Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Kantine
Internetnutzung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Kinderbetreuung- Tolles Miteinander und eine einzigartige Atmosphäre
- Liebe und unterstützende Kollegen und Vorgesetzte
- Spannende und vielfältige Aufgaben
- Interessante Kunden
- Das selbstgemachte und super leckere Mittagessen!
- Firmenkultur und Werte
Bietet eigenverantwortliches Arbeiten
freundlicher, familiärer Umgang, gute Arbeitsatmosphäre, frisches Mittagsessen und kostenfreie Parkplätze
Werte: Herz, Ehrgeiz und Verstand
- Tolle Kollegen
- Schöne Lage
- Tolle Firmenevents
- eigene Köchin und somit immer ein frisches Mittagessen
gute Arbeitsatmosphäre, freundlicher, familiärer Umgang, frisches Mittagessen, kostenfreie Parkplätze
In internen Meetings wurden besprochen wer, wann eine kununu-Bewertung zu schreiben hat. Daher war das ganz logischerweise nicht mehr anonym und die Bewertungen fielen sehr positiv aus. Diese Vorgehensweise ist absolut inakzeptabel und bitte beachtet das beim Wahl des Arbeitgebers.
Versprechen einer Beförderung wurde nicht eingehalten/ohne Begründung vertagt. Man ist zu sehr mit dem Change der Organisations beschäftigt und verliert hier und da die Basis (die den Wandel schließlich annehmen und treiben muss) aus den Augen.
Dass eine tolle Firma mit tollen Werten sich komplett gewendet hat.
Standort recht unattraktiv, dafür aber freies parken sowie Wald und Wiese vor der Nase.
Wenig persönliche Wertschätzung.
Das Potential altgedienter Kollegen sollte nicht so einfach abgetan werden. Es gibt Leute, die wollen sich fortbilden und weiter in der wob arbeiten - diese sollten gefördert werden und nicht weggelobt.
Es braucht für jede Tätigkeit klarere Vorgaben, was in Zukunft zu tun ist. Ziele, die erreicht wurden, sollten positive monetäre Folgen haben, sonst leidet bei allen die Motivation.
Man sollte den Mitarbeitern nicht das Gefühl geben, dass es nur noch um den Profit der obersten Führungsebene geht und alles ...
Nicht Werte über den Haufen werfen. Mit den Leuten kommunizieren und nicht nur untereinander. Gewinnmaximierung nicht auf deren Kosten. Mehr Wertschätzung durch persönliche Ansprache und weniger sich selbst feiern. Klar sagen wo die Agentur hin soll, dann werden die, die sich dort nicht mehr aufgehoben fühlen auch besser nachvollziehen können, was da passiert.
Leistungsträger besser fördern und damit binden. Die Organisations lebt von deren Leistung. Gehen diese, kommen andere wiederum in stressige Umstände und es droht dann wiederum Unzufriedenheit. Das System ist fragil und sollte durch langfristige Zusagen und Entwicklungspläne gestützt werden.
Anpassung der Gehaltsstruktur
Mehr Personal einstellen, um den hohen Workload zu verteilen. Höhere Gehälter zahlen.
Der am besten bewertete Faktor von wob ist Arbeitsatmosphäre mit 4,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Welch Wandel da seit einiger Zeit stattfindet, macht einem eher traurig. Wenn zuvor jeder einzelne Kollege Wert geschätzt wurde - hat man später sehr deutlich gespürt dass man jederzeit ersetzt werden kann und auch wird.
Atmosphäre innerhalb der Räumlichkeiten echt top! Keine dicke Luft, klar gibt es hier und da mal stressige Tage / Wochen, aber das ist nicht die Regel.
fokussiert und gut
Eine gute Mischung aus Wohlfühlatmosphäre und "Hier wird gearbeitet"
Zu Hause ist, wo du dich wohlfühlst. Die wob gibt dafür den Raum
Der am schlechtesten bewertete Faktor von wob ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Unterer Branchendurchschnitt ohne Boni oder Weihnachtsgeld. Bei gleichzeitig stark gestiegener Anspruchshaltung an die Flexibilität von Mitarbeitern ist das leider zuwenig. Zudem werden Ziele gefordert, die dann auch bei Erreichen keinen Bonus einbringen.
Das Gehalt versucht an der Branche zu orientieren, liegt aber etwas drunter. Sonderleistungen wie Urlaubs, oder Weihnachtsgeld gibt es nicht. Aktuell wird versucht eine Balance Score Card einzuführen, welche Ziele messbar machen soll und den Mitarbeiten ggf. am Gewinn beteiligen.
Nö zu Gehalt. Sozialleistungen im Rahmen des Gesetzes.
Vergleichsweise sehr gering.
Mindestlohn, könnte etwas höher sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Karriereleiter kann nur schwer erklommen werden, die isst mit vielen meist komplizierten Gesprächen verknüpft und zieht sich wie zäher Kaugummi - reisst aber halt auch schnell ab und führt zu nichts. Probieren kann man es dann in einem halben Jahr nochmal.
Die Investition in Weiterbildung ist eher dürftig, geht man jedoch proaktiv mehrmals auf mehrere Stellen zu lässt sich da auf jeden Fall was machen.
das Angebot ist besser und nachhaltiger geworden in den letzten Jahren!
Keine Übernahme, trotz mündlicher Versprechungen.
Man lernt viel on the job und das ist ok so.
Aktuell zeigt sich, dass nur einige wenige gefördert werden. Kollegen, die jahrelang loyal waren und Leistung gebracht haben, sind auf einmal ungewollt.
Karrierechancen gibt es, wenn man nutzlose Titel cool findet und sich gerne ausbeutet.