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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schlechter Verlierer
Bewerber/inHat sich als Interim HR Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Respektieren, daß nicht nur ein Provider, sondern auch ein Interim Manager absagen kann; zumal, wenn dieser - offen - Entscheidungszwang kommuniziert hatte. An Stelle dessen wurde - vom CEO - aufgelegt nachdem er mich bei meiner telefonischen Absage beschimpft („unter aller Kanone“, „menschliche Katastrophe“, „unter meinem Niveau“) hatte an Stelle zu hinterfragen, woran es hakt. Dadurch entging dem CEO die Benennung eines Ersatzbewerbers …
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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