Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich was trauen.
We create, capture and convert inbound demand to increase pipeline, revenue and profit for B2B software companies.
60+ B2B Software Companies im DACH-Raum vertrauen uns ihr Marketingbudget an, damit wir für sie mehr Demand, Pipeline und Revenue generieren. Dafür setzen über 50 talentierte YOYABEES jeden Tag ihre Expertise in Marketing, Media und Content ein. Durch unseren radikal auf Revenue optimierten Ansatz für B2B Marketing sind wir Meinungsführer im deutschsprachigen Raum. Deshalb wollen die ambitioniertesten Unternehmen mit YOYABA und die motiviertesten Menschen für YOYABA arbeiten. Aus dieser Kombination entsteht eine Arbeitskultur, die operative Exzellenz und kontinuierliches Wachstum ausstrahlt. In unseren Teams tummeln sich Top-Talente für Paid Search, Paid Social, Creative Production, SEO, Content Strategy und Copywriting. Echte Einblicke hinter die Kulissen gibt dir unser Podcast “Revenue Marketing Realtalk”. Hier sprechen unser Founder Tim Rath und VP Revenue Marketing Matthis Janssen jede Woche über B2B Marketing, Demand Generation und Go-To-Market-Modelle. Du findest den Podcast auf Spotify, Apple und YouTube. Unsere Arbeit basiert auf den Werten Ehrlichkeit, Loyalität und Performance. Sie treiben uns jeden Tag an und schaffen herausragende Ergebnisse für unsere Kund:innen. Gleichzeitig führt dieses Wertegerüst zu einer einzigartigen Unternehmenskultur. Wenn du dich persönlich davon überzeugen willst, komm gerne im YOYABA-Office in Hamburg-Winterhude vorbei. Wir setzen zwar voll auf Remote Work, doch das Herzstück unseres Unternehmens findest du dort. Kaffee, kühle Limos und Weißwein stehen bereit. Wir glauben an Transparenz und Ehrlichkeit auf Social Media. Deshalb stehen wir dir gerne Rede und Antwort, falls du weitere Fragen hast. Let’s connect!
Mehr Pipeline und Profit - Revenue Marketing services mit Impact
Unsere Services schaffen Nachfrage für dein Angebot und verwandeln sie in messbare Ergebnisse. Nie wieder nach Leads betteln.
EMOTIONALE ERLEBNISSE STATT LEAD-LOTTERIEDemand CreationWir schaffen Nachfrage für dein Angebot, indem wir dein strategisches Narrativ durch kreative Kampagnen auf allen relevanten Kanälen erzählen.Learn more ↗︎
MEHR KLICKS STATT MEHR KOSTENDemand Capture
Wir optimieren deine Account-Strategie, bauen ein intent-basiertes PPC-Setup und fangen die qualifizierte Nachfrage durch effektive Kampagnen ein.
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DATEN STATT RATEN
Demand Conversion
Wir verwandeln Demand in messbare Ergebnisse, indem wir deine Pipeline durch datengetriebene Maßnahmen füllen und beschleunigen.
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YOYABA
Wir sind 50 wilde Marketing-Enthusiast:innen
und über 60 glückliche Kund:innen aus dem B2B-SaaS-Bereich.
Fokussiert sind wir auf Revenue Marketing. Genau hierfür stecken wir unsere Köpfe und Herzen zusammen.
Das heißt: Wir helfen fast-moving B2B-SaaS-Unternehmen dabei, ihre Pipeline zu füllen und nachhaltig Revenue zu generieren. Willst du mehr sehen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
FirmenwagenBei uns arbeitest du jeden Tag mit Thought Leadern in Sales und Digital Marketing. Deine Expertise skaliert B2B Software Companies und sichert ihnen langfristige Profitabilität. Dieses einzigartige Arbeitsumfeld bringt dich dazu, schnell zu lernen und jeden Tag ein Stück besser zu werden.
Um das Wachstum unserer Kunden zu sichern, müssen wir selbst ständig über uns hinauswachsen. Deshalb besetzen wir unsere Teams mit absoluten Top-Talenten in Marketing, Analytics und Content.
Backoffice ist eher dein Ding? Auch hier suchen wir regelmäßig nach motivierten Talenten, um Prozesse effizient zu gestalten und unseren fachlichen Teams den Rücken freizuhalten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Yoyaba GmbH.
Atessa Wächter
people&culture@yoyaba.com
Unser Hamburger Headquarter
Unser Office verbindet New Work mit New York-Stil. Nur fünf Gehminuten von der Außenalster findest du unser geräumiges Headquarter, das dein sicherer Hafen für Produktivität und Kreativität ist. Die moderne Ausstattung ermöglicht Deepwork, aber auch interaktive Brainstormings.
Mit Bus und Bahn ist unser Office in Winterhude genauso gut erreichbar wie mit einem Spaziergang an der Außenalster. Aber denk dran: In Hamburg sagt man “Moin”!
- Sehr sehr steile Lernkurve
- Man gestaltet seine Karriere selbst
- Man versucht auch den Menschen hinter der Arbeit zu entwickeln
Ich schätze mein sehr gutes Arbeitsequipment, dass ohne Tam-tam und großes Abwägen gerne von Yoyaba zur Verfügung gestellt wurde. Arbeiten im Homeoffice, remote und teilzeit ist genau das, was ich brauche, um ein erfülltes Leben zu führen. Danke, dass Ihr mir das ermöglicht. Ich arbeite gerne hier, das Team ist toll und die Aufgaben abwechslungsreich.
Das der Mensch im Fokus steht, deine Arbeit sehr wertgeschätzt wird und das jeder ein offenes Ohr hat und die Feedback-Kultur einzigartig ist.
Firmenphilosophie wird von Team bis Führungskraft gelebt und geliebt. Mega Firma und was besseres gibts nicht!
Die Atmosphäre ist trotz viel Arbeit und Stress meistens sehr locker und entspannt. Man hilft sich gegenseitig und versucht Prozesse ständig zu optimieren.
Die vielen Überstunden, die in keinem Verhältnis stehen, wenn man auch noch ein gewisses Maß an Freizeit und Sozialleben außerhalb der Arbeit haben möchte.
Manchmal stockt der interne Kommunikationsfluss, aber da müssen wir alle an uns arbeiten und unseren Beitrag leisten.
Weiterbildungen am Wochenende, wöchentliche Arbeitszeit ist sehr hoch
Einfach mal mehr auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen, keine Benefits streichen und leere Versprechungen machen. All Hands nicht am Freitag Abend stattfinden lassen da ist die Luft raus. Coaching innerhalb der Arbeitszeit
Häufiger gemeinsame Lunch Events mit dem gesamten Team
Ich würde mir wünschen, Angebote wie Mittagessen und Limos wiederzusehen. Nach dem Umzug ins neue Office wurden diese gestrichen, ohne dass das richtig kommuniziert wurde (Kostenfaktor?). Stattdessen haben wir jetzt einen fancy Grill und Möbel, die aber für die meisten von uns nicht so relevant sind. Außerdem würde ich mir sehr unsere Ausflüge zurückwünschen, die früher öfters stattgefunden haben, da hier der Teamzusammenhalt noch einmal extra gestärkt wurde.
Kleinere Benefits wie zB. Obst, Snacks, Getränke etc. sind recht wenig Kosten/Aufwand und haben finde ich eine sehr große Wirkung. Das könnte noch verbessert werden, um sich wohler im Office zu fühlen.
Klarere & transparentere Kommunikation in Bewerbungsgesprächen und mehr Mitarbeiter:innen für den gleichen Workload, sodass dieser auch schaffbar ist.
Der am besten bewertete Faktor von Yoyaba ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Sehr gut. Das Team hilft sich immer untereinander und man bekommt auch immer Rückendeckung von den Leads. Selbst bei sehr persönlichen Themen braucht man sich nicht verstecken und wird von den Kollegen unterstützt. Man macht auch viel in der Freizeit zusammen.
Wurde richtig herzlich willkommen geheißen und es wird alles gut erklärt. Man merkt das Vertrauen im Team und den Zusammenhalt.
Ich kann meinem Team komplett vertrauen
Kollegen werden zu Freunden :)
Tolle Menschen, super Team!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Yoyaba ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Ja, es ist eine Agentur. Allerdings finde ich es schwierig dass Überstunden erwartet werden und man sich rechtfertigen muss wenn man mal pünktlich Feierabend machen möchte. Urlaub nehmen ist auch ein schwieriges Thema, da meistens deine Arbeit liegen bleibt, weil die Kollegen selbst alle auch überlastet sind.
Wie unter dem Punkt "Arbeitsatmosphäre" schon angemerkt dreht es sich wenig um Freizeit, sowie eine gesunde Work-Life-Balance.
Oft werden abteilungsinterne- oder abteilungsübergreifende Events veranstaltet.
Von "Me-Time" (natürlich je nach Auftragslage) eher weniger übrig.
Die Kolleg:innen sind toll und es werden auch einige Benefits geboten, allerdings werden jede Menge Überstunden gemacht.
An Wochenenden & Feiertagen zu arbeiten wird als normal angesehen. Manche Kolleg:innen waren sogar im Urlaub immer erreichbar bzw. haben gearbeitet.
Man kann sich die Zeit frei einteilen. Jedoch wird gute Leistung mit noch mehr Aufgaben belohnt. Weiterbildungen sollte man an seine Arbeitszeit/ seine Wochenenden dranhängen.
Unbezahlte Überstunden gehören zur Regel und am Wochenende muss das ein oder andere Mal auch etwas für die kommende Woche vorbereitet werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Karriere ist hier keine Frage der Zeit, sondern eine Frage der Skills. Wenn man die Skills für den nächsten (oder auch direkt übernächsten) Schritt hat, dann steigt man auf. Und man bekommt hier sehr genau widergespiegelt, welche Skills einem für den nächsten Schritt fehlen und wie man diese entwickelt.
Weiterbildung. Ja also wir haben coaching was dann am Samstag stattfindet und wenn man sich einmal dafür gemeldet hat ist es auch an mehreren Samstagen. Als würde man nicht schon so wenig Freizeit haben.
Als Sprungbrett okay aber auf Dauer macht man sich kaputt.
Hier gilt vor allem Proaktivität. Wenn man möchte kann man hier sehr schnell viel lernen und sich weiterentwickeln. Man kann auch viele Prozesse und Strukturen selbst mit aufbauen. Es werden außerdem Coachings an Samstagen angeboten, die ebenfalls der Weiterbildung auf persönlicher und professioneller Ebene dienen sowie der Weiterentwicklung von YOYABA.
Es gibt hammer Karriere Chancen bei YOYABA. Außerdem ist in meiner 20 stündigen Arbeitszeit eine Stunde dafür vorgesehen mich weiterzubilden. Es gibt die Möglichkeit sich jedes Wochenende mit einem Coach zum Thema Persönlichkeitsentwicklung zusammenzusetzen um sich selber weiterzubringen.
Unabhängig von Studium oder Ausbildung haben alle die gleichen Chancen auf Weiterbildung - man kann selbst das Tempo bestimmen und seine Karriere-Entwicklung selbst beeinflussen und mitgestalten.
