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Gehalt

Da es anscheinend unterschiedlich behandelt wird, ein Stern Abzug. Jährliche Gehaltsrunden sind aber üblich.

Wenn eine Mitarbeiterin nach 6 Jahren eine Gehaltserhöhung von 4% bekommt & eine Mitarbeiterin die 7 Monate dabei ist eine von 2%
kann man selbst entscheiden wie das ist.

Meiner Meinung nach eher unter dem Durchschnitt der Branche. Teils große Unterschiede zwischen den Kollegen innerhalb eines Teams.

Ok aber keine wirkliche Gehaltserhöhung weder als Leistungsanerkennung, noch bei Beförderung.

Keine Regelmäßigkeit der Anpassungen, aber gute soziale Angebote

Nicht jede gleiche Position ist auch gleich viel wert!
Es findet eine jährliche Inflationsbereinigung statt, aber unter Inflationsniveau.
Corona-Prämie wurde nur einmalig gezahlt.
Sozialleistungen sind nur durchschnittlich.
MA mit Gewinn-/Umsatzbeteiligungen verdienen teils hohe Gehälter, lagern aber gerne unerwünschte Aufgaben an Kollegen ohne eine solche Beteiligung aus.
Den Ebenen 0 und 1 mangelt es allerdings weder an Gehalt noch Firmenwagen.
Gehaltserhöhungen sind im Rahmen eines jährlichen Mitarbeitergesprächs eventuell möglich, dafür haben die Führungskräfte Budgets zur Verfügung. Was mit den Differenzen passiert weiß keiner bzw. ist, natürlich, geheim. Grundsätzlich ist das Thema Geld, Gehalt und Mitarbeiter schwierig zu vereinbaren. Zumal Leute darüber entscheiden die wahrlich keine Gehaltssorgen haben, Peter Hartz lässt grüßen.