32 Bewertungen von Bewerbern
32 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schickt eine Absage, wenn Ihr nicht wollt. Nach 3 Gesprächen inklusive einer Präsentation nie wieder was gehört... An sich war die Atmosphäre angenehm und nach den ersten 2 gab es schnell Rückmeldung, aber dann... Schade
Im ersten HR Gespräch wird etwas von 40 Stunden Woche und keine Überstunden vorgegaukelt, nur um dann im Fachbereich Gespräch zu erfahren, dass das gar nicht so ist. Work-Life-Balance ist laut HR gegeben, laut Fachbereich werden auch am späten Abend Aufgaben gefordert werden. Red Flag.
Bessere Absprache wäre schön, so dass Bewerber nicht unnötig ihre Zeit verschwenden. Die HR Mitarbeiter sollten sich mehr über die Stellen informieren.
WTW ist ja eine Unternehmensberatung. Vielleicht berät sich WTW mal selbst?
Drei Tage nach Bewerbung kam ein Anruf von einem Recruiter. Es wurde bezüglich des Gehaltes gefragt und ab wann man theoretisch anfangen könnte. Und kurz nochmal über den Lebenslauf gesprochen- Hier wurde für eine Woche später, ein Rückruf, über/für entweder Absage oder der Abteilung, falls Interesse besteht. Seit drei Wochen Funkstille. Bewerber vielleicht nicht in der Luft hängen lassen.
Überdenken der Kommunikationswege mit dem Bewerber, sowie die Ausdrucksweise der Führungskräfte
Personslsnsprechpartner über Tage nicht erreichbar. Es erfolgte auch nie ein Rückruf. Es scheint als würde sich keiner in diesem Unternehmen für irgendetwas interessieren. Auch 2 Monate nach der Bewerbung noch keine Rückmeldung erhelten. Absolut unprofessionell. Wenn so jeder in dem Unternehmen arbeitet dann gute Nacht
Die Wichtigkeit mancher Tätigkeiten sollte man in die Stellenbeschreibung aufnehmen. Somit hätten alle Zeit und Nerven gespart. Hätte ich gleich gewusst, auf was wirklich Wert gelegt wird (die Erfahrung in der Lohnbuchhaltung war dann plötzlich doch völlig nebensächlich), hätte ich mich gar nicht erst beworben.
Keinen Eignungstest für Bewerbungen durchführen, davon hat weder der Bewerber noch der Arbeitgeber später was davon, denn bei jeder Neueinstellung (egal, ob der erfolgreiche Kandidat dafür eher mit einem guten oder schlechten Ergebnis durchkam) durchläuft man ohnehin eine 6-monatige Probezeit, wie das ja hier bei uns so üblich ist. Außerdem halte ich die Durchführung von Eignungstest äußerst diskriminierend, denn scheinbar suchen die sich bei Willis Towers Watson nur für den weiteren Bewerbungsprozess diejenigen aus, die den Test scheinbar mit der überdurchschnittlichen Punktzahl bestanden hatten, alle anderen werden als „dumm“ abgestempelt. So hatte mir die Recruiterin auch am Telefon gesagt, dass ich auch zu denen gehöre, die den Test nicht bestanden hatten, und auf meine Meinung, dass ich ohnehin einen Eignustest im Rahmen eines Bewerbungsprozesses nicht für sehr effektiv halte, meinte sie „ja, mit dem Test ist wichtig für uns, und was Sie da beantwortet hatten, das wäre auch nicht gut gewesen und bla, bla, bla…“. Wo sind wir hier, in der Schule / Universität / Kindergarten?? Pardon, ich habe bereits einen Uniabschuss, diesen auch mit Bravour bestanden, habe in mehreren Firmen a
So verdient kununu Geld.