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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
RabatteIch schätzte die Vielfalt der Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen, die Unterstützung der manchen Kollegen und die Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung.
Mit HR hat man hier tatsächlich einen Ansprechpartner, dem man vertrauen kann.
Spannende Aufgaben, Team im Aufbau, Kollegen sehr nett, starkes Wachstum, viel zu tun, Umgang untereinander top
Gut geplante Einarbeitung
Dienstwagen-Regelung
Es gibt mehrere Aspekte, die ich am Arbeitgeber als problematisch empfinde. Dazu zählen unter anderem das unprofessionelle Verhalten manch Vorgesetzten, die Tendenz zu übermäßigem Lästern über andere Mitarbeiter sowie eine generelle Atmosphäre der mangelnden Wertschätzung und Anspannung. Die Kommunikation im Unternehmen lässt oft zu wünschen übrig. Zudem scheint es, dass Entscheidungen oft ohne angemessene Transparenz getroffen werden, was zu Frustration und Verunsicherung bei den Mitarbeitern führt. Insgesamt fühlte ich mich unter diesen Umständen nicht wohl und sehe Raum für deutliche ...
Bezahlung; Vorgesetztenverhalten; Beziehung zwischen den Abteilungen; ehemalige Mitarbeiter werden ausnahmslos schlecht gemacht; Büroausstattung
Es gibt im Bereich der Kommunikation mit den Mitarbeitern einen erhöhten Bedarf an Optimierung! Der Fisch fängt beim Kopf an zu stinken, Frau v. Sch.!!
Arbeiten wie vor 10 Jahren
Leitungsebene herrscht eher nach Gutsherrenart als zum Wohle der Firma oder Mitarbeiter
Die Einführung gezielter Schulungen für Vorgesetzte könnte dazu beitragen, das Vertrauen der Mitarbeiter zu stärken und somit die Arbeitsatmosphäre und Produktivität im Unternehmen zu verbessern. Da ein Mangel an Vertrauen zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern häufig zu einer negativen Arbeitsumgebung führen kann, die die Leistung beeinträchtigt. Durch Schulungen könnten Vorgesetzte lernen, wie sie ein Umfeld schaffen können, in dem offene Kommunikation und Zusammenarbeit gefördert werden kann.
Diese Schulungen könnten Themen wie aktives Zuhören, konstruktives Feedback geben, Teamwork und die Wertschätzung der ...
Branchenübliche Bezahlung. Führungsetage nicht nur mit Personen besetzen, die kurz vor dem Rentenalter stehen und entsprechend unflexibel sind. Generell einfach mal bemerken, in welchem Jahr wir uns mittlerweile befinden.
Leistungsgerechte Bezahlung wäre eine Option. Menschen die keine Ahnung haben, aber den Vorgesetzten kennen werden bevorzugt und nicht gleich beurteilt. Zudem sollte man direkt bei seinen Angestellten fragen wenn es Auffälligkeiten gibt und nicht über Hören-Sagen Entscheidungen treffen und Vorhaltungen formulieren.
Verjüngung der oberen Führungsebene um neue Wege zu gehen
Modernere Arbeitsmodelle anbieten
Hohe Spritpreise interessieren leider nicht, da kann der kleine Mann noch so jammern
Versetzten oder wegschicken der Störenfriede, Geschäftsleitung sollte Fair und Gleichberechtigt handeln, und Ehrlicher agieren.
Der am besten bewertete Faktor von Ypsomed ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sind ja größtenteils ältere Kollegen.
Das Kollegium besteht fast nur aus älteren Mitarbeitern.
Es sind ja nur noch "ältere" da...
Wir unterscheiden nicht zwischen jung und alt.
Passt meistens
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ypsomed ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Quasi nicht möglich aufgrund der Strukturen.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Keine Aufstiegsmöglichkeiten! Kaum richtige Weiterbildungen... Nur interne "Pseudoschulungen" ohne Mehrwert.
Keine Aufstiegschancen oder Weiterbildungen möglich.
Nur wenn man den richtigen Leuten in den A..... kriecht
