Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
DiensthandyKollegen und Kolleginnen
- Kollegen super
Kolleg:innen
Strenge Hierarchie. Es wird merklich Druck ausgeübt, viel gefordert, gefragt und dann doch nicht zugehört. Eigene Entwicklungsmöglichkeiten gibt es fast gar nicht.
Ich denke nicht, dass ich mich wiederholen muss. Vieles kommt beim Lesen raus.
Keine Reflexion über das eigene Verhalten/die Führung.
- Holt euch einen Mediator, der mal schaut wie Ihr mit Euren Mitarbeitern umgeht und die Sicht der Mitarbeiter sich anhört. Dann kann er euch vielleicht in einigen Aspekten die Augen öffnen
- Kritik annehmen & versuchen umzusetzen
- Weihnachtsgeld (keine sinnlosen/ komischen Geschenke)
- Erfahrung sammeln und Ratschläge überdenken
- oben genannte Kritik auswerten und das beste daraus machen
- Mitarbeiter halten - besser als den Kollegium zuzumuten jedes Mal neu einarbeiten zu müssen
Kümmert euch aktiv um Mitarbeitende! Motivation, Wertschätzung, Kommunikation, Flexibilität, Geld
Passt auf eure Leute auf. Hört zu! Ein Hauch Menschlichkeit schadet nicht.
Der am besten bewertete Faktor von W&V Architekten ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der einzige Grund, weshalb ich solange geblieben bin.
Geteiltes Leid ist halbes Leid
Kommt auf die Kollegen an. Mit vielen kann man ehrlich sein. Andere- gerade Kollegen aus älteren Generationen sind nicht offen für konstruktive Kritik und leben in eingefahrene Strukturen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von W&V Architekten ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
So wenig wie möglich. kein Weihnachtsgeld. keine Extras. Es ist nicht erwünscht, dass die Kolleg:innen untereinander wissen, wie viel sie verdienen.
Es kommt pünktlich. Kein Weihnachtsgeld, keine Zulagen, nix.
Gehalt im unteren Bereich des Sektors. Kein Weihnachtsgeld oder 13. Gehalt (man „darf“ immerhin entscheiden wohin am Ende des Jahres gespendet werden soll). Keine Sozialleistungen. Keine Gewinnbeteiligung. Keine weiteren Zuschüsse. Nichts, außer das Gehalt. Kommt aber pünktlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Angesprochene Entwicklungschancen werden nicht umgesetzt. Weiterbildungen nur gewährt, wenn diese dem Unternehmen hilfreich sind. Somit entsteht automatisch der Eindruck, dass persönliche Entwicklungschancen nicht gern berücksichtigt werden. Dies liegt auch an der Angst, dass dieses Wissen personengebunden ist und auch von der Person beim Verlassen mitgenommen wird. Man wird „kleingehalten“.
Persönliche Entwicklung nicht erwünscht.
