4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Wirtschaftsförderung Mecklenburgische Seenplatte GmbH Bewertungen
Wirtschaftsförderung
Mecklenburgische
Seenplatte
GmbH
Demmin
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 25%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vielfältige Aufgaben mit großem Entscheidungsspielraum
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr interessante Aufgaben mit viel Freiraum in der Gestaltung
Arbeitsatmosphäre
Man kann sich seine Umgebung gut selber gestalten
Work-Life-Balance
Wo immer es möglich ist, wird darauf eingegangen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungswünsche werden unterstützt
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden genauso in alle Arbeitsprozesse miteinbezogen
Vorgesetztenverhalten
Die Führungsebene geht auf die individuellen Bedürfnisse ein
Arbeitsbedingungen
Die räumlichen Bedingungen könnten besser sein. Liegt wohl am Standort
Kommunikation
Es wird viel Wert auf die Kommunikation untereinander gelegt
Gleichberechtigung
Es wird kein Unterschied zwischen weiblichen und männlichen KollegInnen gemacht
Interessante Aufgaben
Man hat einen großen Entscheidungsspielraum bei der Aufgabenbewältigung
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
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Spannende Aufgaben, ungeeignete Prozesse
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wichtige Aufgabe mit viel Abwechslung, man könnte in der Region etwas bewegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten. Eigeninitiative wird zwar gefordert, dann aber nicht unterstützt. Entsprechend verebben angeschobene Initiativen zumeist wieder.
Verbesserungsvorschläge
Klare Aufgabenzuordnung und Entscheidungsspielräume.
Neue Geschäftsführung.
Arbeitsatmosphäre
Zunehmend ungemütlich. Hohe Fluktuation, alle guten Kolleg*innen suchen das Weite.
Image
Viele Abgänge wichtiger Kolleg*innen, hohe Fluktuation, sehr lange Nachbesetzungsprozesse (wenn überhaupt nachbesetzt wird), zunehmend schlechtes Image bei Partnern.
Work-Life-Balance
Oft auch Abend- oder Ganztagestermine und viele Fahrstrecken, dafür große Flexibilität bezüglich der Arbeitszeitgestaltung. In Corona-Zeiten sehr flexibel bzgl. Home-Office, andererseits auch oft Anfragen/Arbeitsaufträge bis in die Nachtstunden und am Wochenende. Kein Ausbalancieren der Auslastung im Team.
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegschanchen, keine Weiterbildungsangebote, keine Gehaltsentwicklung.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche Zahlung auf niedrigem Gehaltsniveau. Keine Gehaltsentwicklung und dadurch wachsende Differenz zum Markt. Deutlich unter vergleichbarem ÖD-Tarif.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Spielt im Alltag keine Rolle, lediglich auf regionalen Einkauf im Zuständigkeitsbereich wird, wenn möglich, geachtet.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut gemischte Altersstruktur
Vorgesetztenverhalten
Große Schwankungsbreite. Entscheidungen oft nicht nachvollziehbar, ohne fachlich-sachliche Begründung oder entgegen der zuvor ausgegebenen strategischen Richtung. Teilweise werden notwendige Entscheidungen auch einfach gar nicht getroffen. Als Mitarbeiter erfährt man oft erst im Nachhinein, ob man eine Entscheidung selbst treffen durfte.
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten und technische Ausstattung hinken dem Bedarf hinterher.
Kommunikation
Die fachliche Kommunikation zwischen den Kollegen läuft gut, die Kommunikation mit der Führungsebene nicht. Oft werden Absprachen oder wichtige Infos "vergessen" oder wiederholt abgefragt. Das Führungsverhalten ist von Misstrauen geprägt und es wird über alle Kolleg*innen schlecht geredet, wenn diese gerade nicht dabei sind.
Gleichberechtigung
Gut durchmischtes Team
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben im größten Landkreis Deutschlands
Kollegenzusammenhalt
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Sehr spannende Arbeitsfelder in einer sehr schlecht geführten Arbeitsstruktur!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfältige Arbeitsfelder
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsstruktur, Leitungsebene
Verbesserungsvorschläge
Neustrukturierung der Leitungsebene
Arbeitsatmosphäre
Konstruktive und zielführende Personalentwicklung und langfristige Arbeitsstrategien sind von Seiten der Geschäftsführung nicht existent.
Image
Das Image des Unternehmens hat sich die letzten Jahre nochmal verschlechtert.
Work-Life-Balance
Ein Arbeiten im Home Office ist prinzipiell möglich, ausreichender Technikzugang und dauerhafte Planbarkeit aber nicht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen und Karriereentwicklung findet faktisch nicht statt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gleiche Positionen mit intransparent unterschiedlichen Gehaltsstrukturen. Personalentwickelnde Gehaltsanpassungen werden nicht vorgenommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht im Fokus des Unternehmens.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen mit wirklicher Fachexpertise arbeiten zusammen an Fachthemen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist vernünftig kollegial.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten der Leitungsebene ist nicht strategisch fassbar, nicht nachhaltig und nicht konsistent. Das größte Hemmnis dieser Firma.
Arbeitsbedingungen
Die räumlichen und technischen Rahmenbedingungen sind nicht zeitgemäß und nicht effizient.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Kollegen ist vernünftig, Gespräche mit der Leitungsebene sind nicht fassbar und nicht nachhaltig.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist vorhanden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenfelder sind sehr vielfältig und interessant.
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toller Job - schwierige Rahmenbedingungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Wirtschaftsförderung Mecklenburgische Seenplatte durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Wirtschaftsförderung Mecklenburgische Seenplatte als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.