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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
RabatteBefasst sich nur mit seinen liebsten Arbeitnehmern.Andere werden von oben herab behandelt.Wichtig sind die Menschen,die durch ihr Handycap finanziert werden.Aber Rücksicht wird auf ihre Krankheiten nicht genommen.Es zählt nur das Geld,was sie sozusagen mitbringen.Bewerber müssen 3 Monate für 8 stunden Praktikum machen.Oft können sie dann wieder gehen und die nächsten Praktikanten kommen.Für mich ist das Ausnutze.Praktikanten arbeiten fast mehr wie Angestellte
Die ganze Führungsebene.
Die Geschäftsführung austauschen
Es sollte die Gröber entfernen und die obere Etage komplett mit neuem Personal besetzen.
Alle gleich behandeln,Probleme klären ,kein Mobbing dulden,keine Unterschiede machen...zu schwächeren stehen.Sie nicht bewusst untergehen lassen.Vorallem nicht vergessen das es ohne Menschen mit Handycap keine Fördergelder geben würde und so manch einer nicht bezahlt werden könnte.Ohne diese Menschen würde der Betrieb nicht laufen.Ich bewerte hier nur die Aussenstelle der Works gGmbh in Aschersleben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Gibt's nicht. Das kostet Geld.
Gibt es nicht
