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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Vorstellungsgespräch

2,0
Bewerber/inHat sich 2020 als Student beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

1. Das Unternehmen klang sehr vielversprechend und ich war sehr motiviert, als ich jedoch ins Vorstellungsgespräch via Zoom beitrat, waren 5 Personen mit Webcam vor mir, was von den 6 Vorstellungsgesprächen das erste mal vorkam. Üblich ist, dass man max. zu 2 das Gespräch hält, evtl. zu dritt, vorrasugesetzt es reden nur 2 zur selben Zeit, aber 5 Personen sind sehr Asi, wenn ich das so direkt sagen darf.

2. Von den 5 Personen waren 2 Werkstudenten dabei, was ziemlich unseriös wirkte. Warum 5 Personen bei einem 24 Mann Team? Bei 10 Bewerbern sind das ja schon ein ganzer Arbeitstag von 5 Personen verschwendet. Das sieht so aus, als hätte das Unternehmen nichts besseres zu tun.
Das Gespräch war sehr unpersönlich und emotionslos, die Fragen sehr Vage und die Vorstellung vom Unternehmen war Herzlos, sodass man die Motivation verliert, die Stelle anzunehmen.

3. Man hat viele wichtige Informationen ausgelassen wie z.B. Lohn, Aufgabenstellungen der Stelle, Vorteile, Kenntnisse-Wünsche, Homeoffice? etc.. Das Wohl des Bewerbers war egal, das hat man direkt gemerkt, was auch das erste mal vorkam.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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