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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Würfel & Zucker Bewertung eines Ex-Mitarbeiters
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war gut, solange die Geschäftsführung gut gelaunt, nicht gestresst, oder nicht anwesend war. Das Team zeigte eine weitgehende Bereitschaft zur gegenseitigen Unterstützung.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist hier sehr auf die Bedürfnisse der Angestellten zugeschnitten (solange man nicht mehr als einen Minijob haben möchte). Es ist problemlos möglich, sich zwischendurch unbezahlt freizunehmen. Auch das Melden von Krankheit oder das Geben von Bescheid über unvorhergesehene Umstände ist unkompliziert. Tauschanfragen bei unerwarteten Verpflichtungen werden einfach und verständnisvoll behandelt.
Karriere/Weiterbildung
Es scheint, dass im Würfel & Zucker begrenzte Möglichkeiten für berufliche Entwicklung und Karrierechancen vorhanden sind. In Ausnahmefällen könnte nach langjähriger Betriebszugehörigkeit ein Teilzeitjob mit höherer Bezahlung oder sogar ein Bürojob angeboten werden.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen untereinander sind großartig. Es herrscht ein starkes Zusammengehörigkeitsgefühl, und die Teammitglieder unterstützen sich gegenseitig. Aufgrund der Tatsache, dass es sich größtenteils um Studenten, Auszubildende oder junge Menschen handelt, die einfach schnell Geld verdienen müssen, gibt es jedoch einen häufigen Wechsel im Kollegium.
Vorgesetztenverhalten
Die Betriebsleitung stellt leider das größte Problem bei 'Würfel und Zucker' dar und ist der Hauptgrund für meine Entscheidung, meinen Job zu kündigen. Zum einen wird schnell deutlich, dass die Vorgesetzte wenig Interesse und Motivation zeigt, eine effektive Führungsperson zu sein. Dadurch fehlen oft ehrliche Gespräche mit den Mitarbeitern. Kollegen wurden nicht direkt entlassen, sondern nach und nach weniger eingeplant, bis sie letztendlich selbst kündigten, da sie spürten, dass sie nicht mehr erwünscht sind.
Ein weiteres Problem ist die Unregelmäßigkeit bei der Gehaltsauszahlung. In meinem Fall wurde das Gehalt mehrfach vergessen und kam erst nach Nachfrage. Obwohl die Vorgesetzte darauf hinweist, dass dies nicht ihre Schuld sei, liegt es dennoch in ihrem Ermessen, sicherzustellen, dass die verantwortliche Person ihre Aufgaben zeitnah erledigt.
Darüber hinaus kümmert sich die Vorgesetzte nicht ausreichend darum, dass die Mitarbeiter am Ende des Monats ihre vereinbarten Arbeitsstunden erreichen. Es besteht die Gefahr, dass man trotz Abwesenheit von Krankheit oder anderen Fehlgründen nicht die gewünschte Stundenzahl erreicht.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind besonders im Sommer aufgrund der defekten Klimaanlage/Belüftung problematisch. In der Küche sind alle Arbeitsplatten zu tief angebracht, was vor allem bei größeren Kollegen zu Rückenschmerzen und gesundheitlichen Problemen führt. Die Temperatur und Luftqualität im Café sind im Sommer nicht angemessen, da die Temperaturen oft auf über 30 Grad steigen (in der Küche sogar noch höher aufgrund der laufenden Öfen). Dies erschwert die Arbeit erheblich. Selbst im Winter wird die Luft schnell stickig, was bei viel Bewegung auf längere Sicht sehr belastend ist. Es wäre ratsam, diese Umstände zu verbessern, um das Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter angenehmer und gesünder zu gestalten.
Kommunikation
ie Kommunikation verlief leider häufig nicht reibungslos. Informationen über fehlende oder leere Produkte sowie Änderungen wurden nur zögerlich weitergegeben. Dies führte schnell zu unangenehmen Situationen mit den Kunden, insbesondere wenn gerade das benötigte Lebensmittel für die Zubereitung einer Pizza nicht verfügbar war.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt entspricht dem Mindestlohn und zeigt sich, wie bereits erwähnt, als unregelmäßige Zahlung auf dem Konto. Zusätzlich gibt es weder einen Bonus für die Arbeit an Feiertagen noch einen Nachtzuschlag für Überstunden, die über Mitternacht hinausgehen. Pausen werden offenbar durch Essen kompensiert, anstatt den Mitarbeitern wirklich eine halbstündige Auszeit zu ermöglichen. Dies führt dazu, dass selbst bei fehlendem Hunger die Pause bezahlt wird, jedoch nicht als effektive Ruhezeit genutzt werden kann.
Gleichberechtigung
In der Regel wird in unserem Unternehmen Gleichberechtigung praktiziert. Jedoch ist mir aufgefallen, dass es tendenziell Kollegen gibt, die sich möglicherweise mehr Fehler erlauben oder häufiger Raucherpausen einlegen können, insbesondere wenn sie eine gute Beziehung zum Kind der Geschäftsleitung haben.
Interessante Aufgaben
Insgesamt ist die Arbeit sehr eintönig, und es gibt nur wenig Rotation zwischen den verschiedenen Teilbereichen wie Küche, Service und Spieleerklärung. Mitarbeiter, die in der Küche geschult sind, arbeiten hauptsächlich in der Küche, Servicekräfte übernehmen vorrangig Aufgaben im Service, und diejenigen, die als Spieleerklärer qualifiziert sind, üben hauptsächlich diese Rolle aus. Vermischung der Aufgabenbereiche kommt hier eher selten vor und bleibt meist auf Ausnahmen beschränkt.
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