Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Wir sind ein multi-disziplinäres kreatives und mutiges Team. Für unsere Kunden erarbeiten wir innovative End2End Prozesse und implementieren passgenaue IT-Lösungen. XL2 vereint die Neugier und Kreativität einer agilen Start-Up Kultur mit der Leistungsstärke unserer Muttergesellschaften Audi und Capgemini. Wir gehen neue Wege, ohne das Ziel aus den Augen zu verlieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Parkplatz
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Essenszulage
BetriebsarztGemeinsam einfach besser.
Willkommen im Team für Veränderung! Als junges, agiles Start-up der Global Player Audi und Capgemini vereinen wir das Beste aus zwei Welten: Den Gestaltungsfreiraum, der Innovation ermöglicht und die Planungssicherheit, die Dir den Rücken freihält.
Fokussiert, auf Augenhöhe und immer gerne im Team treiben wir die Transformation der Automobilindustrie voran. Unsere größte Motivation: Prozesse und Abläufe verbessern. Und so echten Fortschritt bewirken.
Deshalb suchen wir Dich als Mitgestalter*in. Du bleibst gerne in Bewegung? Du denkst in die Zukunft? Du bist Optimalist*in? Am liebsten im Team? Dann machst Du uns noch besser!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei XL2 GmbH.
vertrauensvoller Umgang auf Augenhöhe, Gemeinschaftsgefühl, Weiterbildungsmöglichkeiten und klasse Team!
Gute benefits
Lockere Atmosphäre, alles in allem sehr guter arbeitgeber
Offener Umgang, Transparenz & Kultur
super Team und Arbeitsklima
spannende Themen
Aufgabengebiete je nach Team / Bereich. Z. T. werden Verbesserungen durch Kunden aufgrund politischer Entscheidungen abgelehnt oder Altsysteme am leben gehalten. Kaum Einfluss und wirkliche Beratung in solchen Fällen möglich. Läuft dann meist auf die Übernahme von administrativen Aufgaben hinaus.
Interne Kommunikation, Gehalt, Aufgaben, alle Teamevents nach der Arbeit muss man selbst bezahlen und sind relativ kostspielig. Dies wusste ich vor Eintritt nicht, mit den Events wurde jedoch im Gespräch geworben…
nicht wirklich bekannt
Die alten Knochen in den Führungspositionen, mit teilweise noch sehr veralteten Arbeitsansichten, passen nicht zu dem jungen und modernen Drive den XL2 leben will.
Beförderungsprozess optimieren.
Laute, sichtbare Mitarbeiter > geleistete Arbeit
Gehälter an Inflationsentwicklung anpassen.
Mehr Zeit für individuelle Gespräche zwischen Führungskräften und Teammitgliedern
Gehälter anpassen.
Der am besten bewertete Faktor von XL2 ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Mitarbeiter:innen sind größtenteils unter 45. Kollegen 45+ und der jüngere Teil der Belegschaft wissen sich jedoch gegenseitig zu schätzen. Altersunterschiede sind keinerlei Barriere oder Hindernis in der Zusammenarbeit
Ältere Kollegen werden geschätzt
Gut, aber tendenziell junge Menschen.
Bin selber fast 40 und Quereinsteiger. Jeder bekommt eine Chance.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von XL2 ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Leider überhaupt nicht. Die bestehenden Systeme des VW Konzerns werden gepflegt und keiner weiß wirklich so richtig was zu tun ist.
Naja außer Support Unterstützung, gibt es ja nichts.
Durch die Kunden gemachte Vorgaben sind sehr starr und es existiert wenig Raum für Innovation und Verbesserung. Man kämpft oft in politischen Kämpfen in welchen man als Berater fehl am Platz ist.
Die Aufgaben waren in dem Projekt leider nicht sehr spannend oder herausfordernd.
Alte VW und Audi System Warten, mehr nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Man kann jedes Jahr Zertifizierungen und Weiterbildungen machen.
Große Vielfalt an Schulungen, speziell durch Capgemini
Es liegt in der Hand von jedem Mitarbeiter
Wenn man neben der erwarteten 100% Auslastung noch dazu kommt eine Weiterbildung zu machen, dann wird das gefördert.
Es gibt super viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Die individuellen Stärken werden hier definitiv gefördert.
