
