Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligungsehr kollegial, entspannt und vor allem: Tätigkeit mit einem absoluten purpose!!!
Er zahlt stets pünktlich, zwei Firmenfeiern (Casino, Weingut, Weihnachtsfeiern) finden jährlich statt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Es gibt hier tolle Kollegen mit sehr guten Qualifizierungen. Tolles Potential, welches der WR gut nutzen könnte!
, dass hier die Work-Life-Balance stimmt und man dabei jeden Tag Gutes tut und interessante Aufgaben vorfindet.
die Aufgaben und die netten Kollegen
Seine nach außen hin soziale Einstellung sollten die GF auch nach innen widerspiegeln.
Die Strukturen sind teils etwas zu behördlich, aber das ist Geschmackssache.
Strukturen sind etwas verhärtet und Veränderungen geht man zu zaghaft an.
Die Nahversorgung mit Essen in der Umgebung könnte besser sein.
Der AG sollte sich wundern, dass er jeden Monat neue Stellen Ausschreibung veröffentlichen muss. Gute GF sollten Mitarbeiter*innen halten können.
Mehr Nachhaltigkeit, bessere interne Kommunikation
Auch wenn es nur wenige Mitarbeiter betrifft: Kindergarten war vielleicht ne schöne Zeit, ist jedoch hier fehl am Platz. Da müsste der WR mal eine klare Ansage machen.
Der am besten bewertete Faktor von WEISSER RING ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Aussenwirkung ist gut. Hier sind Profis am Werj.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WEISSER RING ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kommunikationen in diesem Verein ist miserabel. Information werden wir Herrschaftswissen behandelt.
Keine klare Kommunikation.
da ist noch Luft nach oben, fällt im Alltag oft hinten runter
Keine offene und ehrlich Kommunikation möglich.
Die Bewertung, die ich nach meinem Ausscheiden hier abgegeben habe, wurde durch das Einschalten eines Anwaltes untersagt, mit der Begründung, ich hätte dort nicht gearbeitet. Kununumliegen nun die Nachweise vor.
Was ist das für eine Haltung … statt die Kritikpunkte ernst zu nehmen und an einem besseren Arbeitsumfeld zu arbeiten, werden solche Methoden angewandt und mehrere Beurteilung gelöscht.
Es mag sich jeder seine Meinung zu solch einem Verhalten bilden.
Die Führungskräfte sind stark eingebunden, tun aber ihr Bestes, um alle auf dem Laufenden zu halten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
sehr flache Struktur, daher leider wenig "Aufstiegsmöglichkeit", das ist auch der Grund für meinen Wechsel, da ich ein eine gehobenere Position komme
Nur interne Weiterbildungen sind möglich.
Weiterbildungen sind möglich, mögliche Karrierechancen kann ich schlecht beurteilen.
