130 Bewertungen von Bewerbern
130 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
130 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich wurde per LinkedIn kontaktiert und war für ein erstes Infogespräch offen. Es wurde ein Termin vereinbart, der dann aufgrund von Erkrankung der Talent Acquisition Managerin verschoben werden musste. Das war natürlich kein Problem. An dem neu vereinbarten Termin wurde ich allerdings ohne Info im Meeting wartengelassen, habe danach nie eine Rückmeldung erhalten - auch nicht auf eine E-Mail von mir. Egal, was der Grund ist/war, das ist ganz ganz schlechter Stil.
Es war ein sehr angenehmer Bewerbungsprozess mit schnellen Reaktionen auf die Bewerbung und sehr offener Kommunikation, was ich sehr schätze, und zwar sowohl seitens der fachlich Vorgesetzten entlang der gesamten reporting line als auch der HR. Daher keine Verbesserungsvorschläge.
be clear about the process and next steps (don't communicate to invite to the final interview and then send a refusal) and be transparent about the salary (don't go down after each interview round - respect candidats and your own time).
Grundsätzlich erstmal keinen Bewerber ignorieren!
Die Gehaltsspanne ist insbesondere für eine Senior Stelle niedrig angesetzt.
Ich bin zufrieden, wie alles abgelaufen ist, von dem her darf es gern so bleiben.
Transparenz im Bewerbungsprozess schaffen und Absprachen einhalten. Auf Fragen und Anmerkungen des Bewerbers zeitnah antworten. Ehrlichkeit zu den Entlassungen Ende 2022, gerade gegenüber Bewerbern in den Bereichen Vertrieb und Marketing.
1. Die Zahl der Interviews auf maximal 3 statt 4-5 beschränken, eher auf 2 und anschließend Probe-Aufgabe bzw. Probetag. Die Dauer von knapp 2 Monaten ist für einen Bewerbungsprozess auch definitiv zu lange und erweckt eher den Eindruck als würde man Profile für Nachfolger sammeln.
2. Die Interviews zeitnah und mit mehr Ansprechpartnern gleichzeitig durchführen. Für 1-3 weitere Fragen, die schnell beantwortet sind, braucht es keinen eigenen Interview-Termin.
3. Einmal die betriebliche Integrationskompetenz überdenken, wenn fachlich / technisch hochgelobten Bewerbern wegen irgendwelcher Kleinigkeiten abgesagt wird, die man unterstellt. In meinem Fall: "Würde nicht zur Kultur von xentral passen". In einer Bewertung eines Mitarbeiters hier aus Mai 2023 steht, dass es bei xentral keine Kultur gebe: "Es gibt leider keinerlei Kultur."
4. Besser darauf verzichten, Bewerber nach einer derartigen Absage danach zu fragen, ob man später auf sie zurückkommen könne. Wenn man jetzt angeblich nicht ins Team oder zur Kultur passen soll, warum sollte man es denn später? Hat etwas von Ersatzbank und Warmhalten. Niemand ist gerne zweite Wahl, weil die erste sich ggf. als Flop entpuppen könnte.
PS: Das Copy & Paste-Bedauern der HR-Mitarbeiter unter den negativen Bewertungen hier rundet das wenig wertschätzende Gesamtbild ab.
Die Absprache zwischen den Ansprechpartnern hätte noch besser laufen können, ansonsten gibt es nichts zu bemängeln.
So verdient kununu Geld.