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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Beworben-schneller Termin-danach nie wieder etwas gehört

3,1
Bewerber/inHat sich 2013 als Mitarbeiter Außendienst beworben.

Verbesserungsvorschläge

Wer gerade eine Insolvenz in Eigenregie überwunden, eine große Anzahl von Mitarbeitern entlassen hat und wieder neu starten will, sollte zumindest "Wort-halten" und Bewerber informieren - gerade, wenn diese mehrfach nachfragen.

Bewerbungsfragen

  • keine persönlichen Fragen
  • nur Fragen zur Vergangenheit und wie man z. B. mit Großkunden umgehen würde.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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