15 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,3Weiterempfehlung: 27%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
INTERNE ABLÄUFE queren Abläufe beim Auftraggeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unkomplizierte Bewerbung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man ihn nicht Sieht und er etwas über den (Einsatzort) erklärt ;) ;D
Ich fande es in der Zeit ettwas Unreal.
Weit weg von der Thematik.
Sie wirken nur Improvisiert Organisiert.
Verbesserungsvorschläge
Definitiv mehr Menschlichkeit, Mitarbeiter Zufriedenheitsgespräche,
Euch nicht als eine Macht betrachten.
Merken dass Ihr den Hebel in der Hand haltet und ihr deshalb nicht in der Position der Willkür sitzen solltet und nicht spaß daran zu haben dürftet Mitarbeiter zu Kündigen um Platz zu schaffen um von der BafA neue Gelder zu bekommen.
Arbeitsatmosphäre
Bei den Auftraggebern kann es gut sein, (Vorgesetzte) von YoungCapital habe ich nicht gesehen wenn ich mit ihenen Telefoniert habe wirkte sie teil gestresst und Unorganisiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wurde zu viel Personal eingestellt, sodass es nicht Möglich war auf die Stunden zu kommen, außer wenn andere gefehlt haben. Personen die Krank waren und nicht auf die Stunden kommen (Teilzeit) bsp. MO+Di Attestiert Krank (Rest der Woche durch ausreichend Mitarbeiter kein platz mehr für Stunden) hatten aus deren Sicht Minusstunden. Da Sie nur Mo+Di nicht Arbeiten konnten.
Info deshalb Mo+ Di nicht Bezahlt bekommen . (Hätten sich also für Lohnfortzahlung die Ganze Woche Krankschreiben müssen) obwohl den Rest der Woche alle schichten Belegt waren und die Person auch noch Krank war und sich nur für die Bezahlten Tage ein Attest geholt hat.
Es gab ein System mit Schichten die einen Abend vorher Wegfallen können.
Wenn die Schichten vom Auftraggeber aufgelöst wurden und mann sich für alle eingetragen hatte, konnte man intern nicht sehen dass man zb für alle 3 schichten eingetragen war. YoungCapital trägt dafür -Stunden ein und bezahlt weniger.
Frechheit und total Unmenschlich
Nach Kündigung war YoungCapital in der Position dass sie weniger Lohn auszahlen mit der Begründung,man sei nicht auf die Stunden gekommen auch wenn Stunden weggefallen sind.Festgehalt war nicht Fest.
Kollegenzusammenhalt
An der Einsatzstelle war mit den Mitarbeitern ein Super Teamverhalten.
Vorgesetztenverhalten
Man kann Sympathische bearbeiter treffen aber auch Menschen die sich als etwas besseres Fühlen und von Oben herab mit einem Kommunizieren. Man hat nur Gespräche am Telefon und sie meinen, dadurch etwas besser über die Aufgabe erklären zu können als die Personen im Betrieb (die wahren Vorgesetzten)
Wenn man mit seinen Vorgesetzten über das Telefon kontaktiert wurde war es meistens ein Crash und Sie haben einfach irgendwelche Hinweise ubd Tipps geben und nach dem Telefonat war man eher Irritiert als Berreichert. Da wurde man an der Einsatzmöglichkeit wieder Aufgefangen und hat sich über Kollegen in Weit Weit Weg Amüsiertt
Kommunikation
INTERNE ABLÄUFE werden mit dem Auftraggeber nicht Abgestimmt.
Interne Abläufe beim Auftraggeber werden nicht Berücksichtigt.
Es wurde zu viel Personal eingestellt, sodass es nicht Möglich war auf die Stunden zu kommen, außer wenn andere gefehlt haben. Personen die Krank waren und nicht auf die Stunden kommen (Teilzeit) bsp. MO+Di Attestiert Krank (Rest der Woche durch ausreichend Mitarbeiter kein platz mehr für Stunden) hatten aus deren Sicht minusstunden. Da Sie nur Mo+Di nicht Arbeiten konnte.
Info deshalb Mo+ Di nicht Bezahlt bekommen . (Hätten sich also für Lohnfortzahlung die Ganze Woche Krankschreiben müssen) obwohl den Rest der Woche alle schichten Belegt waren und die Person auch noch Krank war und sich nur für die Bezahlten Tage ein Attest geholt hat.
Es gab ein System mit Schichten die einen Abend vorher Wegfallen können.
Wenn die Schichten vom Auftraggeber aufgelöst wurden und mann sich dafür eingetragen hatte, konnte man intern nicht sehen dass man zb für alle 3 schichten eingetragen war. YoungCapital trägt dafür - Stunden ein und bezahlt weniger.
Frechheit und total Unmenschlich
Gleichberechtigung
Jeder wurde wie eine Nummer behandelt
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Mit wirklich sehr großem Abstand der schlechteste Arbeitgeber den meine Freunde und ich kennenlernen durften.
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wirklich nichts. Ich will die nicht schlecht reden aber es gibt wirklich nicht gutes an denen außer die Website wenn überhaupt die hat ein gutes Design leicht erklärlich aber ernsthaft schaut euch wenn ihr wollt die Jobs an die sie anbieten und dann bewerbt euch einfach direkt bei dem eigentlichen Unternehmen zu dem sie euch vermitteln würden und genießt mehr Geld Freiheit und Sicherheit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wirklich alles. Ich will die nicht schlecht reden aber es gibt wirklich nicht gutes an denen außer die Website wenn überhaupt die hat ein gutes Design leicht erklärlich aber ernsthaft schaut euch wenn ihr wollt die Jobs an die sie anbieten und dann bewerbt euch einfach direkt bei dem eigentlichen Unternehmen zu dem sie euch vermitteln würden und genießt mehr Geld Freiheit und Sicherheit. Es gibt absolut keine Vorteile bei denen angestellt zu sein und wirklich nur Nachteile mit sich.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitnehmerschutz ist garnicht gegeben was für eine Zeitarbeitsfirma wirklich unter aller Sau ist. Die haben keine Ahnung von den Berufen die sie einem durch vermitteln beschaffen und es interessiert sie auch überhaupt nicht wochenlang schriftliche Diskussionen über Mail hinter mir mit so ziemlich jeder Instanz in diesem Witz von einem Unternehmen war das, was sie mir ständig sagten "ja dann kündige doch oder kauf dir einen Anwalt" für die stellt man nichtmal eine nummer im System da die haben jährlich über 100000 neue Bewerber und die zukünftigen tun mir alle leid ich will euch warnen bewerbt euch einfach direkt bei dem Unternehmen zu dem YC euch vermitteln will dann verdient ihr besser genießt urlaubstage und Zuschläge und Flexibilität die YoungCapital für sich behalten würde und natürlich einen Rechtsschutz für Arbeitnehmer, denn youngcapital ist nichts als ein wortgewandtes schickes Design für ein Unternehmen dass auf Ausbeutung spezialisiert ist jeden Bonus feiertagszuschlag Überstunden oder auch den normalen Stundenlohn der Firma stecken die sich ein und zahlen einem selbst dann das absolute minimum.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Niedrige Gehälter, Vetternwirtschaft und fragwürdige Kündigungsmethoden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Einen respektvolleren Austrittsprozess schaffen und Mitarbeitende die man los werden will nicht mit fragwürdigen Methoden unter Druck setzen damit sie Aufhebungsverträge unterschreiben. Ausserdem sollten die Mitarbeitenden anständig bezahlt werden und befristete Verträge sind in der heutigen Zeit ein NoGo
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt kann ich teilweise gut bewerten. Young Capital schafft es irgendwie ein so gutes Teamgefühl zu erzeugen, dass viele Mitarbeitende über die unterirdischen Gehälter, Vetternwirtschaft, die oft mangelnde Professionalität und vor allem sehr fragwürdige bis illigale Kündigungspraktiken hinweg sehen.
Image
Wird immer schlechter
Work-Life-Balance
Ich konnte flexibel arbeiten, für eine 40 h Woche war die Work Life Balance echt ok.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Team und Typ sehr gut. Die meisten Kolleg:innen fahren sogar zusammen in den Urlaub, gehen jedes Wochenende zusammen feiern oder zusammen zum Sport. Wer darauf allerdings nicht so viel Lust hat wird schnell aktiv ausgeschlossen. Befördert wird nur wer in den Inner Circle gehört und den Schutz bestimmter Personen genießt. Sprich, schleim dich beim Management ein und du wirst befördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nicht, da die meisten die Firma schnell wieder verlassen wenn Sie merken das Sie in anderen Unternehmen deutlich mehr verdienen
Vorgesetztenverhalten
Leider eine Katastrophe. Da hier nicht Personen befördert werden die dafür qualifiziert sind sondern nur die die mit den Leuten befreundet sind die etwas zu sagen haben, leider sehr unqualifizierte Vorgesetzte.
Kommunikation
Die interne und externe Kommunikation lies zum Zeitpunkt meiner Anstellung leider zu wünschen übrig, die aktuelle kann ich nicht bewerten.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich
Interessante Aufgaben
Der Job wird sehr schnell eintönig
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Flexibilität top!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Flexibilität! Workation und Sabbatical Möglichkeiten als auch flexible Arbeitszeiten sowie Homeoffice Möglichkeit. Man bekommt sehr viel Raum! Außerdem der Zusammenhalt unter Kollegen, sehr geniale Events wie die legendären YC Festivals! Und Hunde sind auch erlaubt :-)
Image
Image in Holland in besser und viel bekannter...
Work-Life-Balance
Von Workation bis Sabbatical alles dabei! Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice möglich!
Karriere/Weiterbildung
Es werden regelmäßig Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind angemessen.
Vorgesetztenverhalten
Abhängig vom Vorgesetzten. Viele sind noch sehr jung aber trotzdem erfahren.
Arbeitsbedingungen
Modernes Büro mitten im Agnes Viertel in Köln. Noch schöner das Büro in Berlin. Aber auch Düsseldorf kann sich sehen lassen
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gehalt wurde nie gezahlt
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kommunikation, bei geleisteter Arbeit wird nach Kündigung kein Gehalt gezahlt. Bleibt ja von diesem Verein fern.
Verbesserungsvorschläge
Vertrag einhalten und Gehalt zahlen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Young Crapital
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kündigung am tag des project endes, keinerlei bemühungen einen woanders unterzubringen.
Verbesserungsvorschläge
Firma schließen.
Arbeitsatmosphäre
Man hat defacto keinen ansprechpartner, wenn überhaupt ne email antwort nach 7 tagen.
Image
Mies
Gehalt/Sozialleistungen
unter mindestlohn dank falscher abrechnung.
Kommunikation
nicht existent
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfehlen
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man muss um sein Gehalt kämpfen, Stunden die man Arbeitet werden einem geklaut. Eine E-Mail soll alles entschuldigen und man soll sich immer gedulden und Verständnis haben. Bringt man eigene anliegen vor werden diese abgeschmettert oder man schweigt sich aus. Absprachen werden nicht eingehalten und Verträge geändert.
Verbesserungsvorschläge
Zeitarbeiter nicht so behandeln als wären es Gegenstände die man nach belieben austauschen kann. Bessere Kommunikation in allen Bereichen. Einfach Fair gegenüber anderem Menschen sein und diese nicht ausbeuten.
Arbeitsatmosphäre
Die Menschen in der Zentrale sind äußerst nett und versuchen einem immer zu helfen.
Work-Life-Balance
Mir wurden flexiblere Arbeitszeiten im Vorfeld zugesagt und mit einer guten Work Life Balance geworben. Dies trifft absolut nicht zu.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt was zugesagt wurde ist später im Vertrag an Bedingungen geknüpft die man vorher nicht mitgeteilt bekam. Überstunden werden natürlich weniger vergütet und überall wird geschaut das man Stunden der Arbeitnehmer kürzen kann um Geld zu sparen. Gehaltsverzögerungen und Falsche Gehaltsauszahlungen sind leider oft der Fall. Man muss wirklich jede Abrechnung und alle Zeiten eigenständig überprüfen damit man das bekommt was einem für die Arbeit auch zusteht.
Kollegenzusammenhalt
Die Menschen mit denen ich Zeitgleich Anfing sind wirklich klasse.
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht zu erreichen, telefonisch meist gar nicht. Rückruf gibt es nicht. Einziger Weg E-Mail die dann oft unhöflich beantwortet werden.
Arbeitsbedingungen
Equipment wurde nicht gestellt, Home Office pauschale wurde aus dem Vertrag gestrichen und man bekam am ersten Arbeitstag einfach einen anderen zugesandt den man unterschreiben musste.
Kommunikation
Sehr schlecht, Informationen kommen spät und ungenau beim Arbeitnehmer an. Teilweise bekommt man sogar Anrufe über Änderungen die dann nie wieder angesprochen werden.
Interessante Aufgaben
Da man als Zeitarbeiter nicht direkt für Young Capital Arbeitet sind die Aufgaben abwechslungsreich bei den Firmen für die man Arbeitet.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Vorsicht bei Versprechungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelhafte Kommunikation
Intransparenz
Nichteinhalten von Zusagen
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation, mehr Interesse an den Mitarbeiterinnen, Einhalten von Zusagen, verständliche Prozesse (z.B. für Urlaub etc), Erläuterung der Abrechnung
Arbeitsatmosphäre
YC ist eine Zeitarbeitsfirma und macht keinerlei Anstrengungen für eine gute Arbeitsatmosphäre
Image
Ich kenne niemanden, der mit YC zufrieden ist.
Work-Life-Balance
Bisher habe ich Urlaub bekommen, wann ich ihn wollte, die versprochenen flexiblen Arbeitszeiten jedoch nicht.
Karriere/Weiterbildung
Ab und zu bekommt man Angebote für die gleiche Tätigkeit. Über Weiterbildungsmöglichkeiten ist mir nichts bekannt.
Kollegenzusammenhalt
Im Grunde hat man Kollegen im Projekt, nicht direkt bei YC. Es word nichts dafür getan, dass es Kollegenzusammenhalt überhaupt gibt
Umgang mit älteren Kollegen
Habe das Gefühl, dass das Alter der eingestellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter keine Rolle spielt.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe keine Vorgesetzen bei YC, meine Ansprechpartner agieren rein reaktiv.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen beim Endkunden sind völlig anders als vor Abschluss des Vertrages besprochen.
Kommunikation
Infos (wie Änderungen von Vereinbarungen) werden nicht kommuniziert, man findet sie auf dem Lohnzettel, Prozesse werden nicht mitgeteilt etc. Im Grunde findet nach der Anstellung keine Kommunikation mehr statt.
Gehalt/Sozialleistungen
Man verdient wenig, es ist nicht transparent, wie sich der Lohn zusammensetzt, Vereinbarungen werden stillschweigend geändert.
Gleichberechtigung
Im Projekt verdienen alle gleich (schlecht)
Interessante Aufgaben
Keinen Einfluss auf das Projekt in dem man eingesetzt wird, aber das aktuelle ist interessant.
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Unprofessioneller Umgang mit Angestellten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Duh-Kultur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Kommunikation. Regelmäßiges Unterschlagen von Gehalt.
Verbesserungsvorschläge
Transparenter Umgang mit Mitarbeitern dringend umsetzen. Ansprechpartner für die Studenten durch kompetente Mitarbeiter ersetzen, dessen IQ höher als 50 ist.
Image
Unter Studenten negativ behaftetes Image
Kollegenzusammenhalt
Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Respektlos.
Kommunikation
Auf eine qualifizierte Antwort kann man lange warten. Bei dringenden Anlagen verschwinden selbst Teamleiter mitten im Klärungsprozess ohne sich je wieder zu melden.
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn
Interessante Aufgaben
Vielfältige Jobangebote
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Erster Blick in die Berufswelt
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Möglichkeiten als Student einzusteigen
Verbesserungsvorschläge
Wirkliche Aufgabenbereiche im Vorstellungsgespräch kommunizieren
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Pausen
Arbeitsbedingungen
Großes offenes Büro, leider oft laut, wenn man sich konzentrieren muss, aber es wird für Kaffee gesorgt
Kommunikation
Es fühlte sich manchmal so an, als würden die Bereiche untereinander nicht miteinander kommunizieren
Interessante Aufgaben
Ausgeschriebene Stelle (Content Creator) verspricht mehr, als wirklich umgesetzt wird
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 17 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird young capital durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,4 Punkte). 20% der Bewertenden würden young capital als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 17 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 17 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich young capital als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.