Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 120 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Betriebsarzt
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtGeregelte Arbeitszeiten. Gleitzeit ist super. Selbstständiges Arbeiten.
Sehr guter Umgang zwischen den Abteilungen, sowie den einzelnen Kollegen allgemein am Standort. Im Zuge der Coronakrise wurde das Homeoffice sehr stark fossiert, sodaß weite Anfahrtswege wie bei mir minimiert werden können.
ständig in Bewegung, starke Verbindungen zu den anderen Niederlassungen in Europa und der Mutter in Japan
Interessante Aufgaben
I.d.R. unkompliziert
Eigenes Engagement wird hier übersehen
Nicht genug Standards. Da gibt es noch Potential nach oben.
Es sollte noch mehr in die Aussenwirkung der Firma, gerade den Bekanntheitsgrad ausserhalb der Branche, investiert werden.
Bezahlung, fehlende Schulungen - Mitarbeiterförderung
Dass das Potential nicht genutzt wird
Planung ist die halbe Miete. Es können bessere Absprachen in Richtung Schnittstellenkommunikation gemacht werden. Dadurch weniger Verschwendung von Ressourcen wie Arbeitszeit und Kapazitäten
Den guten Leuten mehr Wertschätzung bieten.
Bekannter werden, mehr ins Marketing investieren
Noch mehr in die Aussenwirkung (Stichwort : Corporate identity + corporate design) in Form von Kleidung wie (z.B. Jacken mit Firmenlogo etc.) investieren.
keine - wir verbesser uns stetig selbst aus uns heraus
Der am besten bewertete Faktor von Yaskawa Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Vereinzelt sehr gut.
Innerhalb der Abteilung sehr gut. Zwischen den einzelnen Abteilungen ebenfalls in Ordung, wenn auch nicht ganz so eng.
Abteilungsabhängig
ist was Yaskaw eigentlich aus macht
Lösungsorientiertes Arbeiten, hilfsbereite Kollegen, alle ziehen an einem Strang.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Yaskawa Europe ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Per TEAMS und Phone...ganz toll.
Findet kaum statt. Kommuniziert wird erst, wenn es eigentlich schon zu spät ist. Scheinbar empfinden es die Entscheider in den Führungsrollen als teils nicht wichtig genüg die Mitarbeiter über anstehende Veränderungen / allgemeine Themen zu informieren. Wenn etwas mitgeteilt wird, ist es nur selten mehr als das, was man aus den Medien erfahren könnte.
Lange Entscheidungswege, wenig Transparenz, keine Wertschätzung
Mitarbeiter mit mangelnden Information lassen keine kritischen Fragen und Diskussionen aufkommen. Die Informationen und Kommunikation innerhalb der Gruppen und Abteilungen wird bewusst kurz gehalten. Informationen werden hauptsächlich durch den "Flurfunk" kommuniziert. Hierbei besteht eine große Gefahr die Gerüchteküche zu fördern.
Kommunikation findet vom Vorgesetzten zum Mitarbeiter nur auf das nötigste statt. Nichtswissende Mitarbeiter kann man besser führen.
Innerhalb der Abteilung super. Kommunikation vom Management zur Abteilung verbesserungsfähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Weiterbildungen gab es viele. Leider waren die Karriereoptionen für mich etwas intransparent.
jährliches Budget für Fort- und Weiterbildungen fix eingeplant, interne Schulungen - jeder bekommt eine Woche lang eine Roboter Grundschulung
Weiterbildungsmatrix für jeden Mitarbeiter vorhanden.
Wir sollen uns Fort- und Weiterbildungskurse selber suchen,
haben mehrere interne Schulungszentren und obligatorisch Online Schulungen.
Selbstorganisation und am besten noch aus eigener Tasche bezahlen.
