Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Den Zusammenhalt innerhalb der Abteilung.
Gehalt, Arbeitsbedingungen und Karrierechancen
Ordentliche Gehälter zahlen. Dem jungen und aufstrebenden Personal Chancen zur Weiterbildung ermöglichen. Mehr Transparenz und offene Kommunikation.
Die einzelnen Tesmleiter sind gut und setzen sich auf für die jeweiligen Teams ein. Von der Geschäftsleitung kann man das aber nicht behaupten.
Es werden erfahrene Manager eingestellt, ihre Fachkompetenz wird jedoch nicht zugelassen. Keine durchdachte Personalplanung, keine nachvollziehbare Personalpolitik. Hire & Fire!
Wichtige Entscheidungen werden durch die Geschäftsleitung nicht anhand von Kennzahlen und messbaren Erfahrungswerten sondern nach Bauchgefühl getroffen. Es wird für das Unternehmen keine nachhaltige Strategie entwickelt und umgesetzt. In Krisensituationen herrscht mangelnde Kommunikation seitens der GF. Die jeweiligen Abteilungsleiter geben sich große Mühe, den Laden am Laufen zu halten und ihre Teams zu unterstützen.
innerhalb des Teams wunderbar
flexible Arbeitszeiten und Home Office Regelung
die Abteilungsleiter sind überfordert aber stets motiviert und fördernd
Das gesamte Team. Jeder hilft jeden.
einige Entscheidungen der GF
Die Gehaltsstruktur nochmals anpassen
Eine lustige Truppe im Lager
In der Vergangenheit besser, zur Zeit in Schieflage.
Dienstplan kann nach Absprache géändert werden
im Lager kaum möglich.
ein bisschen über Mindestlohn
Jeder Unterstützt jeden
Innerhalb der Abteilung top, Personalabteilung teilweise überfordert
Innerhalb der Abteilung gut, ausserhalb ausbaufähig
Das Miteinander und der Zusammenhalt, sowie die Flexibilität und der Humor in Krisenzeiten.
Die Intransparenz aus der GF zusammen mit der Überzeugung alles besser zu wissen und selbst entscheiden zu müssen.
Kommunikation verbessern, GF zu einer richtigen Fortbildung schicken, realistische Ziele und eine tatsächliche Strategie aufbauen und auf die eingekaufte Expertise hören anstatt alles unwissend aus dem Bauch zu entscheiden.
Sehr angenehmes, offenes und freundlichen Miteinander und zwischen den Teams!
Wirkt nach außen gerne mal halbwegs professionell ist aber mehr Schein als Sein.
Für mich, durch die sehr flexibel gestaltbaren Arbeitszeiten, super!
Wenn man Glück und die richtigen Fürsprecher hat, konnte man sich dort bis zu einem gewissen Punkt sehr gut entwickeln. Im aktuellen Zustand ist in der Firma aber leider kein vorankommen möglich. (Entwickeln nur in die andere Richtung)
Wie gesagt, alle etwa gleich wenig…
Bis jetzt liegt kein Nachhaltigkeitsplan vor und es soll auch erstmal keiner kommen.
Ohne den Zusammenhalt der Kollegen und das Einstehen füreinander gäbe es die Firma nicht mehr!
Rücksichtsvoll soweit ich es beurteilen kann.
Generell sehr gut, angenehm und auf Augenhöhe! In meinem Fall leider zum Ende hin ein absoluter Reinfall…
Kommt auf den Bereich an
Die mittlere Führungsebene und der Flurfunk tun was sie können aber aus der Geschäftsführung kommt nichts, was besonders in diesen schwierigen Zeiten notwendig wäre.
Kann ich nicht beurteilen, aber ich denke es bekommen alle ungefähr gleich wenig.
Gäbe sehr viele spannende und abwechslungsreiche Aufgaben, besonders in der Unternehmensentwicklung. Das würde aber ein klare Richtung, sowie Ziele und ein Strategie voraussetzen, wovon die GF leider gar nichts versteht und auch nicht lernbereit scheint.
Die recht offene Kultur.
Fehlende Zukunftsperspektive.
Die Geschäftsführung sollte sich zurück ziehen und Profis platzieren, die den Laden schmeißen und das riesige Potential heben.
Ohne das Team würde es die Firma nicht mehr geben.
Stellt Fachkompetenz ein, die sie nicht nutzt. Entscheidet alles aus dem Bauch heraus. Irrationale Entscheidungen nehmen Kollegen jede Zukunftsperspektive, da die Firma so das nächste Jahr nicht überleben wird.
Muss besser werden.
Gutes Arbeitsklima
Unzureichende Vergütung, zu wenig Kommunikation der Geschäftsführer
Bessere Aufstiegschancen, Bessere Vergütung, jobrad
Guten Klima
Deutlich ausbaufähig
Sehr gut innerhalb der Abteilung
Gut innerhalb der Abteilung
Könnte noch besser sein
Die Arbeitsatmosphäre ist super. Es herrscht ein stets freundliches Miteinander. Die Kolleginnen und Kollegen helfen sich gegenseitig. Man kommt mit jedem und jeder leicht ins Gespräch.
Ich bin überaus zufrieden mit der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Die flexiblen Arbeitszeiten und die Home Office Möglichkeit sind perfekt. Auch das Verständnis für Eltern ist absolut vorhanden.
Grundsätzlich möglich. Allerdings nicht strukturiert. Man muss sich das einfordern.
Hier sollte durchaus noch mehr gehen. Ich weiß aber auch, dass die HR Abteilung in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung daran arbeitet die Gehaltsstrukturen zu verbessern.
An sich ist es super. Die Räumlichkeiten sollten mal modernisiert werden.
Das ist nach wie vor die größte Schwäche der X-Trade. Es wird leider zu wenig und zu spät kommuniziert. Auch wenn der Newsletter "X-Trade informiert" schon mal eine gute Basis bietet, gibt es dennoch noch viel Luft nach oben! Es wäre schön, die Geschäftsführung zu hören.
Ist mega nett und vertrauenswürdig
Schlechte Menschenkenntnis
Mehr auf die wünsche der Mitarbeiter eingehen
Die Kollegen wollen was bewirken, verändern und verbessern, und haben Ideen. Gebt Ihnen Vertrauen, Vision und vor allem eine einheitliche Strategie.
Kollegen ziehen am gleichen Strang, aber finden selten Unterstützung von „oben“.
Das Image is leider nicht mehr so gut wie noch vor wenigen Jahren.
Sehr gut.
Keine einheitliche Struktur, keine erkennbare Strategie, ständig wechselnde Gesichter. Ideen der Entscheidungen im Alleingang und oft überstürzt getroffen. Mitarbeiter scheinen nicht gehört.
Kaum bis gar nicht. Erst wenn Entscheidungen getroffen wurden, wird kommuniziert. Und selbst dann nicht offen.
Mit Offenheit und Transparenz geworben, leider nicht gelebt.
Die Aufgaben könnten interessant(er) gestaltet werden, würde man den Mitarbeitern vertrauen und nötigen Freiraum sowie Unterstützung/Leitung zukommen lassen. Fluktuation lässt oft nur die Abarbeitung des Tagesgeschäfts zu ohne strategische Weiterentwicklung.
- Kommunikation auf Augenhöhe
- Work-Life-Balance
- Gehälter
- Firmenstruktur
- klare Strukturen (Verantwortlichkeiten)
- Konsolidierung (Prozesse)
- Führungskompetenzen ausbauen
So verdient kununu Geld.