Witt-Gruppe

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Man sollte keine klaren Hoffnungen machen, wenn man sich noch nicht zu 100% sicher ist.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nachdem es bei einem vorherigen Anlauf nicht geklappt hatte, wurden mir andere Stellen im Unternehmen vorgeschlagen. Das Bewerbungsverfahren verläuft klar, zügig, es wird gut kommuniziert und auch die Interviewer, sowohl von Fach- als auch Personalseite sind professionell und freundlich.
Was komisch ist: Im Vertrag steht im Anschluss ein anderer Titel als ausgeschrieben wurde. Es wird nicht nach gleichen Maßstäben gehandelt.

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Verbesserungsvorschläge

- 10 Tage nach Verschicken von Initiativbewerbung Einladung zum 1. Vorstellungsgespräch
- 1. Vorstellungsgespräch: fachliche Qualifikationen mit Erklärung von täglichen Aufgaben anhand von Beispielen, die man selbst bearbeiten durfte, (z.B. Prüfen von Stoffmustern, Übersetzen von Stylekarten)
- Rückmeldung innerhalb von 5 Tagen mit Einladung zum 2. Gespräch (2,5 Wochen später)
- 2. Vorstellungsgespräch: persönliche Qualifikationen mit Abklärung offener Fragen
- 1 Woche später Absage mit Angebot mich für weitere Stellen zu prüfen, wofür ich bereits wieder 3 weitere Gespräche hatte

Zusammenfassend bin ich sehr zufrieden mit dem Bewerbungsprozess:

- ziemlich zügige Rückmeldung aus der Personalabteilung (sowohl im Bewerbungsprozess als auch bei sonstigen Rückfragen per E-Mail)
- viele Informationen über die Aufgaben, Abteilung und Witt im Allgemeinen, da Bewerbungsgespräch mit 2 Personen aus der jeweiligen Fachabteilung
- keine Stress- und Fangfragen, "keine Prüfungssituation", normales, entspanntes Gespräch unter 3 Personen
- auf meinem Wunsch hin haben sie mir im 2. Vorstellungsgespräch die Fachabteilung gezeigt, wo ich kurz "hinter die Kulissen blicken" konnte

Weiter so! (:

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Verbesserungsvorschläge

Allgemein wurden recht viele Fragen zu meiner Person gestellt und ich hatte den Eindruck, dass sie mich wirklich kennenlernen wollen. Folglich legt man bei Witt Wert darauf, dass die Person sowohl fachlich als auch persönlich zu dem Team passt.
Die Atmosphäre war stets professionell und die Gesprächspartner haben dafür gesorgt, dass ich mich wohlfühle.
Beide Gespräche waren ziemlich lang (1,5-3h), dafür hatte man genug Zeit um sich selbst ein Bild von der Firma und der Unternehmenskultur zu machen. Man hatte das Gefühl, dass Neueinstellungen sehr ernst genommen werden, da sehr viel Zeit & Energie und somit auch Geld in den Bewerbungsprozess investiert wird.

Es wurde einem viel Freiraum für eine selbstständige Präsentation gegeben. Dabei wurde man nicht unterbrochen oder unter (Zeit)Druck gesetzt. Beide Gespräche haben mit einer längeren Selbstpräsentation begonnen.

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Verbesserungsvorschläge

Die Stelle war nicht als befristet ausgeschrieben gewesen. Hier wäre es schön gewesen, wenn man bereits vor dem ersten Bewerbungsgespräch von der Befristung erfahren hätte, nicht erst in diesem Gespräch. Der Rest war jedoch perfekt. Vielen Dank dafür.

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Stärken, Schwächen

Verbesserungsvorschläge

Zeitgerechte und ehrlichere Rückmeldung an Bewerber erforderlich.
Talentförderprogramm nur Schein statt Sein.
Jeder Bewerber hat es verdient, nach zumindest einer Woche nach einem Bewerbungsgespräch eine Rückmeldung zu bekommen. Spätestens aber nach einer telefonischen Rückfrage von Seiten des Bewerbers sollte eine Rückmeldung möglich sein. Leider auch nicht der Fall gewesen. Man wurde erneut vertröstet. Erst beim zweiten Mal Nachfrage Absage erhalten. Und das als Mitglied im Talentförderprogramm mit stets top Kritik.

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerber nicht hinhalten und zeitnah (<4 Wochen) auf eine Bewerbung reagieren. Auch wenn die Stelle anderweitig oder Intern besetzt werden soll, kann man dies dem Bewerber mitteilen. Tut man dies nicht, spricht dies nicht gerade für ein respektvolles Bewerbermanagement