Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die Wirelane GmbH, mit Sitz in München, ist ein Full-Service Anbieter für Ladeinfrastruktur für Elektrofahrzeuge. Bis 2030 sollen in Deutschland eine Million öffentliche Ladepunkte errichtet werden um die Mobilitätswende hin zur Elektromobilität auf die Überholspur zu bringen.
Bei Wirelane errichten und betreiben wir öffentliche Ladeinfrastruktur für unsere Kunden, insbesondere für die Hotellerie, Immobilienwirtschaft sowie Städten, Gemeinden und Kommunen.
Wir sind ein führender "Charge Point Operator" (CPO) in Deutschland. Neben der Planung, Installation und Betriebsdienstleistungen entwickeln wir unsere eigenen, preisgekrönten Ladestationen sowie unsere Betreiberplattform "WirelaneOS". Wir arbeiten eng mit einem schnell wachsenden Netzwerk von Kunden und Partnern, um Menschen zu befähigen, sich in eine saubere Zukunft zu bewegen.
Wir wollen die Regeln der Mobilität von morgen neu gestalten! Darum hinterfragen wir den Status Quo und gehen neue Wege in der Konzeption und Realisierung von Lösungen für unsere Kunden und unsere Endnutzer. Dazu bauen wir schon heute auf ein starkes, vielfältiges Team in dem wir die unterschiedlichsten Fach- und Qualifikationshintergründe zu einem einzigartigen Ensemble von Elektromobilitätsexperten vereinen. Wir wachsen gemeinsam, haben Freude an unserer Arbeit und inspirieren uns gegenseitig.
Werde ein Teil davon und erlebe mit uns einzigartige Wirelane-Momente!
Wir ermöglichen unseren Kunden (z.B. Hoteliers, Krankenhäusern, Freizeiteinrichtungen, Städten, Gemeinden und/oder Bürgern) ihren Nutzern einmalige, sichere und zuverlässige Ladeerlebnisse zu schaffen.
Die Abkehr von fossilen Antriebsarten hin zu einer auf regenerativen Energien beruhenden Mobilität, ist das größte Infrastruktur- und Technologievorhaben in der Geschichte der Menschheit.
Bei Wirelane arbeiten wir jeden Tag daran, durch unsere Kultur, unsere Vision und unsere Produkte dieses Vorhaben aktiv voranzutreiben, denn wir sind überzeugt davon, dass unsere Lösungen einen wesentlichen Beitrag zu Befähigung der Elektromobilität leisten können.
Wir sind stolz auf unsere hoch qualifizierten, vielfältigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – sie sind unser wichtigstes Gut. Wir bieten sichere Arbeitsplätze, flexible, familienfreundliche Arbeitszeiten sowie zahlreiche Benefits. Wir haben ein Arbeitsumfeld geschaffen, das von Respekt, Vertrauen und Weltoffenheit sowie Transparenz und einer klar geregelten Feedbackkultur geprägt ist. Durch zielgerichtete Maßnahmen entwickeln wir unsere Beschäftigten kontinuierlich fachlich und persönlich weiter.
Wir freuen uns Dich kennenzulernen! Let's connect, share, inspire.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Kantine
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
BetriebsarztDie Wirelane Kultur ist geprägt von starken Werten. Diese leiten uns in unserem Handeln und in unserer Zusammenarbeit:
Candour - We believe that open beats closed.
Collaboration - We are better together.
Competence - We want to better our best.
Courage - We question the status quo.
Circularity - We care about what comes next.
Jede:r neue Mitarbeitende bietet uns die Möglichkeit, eine andere Perspektive einzubringen. Unser Ziel ist es, ein vielfältiges Team und eine gleichberechtigte Kultur aufzubauen in der Alle, auch über das operative Geschäft hinaus, ihren Beitrag leisten können.
Um zu erfahren, in welchen Bereichen wir gerade Verstärkung suchen, schau gerne direkt auf unserer Website nach.
Grundsätzlich haben wir diese Tätigkeitsfelder bei uns:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei wirelane gmbh.
Seit meinem Eintritt in das Unternehmen habe ich eine äußerst positive Arbeitsumgebung erlebt, die von Innovation, effizienten Prozessen und transparenter Kommunikation geprägt ist. Wirelane ist zweifellos ein innovatives Unternehmen, das ständig bestrebt ist, neue Wege zu finden, um in unserer Branche führend zu sein. Die Unternehmenskultur fördert Kreativität und Initiative, was jedem Mitarbeiter die Möglichkeit gibt, sich aktiv in die Weiterentwicklung unserer Produkte und Dienstleistungen einzubringen.
Es wird nicht nur Umweltbewusstsein gepredigt, sondern auch vorgelebt! Und wir tragen maßgeblich zur Verbesserung der Umwelt in Deutschland bei!
Besonders hervorzuheben ist das tolle Team und der Fokus auf Werteorientierung.
Der Arbeitsalltag ist abwechslungsreich und vielseitig.
Neben einem relativ hohen Frauenanteil ist das Team grundsätzlich sehr divers aufgestellt und es sind viele Nationalitäten vertreten.
Die Aufgaben, das Team und die Lage des Büros sind super. Es gibt an Office Präsenztagen Mittagessen gestellt.
- constant changes of direction
- everything is top down
- high fluctuation of employees (it doesn't make sense to remember their names at the first event)
The only downside is that the workload can sometimes be a little overwhelming, but that's to be expected in any fast-paced, growing company.
Hierarchischer Führungsstil, fragwürdige Managemententscheidungen, schlechte Kommunikation und keine Transparenz!
keinerlei kommunikation von management, kein feedback
Zu viele "Work in Progress sites"
Die letzten Monate wurde der Fokus im Marktumfeld neu ausgerichtet, was zu einer positiven Aufbruchstimmung geführt hat. Es gilt die Prozesse innerhalb aber auch zwischen den Abteilungen zu verbessern. Eine transparente Kommunikation ist hier das A&O.
Flexiblere Home Office Möglichkeiten und Sport Benefits
Nach Marktumfeld-bedingten Einschnitten und einer Strategischen Nachschärfung der Ausrichtung von Wirelane ist Kommunikation absolut zentral, um jeden einzelnen mitzunehmen. Die Firma und das Management hat das verstanden und jetzt ist es an jedem im Team Vollgas zu geben
- address the lack of gender equality in the workplace, especially in leadership roles
- treat employees as as human beings but not as tools
Startup im Wachstum: Zusammenarbeit und Kommunikation zwischen Arbeitsbereichen und im Management weiter fördern und ausbauen.
Der am besten bewertete Faktor von wirelane ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Tolles miteinander, es wird darauf geachtet das man pünktlich Feierabend macht, bei Krankheit sich wirklich gut auskuriert. Home-Office ist leider während der Probezeit nicht möglich. Des Weiteren sind 27 Urlaubstage unter dem üblichen Durchschnitt.
Es gibt Kern Arbeitszeiten und zwei mal die Woche Home Office möglichkeit.
Sehr unkompliziert bei der Urlaubsplanung.
Meiner Meinung nach herrscht eine sehr gute Work-Life-Balance. Bisher wurde jeder Urlaub genehmigt, egal ob kurzfristig mal ein oder zwei Tage benötigt wurden oder wenn mal ein längerer Urlaub am Stück geplant wurde.
Auf Familien mit Kindern wird große Rücksicht genommen. Muss man kurzfristig einen Termin wahrnehmen ist das in der Regel kein Problem. Außerdem hat man die Möglichkeit bei der Betreuung finanziell unterstützt zu werden.
Urlaubsanträge - auch spontan - sind noch nie ein Problem gewesen. Jeder Mitarbeiter kann jederzeit private Termine wahrnehmen, sich um Kinder kümmern, oder spontan Zeit für Sport und Freizeit nehmen - wichtig ist nur dass die anderen im Team informiert sind. Angeordnete Überstunden o.ä. hat es bisher keine gegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von wirelane ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Zwischen den Abteilungen besteht noch Verbesserungsbedarf. Jedoch hat man die Möglichkeit sich in Prozesse gut einzubringen. Die letzten Monate ist das Unternehmen sehr gewillt an der Transparenz zu arbeiten. Man sollte hier jedoch in Lösungen denken und nicht in Problemen.
Umstrukturierung, Kündigungen, neue Strukturen im Management sind oftmals kurzfristig via E-Mail veröffentlicht worden. Ausscheidene Kollegen hatten keine Chance sich selbst von dem Team zu verabschieden.
Everything is top down. Employee participation is not really desired and in the end, the shareholders decide.
sluggish, due to too much hierarchy for such a small company
Das ist etwas, woran gearbeitet werden muss. Ganz klar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Man hat von Anfang an die Möglichkeit auf Weiterbildungen, jedoch sollte in der Zukunft den Mitarbeitern auch eine Perspektive in der persönlichen Karriere geschaffen werden. Dadurch dass sich das HR neu aufgestellt hat, werden hier aktuell allerdings spannende Möglichkeiten erarbeitet.
Um Weiterbildung muss man sich selbst kümmern, Unterstützung durch Führungskräfte leider nicht vorhanden
Weiterbildungen sind hier klar erwünscht und werden gefördert
Das Unternehmen fördert explizit die persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Es ist eine klare Bringschuld der Mitarbeitenden mit Vorschlägen auf den Vorgesetzten zuzugehen. Wirelane ermöglicht vielfältitge Weiterbildungsmaßnahmen: Sprache, Fachtrainings, MBA-Programme, Softskill- oder Führungskräftetrainings, Coaching, etc.
Natürlich kann nicht jeder Mitarbeiter in das Management aufsteigen, da es nur begrenzte Positionen gibt. Mitarbeiter können jedoch jede Art von Fortbildung wahrnehmen. Dies geht von Masterstudiengängen bis hin zu individuellen Fortbildungen. Hierfür stellt das Management ein unternehmensweites Budget zur Verfügung.
