WIEDEMANN 

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Gruppe

Gehalt

Unterirdisch schlechte und nicht marktgerechte Konditionen. Man wird für einen Hungerlohn angestellt um die sehr üppigen Gehälter der Führungskräfte sowie der Altbelegschaft zu subventionieren.
Es gibt sogar Unterschiede bei den Urlaubstagen. Neuverträge bekommen 28 Tage Urlaub (Branchenüblich derzeit 30 Tage), viele Altverträge haben aber noch 30 bis 33 Urlaubstage. Diese Ungerechtigkeit treibt einen weiteren Keil in der Belegschaft und führt berechtigterweise zu Frust, Neid und Unmut. Überstunden dürfen nicht abgebummelt werden und werden auch nicht ausbezahlt. Mit Stichtag 31.12. werden diese gelöscht und haben quasi nicht existiert.

pünktlich, ausbaufähig

Schlimm... Gerade wenn man eine Ausbildung bei Wiedemann absolviert hat und man dann danach für fast gesetzlichen Mindestlohn arbeiten geht und Bekannte die an der Kasse sitzen oder bei McDonalds arbeiten mehr verdienen, ohne eine Ausbildung... Nimmt einem ziemlich die Motivation. Viele Kollegen die keine Partnerschaft haben, wo der Partner auch Geld verdient, überlegen einen zweiten Job anzufangen, weil sie sich das nötigste für das Leben nicht leisten können.... So viele schlechte Bewertungen die dieses Unternehmen kriegt, ist größtenteils nur wegen dem Gehalt. Am liebsten würde ich 0 Sterne geben... 3 Jahre Ausbildung für nicht mal 1.700€ netto und Quereinsteiger kriegen mehr... Gehaltserhöhungen sind auch nicht anzusehen... Man darf erst 1 Jahr nach Abschluss der Ausbildung verhandeln, dies geschieht aber ohne viel E-Mail Verkehr nicht. Der Vorgesetzte hört sich an, was man an Gehalt gerne möchte gibt es aber nur weiter und bis dann mal was passiert sind auch wieder knapp 1-2 Jahre rum (oft genug bei Kollegen erlebt). So kann man auf langfristiger Sicht keine Mitarbeiter halten. Das was man bekommt ist jedoch immer pünktlich.

Es finden immer wieder kollektive oder individuelle Anpassungen statt.

Provisionen wurden versprochen, gekommen ist ein jämmerlich 100er pro Monat. Grundgehalt miserabel.

Gehalt selbst könnte der Zeit angepasster sein, dann würden evtl. mehr Kollegen bleiben. Ansonsten :
-Eden Red Karte
-VL
-kostenlose Getränke und teilweise Obst (nicht überall)
-kostenlose Parkplätze
-teilweise Homeoffice
-Meyer Menü