191 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
145 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 38 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kann dem Unternehmen meiner Meinung nach kein gutes Zeugnis ausstellen.
1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Witzenmann in Pforzheim gearbeitet.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Witzenmann in Pforzheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitszeiten sind geregelt und flexibel. Man wird vom Vorgesetzten nicht sofort schlecht gemacht, wenn man Mal früher geht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kantine könnte mehr Variation bieten und vor allem Kartenzahlung an der Frühstückstehke
Verbesserungsvorschläge
Man bekommt ab und an das Gefühl, dass Kollegen nicht richtig mit einander kommunizieren, was dazu führt, dass Kollegen widersprüchliche Angaben geben.
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Kollegen in der Abteilung.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Flexibler Arbeitsbeginn
Vorgesetztenverhalten
Respektvoller Umgang
Kommunikation
Man bekommt ab und an das Gefühl, dass sich Kollegen in den gleichen Abteilungen nicht richtig absprechen
herzlichen Dank für Ihr Feedback zu Ihrer Beschäftigung bei uns.
Es freut uns zu hören, dass Sie die Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung schätzen und von einer guten Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf profitieren können.
Ihre Anmerkung zur Optimierung der Kommunikation innerhalb der Abteilung nehmen wir sehr ernst. Vielen Dank, dass Sie Ihre Eindrücke und Erfahrungen mit uns teilen und uns darauf aufmerksam machen, dass wir hier noch Verbesserungspotenzial haben.
Ein regelmäßiger Informationsaustausch und eine gute Kommunikation auf allen Ebenen sind wichtige Erfolgsfaktoren für eine gute Zusammenarbeit. Um die Kommunikation zu verbessern, haben wir im ersten Schritt eine übergeordnete Meeting-Struktur implementiert, mit dem Ziel, Informationen transparent weiterzugeben. Für diese Veränderung nehmen wir uns Zeit und bringen die Abteilungen schrittweise in die neue Arbeitsweise und in den Austausch. Gerne unterstützen wir bei Bedarf auch bei der Umsetzung.
Wir sind aber auch offen für Anregungen und schätzen Ihr Feedback, da wir stets daran interessiert sind, Impulse sowie gute Ideen aufzugreifen und weiterzuentwickeln. Kommen Sie gerne auf uns zu, wenn Sie Ihre Gedanken mit uns teilen möchten. Wir freuen uns auf Ihren Beitrag!
Ihr Team vom People Management & Marketing
Selbstverliebte Firma, die irgendwann in der Zeit stehen blieb. Fokus liegt nur noch auf der Außendarstellung!
1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Witzenmann in Pforzheim gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wahre Wertdchätzung der Mitarbeiter. Entwicklungsperspektiven für junge Mitarbeiter bieten und annähernd nach Tarif bezahlen. Tarif minus zwei bis drei Entgeltgruppen ist kein Flächentarif!
Arbeitsatmosphäre
Uralte Büros, teilweise werden diese endlich entrümpelt- dadurch wird das Mobiliar aber leider auch nicht neuer. Die Bürostühle sind teilweise älter als die darauf arbeitenden Mitarbeiter.
Image
Außen noch besser wie innen.
Work-Life-Balance
Da es keine Leistungskultur gibt und Leistung auch nicht gewürdigt wird in den Jahresgesprächen ist die Work Life Balance sehr gut
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist nur durch Vetternwirtschaft und/oder Schleimerei möglich. Leistung ist davon entkoppelt und zählt wenig bis nichts.
Kollegenzusammenhalt
Die Stimmung wird schlechter aufgrund wegfallender Projekte und fehlender neuer Produkte. Aber im Großen und Ganzen ist wenigstens der Zusammenhalt unter den direkten Kollegen noch gut.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch, jeder ist sich selbst der nächste. Es wird schwer sein eine Führungskraft zu finden, die sich für die Entwicklung eines Mitarbeiters einsetzt, außer man kriecht in Ärsche.
Arbeitsbedingungen
Veraltetes Mobiliar, lahme Prozesse.
Kommunikation
Wenn intern soviel und so gut kommuniziert würde wie es auf linkedin der Fall ist, dann wäre der Kommunikationsfluss wohl besser. Es geht allerdings nur um die positive Außendarstellung, alles was intern ist ist leider egal.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung hat mit dem was man sich unter Flächentarif vorstellt nichts zu tun, weder bei der Leistungszulage noch bei der Entgeltgruppe! Schade, so wird man keine jungen Talente gewinnen und halten können.
Gleichberechtigung
Es herrscht ein System von Willkür bei der Eingruppierung.
Interessante Aufgaben
Leider gibt es kaum Hoffnungsschimmer und verbrennerunabhängige Produkte.
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen haben.
Es freut uns, dass Sie unser Engagement für eine gute Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf schätzen, bedauern jedoch, Sie von Witzenmann als Arbeitgeber nicht überzeugen zu können.
Wie viele Unternehmen befinden auch wir uns in einem kontinuierlichen Transformationsprozess, der sich über unterschiedliche Ebenen und Prozesse erstreckt. Wir spüren, dass die Digitalisierung alle Bereiche unseres Lebens durchdringt und können schon auf vieles stolz sein, das wir bereits gemeinsam erreicht haben (z.B. DigitalLabor, Smart.WI.KIT, WInspector).
Für und mit unseren Mitarbeitenden setzen wir auf eine zukunftsfähige Unternehmenskultur, die wir gemeinsam aktiv gestalten und die in der Kommunikation eine sehr große Rolle spielt. Wir arbeiten stetig daran, unsere Kommunikationsprozesse und -kanäle zu optimieren und sind offen für Ideen und Vorschläge, die Sie einbringen möchten.
Seien Sie versichert, dass wir Ihre kritisch angesprochenen Punkte ernst nehmen und als wertvolles Feedback annehmen, das uns hilft, um Abläufe und Prozesse, aber auch die Kommunikation im Unternehmen zu verbessern.
Ihr Team vom People Management & Marketing
Positives Arbeitsumfeld mit einem super Team
4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Witzenmann GmbH in Hamburg gearbeitet.
Es gibt viele Freiheiten, unter anderem mobiles Arbeiten
Kollegenzusammenhalt
Junges Team mit super Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Es wird einem immer der Rücken freigehalten, sehr gutes Verhältnis zur Geschäftsführung, man bekommt immer Hilfe wenn man Hilfe benötigt, Der Satz: "Ich hab jetzt keine Zeit" kommt nie vor! Es gibt eine flache Hierarchie, da der Teamgedanke zählt.
Kommunikation
Offene Kommunikation durch sehr modernes Großraumbüro
Einem offenen und transparenten Austausch auf Augenhöhe und über alle Ebenen hinweg messen wir besondere Bedeutung bei und fördern deshalb aus Überzeugung ein Arbeitsumfeld, das auf Fairness, Offenheit, Verständnis und Wertschätzung basiert.
Schön, dass Sie das mit Ihrer Bewertung bestätigen und Sie zu Ihrer Führungskraft und der Geschäftsführung ein gutes Verhältnis pflegen.
Bei Ihrer Tätigkeit an unserem Standort in Hamburg wünschen wir Ihnen weiterhin alles Gute und danken Ihnen für Ihren Einsatz für Witzenmann!
Mit den besten Grüßen aus Pforzheim von Ihrem Team vom People Management & Marketing
Bitte weniger aufs woke sein konzentrieren und lieber die Probleme anpacken.
3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Witzenmann Gmbh, pforzheim in Pforzheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Klares Bekenntnis zum Standort (Neubau) Flexible Arbeitszeiten Tarifbindung Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das unsägliche Gendern!
Verbesserungsvorschläge
Hört auf zu gendern, niemand fühlt sich ernsthaft diskriminiert und falls doch hat der jener wohl ganz andere Probleme.
Bessere Gehälter ziehen auch bessere Mitarbeiter an.
Das Essen in der Kantine könnte mal ein bisschen Esprit vertragen. Schickt die Kollegen aus der Kantine doch mal auf Kurs/Exkursionen oder holt mal jemanden zur Beratung rein.
Arbeitsatmosphäre
Kann natürlich von Bereich zu Bereich schwanken, bei mir ist das alles fein.
Work-Life-Balance
Manche Bereiche haben nach wie vor Probleme beim Thema Homeoffice. Außerdem habe ich jetzt schon zwei Kollegen, die seit geraumer Zeit die Arbeit für zwei machen. Die Stellen sind zwar ausgeschrieben, aber das kann sich ziehen und die Kollegen fahren auf Verschleiß. Einer hat sich jetzt erstmal in einen längeren Krankenstand verabschiedet. Mal sehen wann der Kollege Weichert diese Arbeiten übernommen hat die Waffen steckt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine professionelle Mitarbeiterentwicklung. Es gibt keine Möglichkeit sich über Zielvereinbarungen oder Ähnliches weiter zu entwickeln, weder beruflich, noch finanziell.
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr wie Tarif darf man nicht erwarten. Des Weiteren gibt man sich in der Personalabteilung redlich Mühe die Endgeldgruppen klein zu halten. Im Vergleich mit anderen Firmen würde ich das Gehaltsniveau im unteren Mittelfeld ansiedeln. ABER, Witzenmann bietet dafür andere Leistungen, am Ende muss dann jeder für sich entscheiden was für ihn mehr wert ist.
Kollegenzusammenhalt
Kann mich da nicht beschweren.
Vorgesetztenverhalten
Meine direkten Vorgesetzten waren mit gegenüber immer vertrauenswürdig, offen und ehrlich. Aber auch das kann in anderen Bereichen anders sein.
Arbeitsbedingungen
Die Büroausrüstung ist auf Stand der Technik, potenzial gibt es immer. Der Maschinenpark ist mal so mal so. Aber die Gebäude sind fertig. Lichtblick ist der Neubau, wann immer der dann auch umgesetzt.
Kommunikation
Besser geht immer.
Gleichberechtigung
Bitte kommt wieder zu einer normalen Schreib- und Sprechweise zurück. Die Mehrheit der Bevölkerung fühlt sich durch die wunderschöne deutsche Sprache nicht diskriminiert, dafür aber genervt vom Gendern! Man braucht nicht jeden Mist mitmachen.
vielen Dank, dass Sie Ihre persönlichen Erfahrungen und Eindrücke hier auf Kununu mit uns teilen und sich die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen haben.
Es freut uns zu hören, dass Sie ein gutes Verhältnis zu Ihrer Führungskraft pflegen und im Produktionsbereich ein tolles Arbeitsumfeld und angenehme Arbeitsbedingungen erleben. Das ist uns sehr wichtig!
Für uns als global agierendes Familienunternehmen sehen wir die Chancen der Vielfalt als Stärke. Daher haben wir Vielfalt und Chancengleichheit als Leitsätze in unser Unternehmensleitbild integriert und fördern ein weltoffenes Miteinander und inklusives Arbeitsumfeld, in dem Gleichbehandlung und Respekt im täglichen Umgang fest verankert sind.
Um die kulturelle Transformation aktiv voranzutreiben, ist uns ein wertschätzender Umgang auf allen Ebenen sehr wichtig, der sich in all unseren Aktivitäten und unserer Kommunikation, u.a. in einer gendergerechten Sprache, widerspiegelt. Hier befinden wir uns auf einem guten Weg, sind aber sicherlich noch nicht am Ziel angekommen.
Kommen Sie gerne auf uns zu, wenn Sie Anregungen haben oder Ideen einbringen möchten. Wir freuen uns auf Ihren Beitrag.
Ihr Team vom People Management und Marketing
Fantastisch
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Witzenmann Gmbh, pforzheim in Pforzheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Arbeitsklima, innovativ, umweltbewusst, langfristiges und nachhaltiges Denken.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts
Verbesserungsvorschläge
Die Firma wird oft von außen unterschätzt, Stärken noch besser bekanntmachen.
Wir freuen uns, dass in Ihrer Bewertung zum Ausdruck kommt, dass es uns gemeinsam gelingt, ein gutes Arbeitsklima zu schaffen, zu dem jede*r Einzelne seinen Beitrag leistet.
Danke an dieser Stelle auch für den offen angesprochenen Hinweis, unsere Stärken mehr zu zu fokussieren und offen zu kommunizieren.
Wir haben uns bereits auf den Weg gemacht, im Rahmen einer ganzheitlichen Kommunikationsstrategie unterschiedliche Maßnahmen zur Verbesserung der Kommunikation umzusetzen. Hier werden wir auch einen Fokus zur Positionierung unserer Marke setzen und unsere Stärken noch zielgruppengerechter betonen. Sie haben Ideen oder Anregungen, die Sie mit uns teilen möchten? Kommen Sie gerne auf uns zu – wir freuen wir uns auf Ihren Beitrag.
Ihr Team vom People Management und Marketing
Wie lange noch ?
1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Witzenmann Sachsen GmbH in Zwickau gearbeitet.
Zuviel MA in der Produktion Zu wenig in der Vorbereitung und Organisation
Verbesserungsvorschläge
Das erstellte Konzept eines Hamburger‘s ist jetzt schon gescheitert, aber höchstwahrscheinlich sind die Sachsen jetzt die schuldigen.
Ein unfähiger Vorgesetzter kann Probleme nicht effektiv identifizieren, bearbeiten und lösen. Das führt zu ineffizienten Arbeitsabläufen, groben Fehlern und einer schlechten Arbeitsatmosphäre. Wenn ineffiziente Arbeitsabläufe zugelassen werden, kann es die Leistungen des Unternehmens insgesamt beeinträchtigen. Die Zufriedenheit unserer Kunden wird täglich strapaziert, wann erkennt die Führung in Pforzheim was hier los ist ? Die aktuellen Zahlen spiegeln die derzeitige Situation. Kollegen die konstruktive Vorschläge machen werden als Querulanten verunglimpft. Früher war nicht alles gut, keine Frage. Seit 20 Jahren war ich gerne im Unternehmen, mittlerweile nimmt man sein Gehalt und wundert sich nur noch.Das Gefühl übernimmt langsam die Oberhand, traurig. Ausgenommen von aller Kritik ist der Standort Leiter.
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung für unseren Standort in Zwickau zu schreiben. Es tut uns sehr leid, dass Sie unser Unternehmen so negativ erleben und Ihre persönlichen Erfahrungen und Eindrücke Sie zu dieser Bewertung bewegt haben.
Im Rahmen unserer Unternehmensstrategie legen wir großen Wert darauf, u.a. die kulturelle Transformation voranzutreiben und durch Programme wie z.B. WI-Grow, WI-Lead und WI-Empower Belegschaft und Geschäftsführung auf Augenhöhe zu bringen.
Eine große Rolle spielt dabei der regelmäßige und offene Austausch unserer Mitarbeiter*innen mit ihren Führungskräften, um zu checken, ob alle noch auf dem richtigen Weg sind und die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Personalabteilung im Stammhaus.
Uns ist bewusst, dass aus Veränderungsprozessen Belastungen entstehen können, sind aber davon überzeugt, dass Transformationsprozesse große und vielfältige Chancen für alle Beteiligte mit sich bringen.
Für uns ist es wichtig zu verstehen, was genau zu Ihrer kritischen Bewertung geführt hat und deshalb möchten gerne mit Ihnen gemeinsam darauf schauen, was wir tun können, um die Situation an Ihrem Standort zu verbessern. Kommen Sie hierzu gerne auf Ihre Führungskraft, Ihre/n HR-Business-Partner/in oder unseren Standortleiter zu - wir freuen uns auf den Austausch mit Ihnen!
Ihr Team vom People Management
Sehr familiär und offen für Innovation
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Witzenmann Gmbh, pforzheim in Pforzheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenheit für neues und Innovationsbereitschaft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ausstattung für ITler. Die kann jedoch bei Bedarf und Anfrage an den Vorgesetzten verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Kann mich nicht beklagen, die Firma schafft eine Atmosphäre des Vertrauens und der Offenheit. Na klar ist das Abteilungsabhängig aber kann nur von meiner Abteilung sprechen und die ist super.
Work-Life-Balance
35h Woche, Home Office und Kitaplatz falls nötig. Was will man mehr?
Karriere/Weiterbildung
Hier würde ich einen klaren Karriereplan für Mitarbeiter empfehlen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es geht immer mehr, aber ich denke das Witzenmann sehr fair ist im Vergleich zum Markt, wird überdurchschnittlich gezahlt
Kollegenzusammenhalt
Menschlich top, bereits beim Vorstellungsgespräch gemerkt.
Vorgesetztenverhalten
Kann nur von meinen Vorgesetzten sprechen und die sind bis zum Geschäftsführer hinauf alle menschlich super und 0% Überheblich sondern auf den Boden geblieben.
Arbeitsbedingungen
Hier bekommt man alles was man braucht, wenn man einfach danach fragt. Klar hingt bei einem Industrieunternehmen, das grade im Wandel ist einiges noch hinterher aber man stellt sich nicht gegen neue Ideen und Konzepten.
Kommunikation
Offen und direkt
Gleichberechtigung
Toleranz gegenüber allen Glaubensrichtungen ist hier gegeben.
herzlichen Dank, dass Sie sich Zeit für ein ausführliches Feedback genommen haben und Ihre Erfahrung hier auf Kununu teilen.
Ihr positives Feedback freut uns sehr und bestätigt, dass wir uns gemeinsam für eine vielfältige Kultur auf Augenhöhe, gepaart mit Empathie und Wertschätzung, für jede*n Einzelne*n engagieren.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und danken Ihnen für Ihren Einsatz für Witzenmann!
Basierend auf 218 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Witzenmann durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 78% der Bewertenden würden Witzenmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 218 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Work-Life-Balance und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 218 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Witzenmann als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.