3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,7Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider durchweg nur negative Erfahrungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das sie offen sind für neue, somit bekommt fast jeder eine Chance. Ob das auch so wäre wenn man nicht so unterbesetzt wäre, ist eine andere Frage.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das ihm der Bereich egal zu sein scheint - die Mitarbeiter hier arbeiten sich kaputt, und zwar für nichts, da keine Besserungen in Sicht sind. Leider redet man sich hier den Mund fusselig.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt zu viel das geändert werden muss, und das hat die letzten Jahre schon nicht funktioniert. Es wurden zwar Rettungsanker zugeworfen - aber selbst die Mitarbeiter, die eingestellt wurden um das System zu verbessern - selbst die sind gegangen aufgrund des Drucks und der Aussichtslosigkeit. Man müsste auf Null runterfahren und komplett neu starten - da den Vorgesetzten dieser Bereich aber egal zu sein scheint, wird sich das wohl nie ändern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit endet nie, es ist einfach zu viel, insbesondere zu viele Akten pro Sachbearbeiter, was einfach nicht zu schaffen ist. Die Vorgesetzten wissen das auch, aber ändern tut sich nichts. Es wird eher mehr Druck aufgebaut, damit die Mitarbeiter immer mehr schaffen und es werden Fristen gesetzt. So wird Druck aufgebaut.
Image
Ich wurde gewarnt, dachte ich weiss es besser. Eine Therapie hilft mir jetzt, das erlebte zu verarbeiten und meine Wut in den Griff zu bekommen.
Work-Life-Balance
Gleich null. Überstunden sind an der Tagesordnung. Ein Privatleben gibt es nicht mehr. Der, der früher geht, muss damit rechnen dass sich das gemerkt wird.
Karriere/Weiterbildung
Das gibt es hier nicht. Die Stelle für die man unterschreibt - die bleibt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist tatsächlich nicht schlecht, allerdings auch üblich für München, also auch nichts wahnsinnig besonderes. Aber wie bereits erwähnt nötig, sonst würde man aufgrund des Rufs auch keine weiteren Bewerber finden.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt ist hier ein absolutes Fremdwort. Die, die seit Jahren dort sind, teilen ihr Wissen nicht gern. Neue werden nur schwer akzeptiert, obwohl neue Kollegen aufgrund der Masse an Arbeit dringend notwendig sind. Es passiert viel hintenrum, Tränen gehören tatsächlich zur Tagesordnung. Irgendwann weint sogar der Stärkste. Man wird schikaniert, bis man gekündigt wird oder selber kündigt, weil man es nicht mehr aushält. Den Vorgesetzten ist das bekannt, es ändert sich jedoch nichts.
Umgang mit älteren Kollegen
Dazu kann ich nicht viel sagen, es gibt viele Junge im Team.
Vorgesetztenverhalten
Tatsächlich flossen auch Tränen aufgrund der Vorgesetzten - diese werden jedoch behalten. Auch daher die hohe Fluktuation.
Arbeitsbedingungen
Es gibt Gleitzeit und tatsächlich einige Benefits, man kann auch verhandeln. Das ist allerdings auch ringend nötig, sonst würde man wahrscheinlich keine neuen Bewerber finden.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist ein Wort, dass jeder hier mal kennenlernen sollte. Die "Teamchefs" sind nicht geschult oder qualifiziert dafür, ein Teamchef zu sein - sobald einer kündigt weil er es nicht mehr aushält, wird einfach ein anderer gefragt ob er diese undankbare Aufgabe übernehmen möchte. Leider kann man sich bei Problemen nicht an diese wenden, da man damit rechnen muss, dass alles gegen einen verwendet wird.
Interessante Aufgaben
Man kann in der Tat einiges Mitnehmen, wenn man sich für das Fachgebiet interessiert. Das kernen hört jedoch in dem Moment auf, indem man fallen gelassen wird. Und das ist bei jedem früher oder später der Fall.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
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Vorsicht!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
halten nicht zum Arbeitnehmer!!
Werden unschöne falsche Dinge behauptet, dass der Arbeitnehmer schlecht dasteht!
Kommunikation
Falschheit, Lügen
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
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Nicht empfehlenswert!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel
Verbesserungsvorschläge
Diese arbeitnehmerfeindliche Art aufgeben! Die in den Stellenanzeige angegebene herzliche Kollegialität ist frei erfunden und dient nur der Lockung von Personal! Es herrscht das Gegenteil!! Das Vorgesetztenverhalten ist link!
Arbeitsatmosphäre
Grausam
Image
Sehr viel Personalwechsel durch arbeitnehmerfeindliche Zustände!!
Karriere/Weiterbildung
Nicht möglich!
Kollegenzusammenhalt
Keiner!
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Wirsing Hass Zöller Forderungsmanagement durchschnittlich mit 1,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Recht (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Wirsing Hass Zöller Forderungsmanagement als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.