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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
EssenszulageDas dasGehalt pünktlich kommt, das ist aber auch das einzigste!!!!!!!
So gut wie alles!!!
Jungen Menschen und Berufseinsteigern kann ich nur AUSDRÜCKLICH raten sich hier nicht zu Bewerben. Junge Menschen mit wenig Berufs und Lebenserfahrung werden hier schamlos ausgenutzt!!!!!!
Runter vom hohen Ross. Wir leben im Jahr 2022. Monarchie wurde vor einpaar Jahren abgeschafft!!!!
Keiner widmet sein Leben einer Firma in der er nur Angestellt ist und so einer erst recht nicht!!!!!
Der am besten bewertete Faktor von Wellendorff Gold-Creationen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt hängt extrem davon ab wie man am Anfang verhandelt. Steigt man zu niedrig ein hat man verloren, später gibt’s nur Cent Beträge. Ansonsten war es das, an Sozialleistungen. Es gibt ein kleines wirklich kleines willkürlich festgelegtes Weihnachtsgeld und vllt noch eine jährliche Prämie je nachdem ob der Umsatz mal wieder durch die Decke schiesst.
Schriftlich gibt’s natürlich überhaupt keine Zugeständnisse, man bekommt wonach dem Chef gerade ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wellendorff Gold-Creationen ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Oh mein Gott von außer ja absolut.
Es werden Millionen für Marketing investiert und sich in den Himmel gelobt wie toll man doch ist und überhaupt.
Ganz ehrlich die Qualität der Ware ist Durchschnitt und bedenkt man diese Preiskategorie höchstens ne 4 +
Innen geht’s zu wie im finsteren Mittelalter!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Der Witz war gut.
Jeder kann alles bei Wellendorff.
Man wird rum gereicht überall hin wo gerade jemand fehlt. Personalmangel ist immer und das nimmt man in Kauf. Man verheizt lieber das Personal und vertröstet den Kunden auf später. Es gibt keine Karriere und Weiterbildungen werden mit Verträgen auf Jahre gebunden. Und wenn Weiterbildung dann aber bitte nur so eine das das Unternehmen den maximalen Gewinn daraus schlagen kann.
