Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Internetnutzung
Kantine
Firmenwagen
Diensthandy
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungRelativ gute junge motivierte Leute bekommen, die etwas erreichen wollen.
Dass viele Mitarbeiter sich nicht täuschen lassen!
Kostenloses Trinken.
Einzahlung in Betriebsrentenkasse
Gute Kommunikation innerhalb der Abteilung, abwechslungsreiches Aufgabenfeld, kurze Wege zu Vorgesetzten und Geschäftsführung
Natürlich ist kein Unternehmen perfekt, aber die negativen Bewertungen hier kann ich nicht nachvollziehen. Ich bin bereits einige Jahre dabei und habe in der Zeit viel gelernt, interessante Aufgaben übernehmen können und hatte jederzeit die Unterstützung netter Kollegen. Auch Weiterbildungen werden ermöglicht, genauso wie gute Arbeitsleistungen gefördert und honoriert werden.
Wenn es manchmal in der Abteilung nicht harmoniert, hat dies sicher zwei Seiten. Ich von meiner Seite habe ich fast immer einen guten Kollegenzusammenhalt erlebt, genauso wie eine nette Arbeitsatmosphäre. ...
Dass dem Österreicher alles erlaubt wird und man sich voll auf ihn verlässt. Eine Personalabteilung/Leitung, die nicht das widerspiegelt, was man sich wünscht
Man hört einem nicht zu. Keine Kommunikation und das Verhalten der Geschäftsführung.
Man hinterfragt nicht, warum die Leute gehen
Umgang der Kollegen untereinander, Verhalten der Führungskräfte, keine Wertschätzung von Leistungen
Zu hohes Arbeitspensum. Da das Unternehmen sehr schnell gewachsen ist evtl Verbesserung der Strukturen möglich
Bei der internen Kommunikation könnte es manchmal besser sein. Das liegt aber an einzelnen Personen, mit dem Großteil der Kollegen klappt's.
Ich wünschte mir, dass die Mitarbeiter öfter befragt werden oder das die Unternehmer einfach mal durch das Unternehmen gehen würde! Die Mitarbeiter, die noch vor Ort sind, würden bestimmt ihre Meinung sagen! Der Gründee hat sich so viel in der Region aufgebaut und lässt es sich jetzt von zwei externen Personen kaputt machen! Nutzt das vorhandene Potenzial und hört auf eure Mitarbeiter.
Das Unternehmen hat es nicht verdient, dass Ihr Image zerstört wird!
Der Eigentümer sollte sich mal Gedanken machen, ob seine Geschäftsführer vielleicht der Grund sind warum die Leute kündigen und die guten Leute alle gehen ( Gehalt, Arbeitsbedingungen , verhalten ……)
Hochmut und Größenwahn kommt vor dem Fall, Führungskräfte sollten qualifiziert für den Job sein, Förderung von respektvollem Umgang der Mitarbeiter untereinander
Auch für fleißige Mitarbeiter nur mit großem Aufwand zu schaffendes Arbeitspensum, leider werden nicht mehr Stellen geschaffen. Auch für die Langfristigkeit der Mitarbeiterbindung nicht förderlich, hier könnte das Unternehmen nachhelfen.
Den Sachbearbeitern mehr Vertrauen schenken, das Miteinander Abteilungs-und Etagenbezogen stärken,
Der am besten bewertete Faktor von Winkels Getränke Logistik Holding ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Würde ich als normal bezeichnen
Die älteren Kollegen sind voll in das junge Team integriert, unterstützen und lassen unterstützen und stehen meist mit Rat und Tat zur Seite.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Winkels Getränke Logistik Holding ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wer wirklich in diesem Unternehmen kommuniziert, ist unklar. . Man sollte nach einer kompetenten Personalleitung suchen , solange das Personal noch da ist."
So gut wie nicht vorhanden. Man bekommt eine Info , wenn alles schon beschlossen worden ist oder wenn es zu Problemen kommt, dann erst wird kommuniziert
In der Regel zufriedenstellend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man kann vorankommen und auch eine neue Position erhalten, aber nicht unbedingt mit einer Gehaltserhöhung.
Mur wenn man zu allem ja sagt hat man evtl eine Chance
Keinerlei Möglichkeit
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten. Durch die relativ flache Hierarchie kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Sobald ein gewisser Rang erreicht wurde, ist ein weiterer Aufstieg nicht mehr möglich. Viele Auszubildende bzw Studenten, die bei entsprechender Leistung auch übernommen werden und so der erste Schritt im Berufsleben gemacht werden kann
Talentierten Mitarbeiter wird mitgeteilt, dass man es verstehen würde wenn man sich was anspruchsvolleres sucht
