97 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
52 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 40 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kleine Fab mit vielen Vorzügen
4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei X-FAB in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
flache Hierarchien und Familien Bewusstsein. Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Gehaltsspannen liegen unter der Konkurrenz, was eine hohe Fluktuation zur Ursache haben könnte
Arbeitsatmosphäre
freundlich und hilfsbereit in jeder Abteilung und Seitens der Führungskräfte
Work-Life-Balance
Familie und Arbeit sind sehr flexibel und individuell gestaltbar
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird am Anfang stark gefördert
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird ständig angepasst und bessert sich schnell
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ständiges Umweltprogramm mit Zielen, einige Veranstaltungen für Mitarbeiter und Familie
Kollegenzusammenhalt
Starkes Team
Umgang mit älteren Kollegen
auf ältere Kollegen wird rüchsicht genommen
Vorgesetztenverhalten
direkte Vorgesetzte sind sehr verständnissvoll und hilfsbereit
Arbeitsbedingungen
neue Renovierte offene Büroräume fördern die interne Kommunikation
Kommunikation
Mit vielen Möglichkeiten und über den Standort hinaus super
Gleichberechtigung
Alle Kollegen haben gleiche Möglichkeiten und werden unabhängig von ihrer Ausbildung gefördert
Interessante Aufgaben
wechselnde Themen und Schwerpunkte sowie stärkung im individuell Interessengebiet
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei X-FAB in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bedürfnisse der Mitarbeiter in der Fertigung (in den Schichten) werden ignoriert.
Verbesserungsvorschläge
Wir arbeiten in einem 24/7 Betrieb. Die Mitarbeiter in der Fertigung sind 12h pro Schicht da. Nun wurde die Kantine auch noch am WE abgeschafft. Für die Nachtschicht war das schon vorher der Fall gewesen. Unterste Schublade.
Work-Life-Balance
Wenn man mit 12h Schichten klar kommt ist es ok. Verbindliche und somit planbare Schichten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei X-FAB in Erfurt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vieles
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn man seine Sache gut macht, dann wird man mit immer mehr zusätzlichen Aufgabengebiete beauftragt. Auch wenn man sagt, dass man einfach keine Kapazität mehr hat, dann wird dies nicht akzeptiert.
Verbesserungsvorschläge
Feedbackgespräche am Ende oder während des Jahres wurden nicht gemacht
Karriere/Weiterbildung
Viele Möglichkeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war im Vergleich zu anderen Kollegen in gleicher Position viel geringer
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team hervorragend
Vorgesetztenverhalten
Teilweise zu schnelle, teilweise zu späte Handlungen
X-FAB als Arbeitgeber leider nicht sehr empfehlenswert!!!
3,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei X-FAB in Erfurt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Zahlung des Gehalts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da sollte mal ein anderes Schichtsystem eingeführt werden. Denn 12h Schichten sind schon schlimm genug. Alle 2 Wochenenden wird durch gearbeitet. Ist absolut nicht familienfreundlich. Da braucht man sich nicht wundern das X-FAB kaum neue Leute bekommt.
Verbesserungsvorschläge
Mal ein wenig mehr auf die Wünsche und Erwartungen der Mitarbeiter eingehen. Das scheint dort leider so gut wie niemanden zu interessieren.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei X-FAB in Erfurt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat nach vielen Jahren erkannt, daß die Mitarbeiter das Kapital sind und bemüht sich, die Versäumnisse aufzuholen, was bisher recht gut gelingt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt unglaublich viel verschenktes Potential. Man sollte insbesondere die ganzen neu geschaffenen Stellen (Koordination) auch richtig nutzen und diese Mitarbeiter entsprechend ihrer Entgelte auch richtig fordern.
Verbesserungsvorschläge
Den richtigen Mitarbeitern das passende und faire Entgelt zahlen. Fähige Leute halten, unfähige fördern und gezielt beobachten, ständig kranken Mitarbeitern Alternativen anbieten jeder einzelne Mitarbeiter sollte mit Schichtleiter und TK zu HR gehen, man sollte die Leute genau vorstellen, was sie alles können und was noch offen ist, denn man hat das Gefühl, daß hier nicht alle Infos bis zu HR durchkommen.
Arbeitsatmosphäre
Es geht recht familiär zu, man fühlt sich insgesamt wohl.
Image
Man hat einiges in der Vergangenheit getan.
Work-Life-Balance
psychisch harte Schichtarbeit, viele sind Single und kinderlos der Krankenstand ist der Wahnsinn ich bin froh aus den Schichten raus zu sein
Karriere/Weiterbildung
Es gibt gewisse Definitionen, aber die praktische Umsetzung ist nicht mehr zeitgemäss z.B. könnte man Ihop Stellen komplett abschaffen, die Zeiten wie damals haben sich komplett geändert. Ebenso sind die unzähligen Koordinatorstellen für die Katz. Man hatte damals vermutlich ein anderes Konzept.
Gehalt/Sozialleistungen
ein total irres Entgeltsystem mit quasi fast unendlich vielen Einstufungsmöglichkeiten. Teils Null Unterschiede zwischen Mitarbeitern, die alles können (die kann man fast an einer Hand abzählen), gelernte, ungelernte, angelernte etc. Hier blickt keiner mehr durch. Die Krönung sind dann Stellen wie Ihops, TK etc. die schweben über allem.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
viele gefährliche Stoffe, alles abgesichert und streng überwacht
Kollegenzusammenhalt
Es wird gelästert ohne Ende. Nur gut, daß viele gar nicht mitbekommen, was angebliche Kollegen von einem genau denken.
Umgang mit älteren Kollegen
gibt keine großen Unterschiede. der Altersschnitt ist in manchen Schichten und Abteilungen mittlerweile gefährlich hoch.
Vorgesetztenverhalten
unterste Schublade, hier verdienen sich bestimmte Personengruppen (TK, Ihops) eine goldene Nase. Koordination fand in den letzten mindestens 20 Jahren absolut gar nicht statt. Ohne diese Hierarchie läuft es genauso gut.
Arbeitsbedingungen
Reinraum, man sollte wissen was einen da erwartet
Kommunikation
Nach vielen Jahren der Stille bekommt man mittlerweile Infos ohne Ende.
Gleichberechtigung
jeder hat mal bei Null angefangen. Wer will, kann weit kommen.
Interessante Aufgaben
eigentlich recht einfache Arbeit. Viele stellen sich aber trotzdem an, daß einem die Worte fehlen. Viele Mitläufer, wenige mit Eigeninitiative.
Basierend auf 116 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird X-FAB durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden X-FAB als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 116 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 116 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich X-FAB als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.