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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Kritische Fehler tolerieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubtAls Mitarbeiter/-in wird einem die Möglichkeit gegeben, unternehmerische Entscheidungen zu treffen und sich dadurch zügiger (als z.B. in einem Konzern) weiterzuentwickeln.
Das Vertrauen, das einem als Mitarbeiter entgegengebracht wird , sowie die Verantwortung die man auch als junger Mitarbeiter übernehmen darf, ist großartig.
Das Vertrauen, das einem als Mitarbeiter entgegengebracht wird , sowie die Verantwortung die man übernehmen darf, ist großartig.
Lage, Größe, Projekte, Verantwortlicher Umgang der Geschäftsführung mit den Mitarbeitern
Keine jährlichen Mitarbeitergespräche, qualifizierende Weiterbildung nur für die mit Connections, Leistungen (z.B. VWL oder Sonderurlaub Heirat) werden nicht angeboten sondern muss man selbst wissen.
Bevorzugung bestimmter Personen, Leistung und Können zählt nicht, Anwesenheit bei Krankheit ist erwünscht-absolutes NO-GO!
z.B. ein Event außerhalb des Büros, damit Anforderungen der Geschäftsführung und Wünsche der Mitarbeiter/-in offen und transparent ausgetauscht werden können (dies kommt m.M.n. aufgrund der zeitintensiven Projektarbeit etwas zu kurz)
Jährliche Mitarbeitergespräche, Gezielte Weiterentwicklung von Mitarbeitern mit konkreten Karrierezielen unabhängig von Beziehung zur Führung.
Versprechungen einhalten, mehr MA-Motivation, es werden nur Meinungen von bestimmten Personen akzeptiert, es besteht kein Interesse an der Wahrheit, darum werden einige MA von anderen immer schlecht geredet und die GL ist zu "bequem" auch andere MA anzuhören bzw. schenkt diesen keinen Glauben und hat seine vorgefertigte (eingeflößte) Meinung
Der am besten bewertete Faktor von Wöhr + Bauer ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Vertrauenswürdiger Immobilienprojektentwickler, der seine Passion nicht ausschließlich im jeweiligen Projekt sieht, sondern mit seinen Neubauvorhaben auch etwas an die Bevölkerung/das Umfeld zurückgeben möchte (z.B. ästhetische Fassaden, Integration der Behörden/der Anwohner, ...)
Bestens vernetzt, tolle Projekte, positive PR, aber auch Teil der "bösen Immobilienbranche".
Unternehmen mit Identität und Leidenschaft bei der Arbeit.
Ein guter Ruf eilt voraus, wohl nicht ganz zu unrecht
In München sehr angesehen. Hier hat die Geschäftsführung ein sehr gutes Händchen bewiesen und ist entsprechend gut vernetzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wöhr + Bauer ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
bestimmte MA werden gefördert, erhalten Bonus und Gehaltserhöhungen, hat meistens nichts mit Leistung zu tun, nur Anwesenheit, sonst wird versucht MA klein zu halten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es geht Einiges, wenn man die richtigen Unterstützer dazu im Rücken hat. Wenn nicht, kann man den anderen beim Karrieremachen zuschauen.
Möglichkeit für eine langfristige Entwicklung im Unternehmen ist definitiv gegeben, ebenso ggü. Weiterbildungsmaßnahmen
Hier könnte man seitens der Führungsebene aktiv noch ein bisschen mehr machen... Allerdings wird nahezu alles genehmigt, was man selbst an die Geschäftsführung heranträgt.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vielfältig gegeben und die Wahrnehmung ist von der Geschäftsführung ausdrücklich gewünscht.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vielfältig gegeben und die Wahrnehmung ist von der Geschäftsführung ausdrücklich gewünscht.
