2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
Wendl & Partner PartG mbB Rechtsanwälte Steuerberater Bewertungen
Wendl
&
Partner
PartG
mbB
Rechtsanwälte
Steuerberater
Amberg
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Naja
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Manche Arbeitnehmer werden oft benachteiligt, es gibt einfach zwei Gruppen. Die eine Gruppe kann so ziemlich alles machen was sie möchte und wird oft gelobt und die andere Gruppe ist einfach das Gegenteil davon.
Work-Life-Balance
Urlaub kann nicht kurzfristig genommen werden, wenn dann nur ein Tag der kurzfristig genommen werden kann. Beantragter Urlaub dauert oft mehrere Monate bis er genehmigt wird. Oft bekommt man einen Tag vor Urlaubsantritz Bescheid, nachdem man zum 3. Mal nachgefragt hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden einfach gar keine Arbeitnehmer eingestellt, da schwierig zu finden.
Ältere bzw. Lange Dienstangehörige werden zum Teil geschätzt/gefördert, auch hier kommt es darauf an in welcher Gruppe man ist.
Vorgesetztenverhalten
Von den Vorgesetzten kann nie eine klare Entscheidung getroffen werden. Heute so, morgen so. Bzw. hier kommt es wieder auf diese zwei Gruppen an. Heute wird etwas entschieden, fertig. Die eine Gruppe möchte das so aber nicht machen, also gilt das entschiedene für diese Gruppe ab morgen nicht mehr. Die andere Gruppe macht aber trotzdem weiter wie es besprochen wurde (weil über die Änderung nicht gesprochen wird, oder weil es trotzdem weiterhin gilt aber einfach nicht von jedem gemacht wird).
Kommunikation
Keine Kommunikation, keine Organisation.
Keiner weiß was er tun muss, somit macht jeder was er meint.
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung nicht gerecht aufgeteilt, es gehen seit Jahren immer mehr Mitarbeiter und wenige kommen als Ersatz dafür. Die Arbeit, die dann verteilt werden muss, wird immer auf die selben Leute umverteilt.
Die Arbeit ist interessant, man kann auch grob sagen in welche Richtung es gehen soll. Aber auch hier gelten diese zwei Gruppen, wie oben geschrieben.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Hier fühlt man sich wohl, tolles Team, nette Chefs
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Wendl & Partner PartG mbB Rechtsanwälte Steuerberater durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung (3,9 Punkte). 100% der Bewertenden würden Wendl & Partner PartG mbB Rechtsanwälte Steuerberater als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Karriere/Weiterbildung, Arbeitsbedingungen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Wendl & Partner PartG mbB Rechtsanwälte Steuerberater als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.