Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungSelbstverantwortliches Arbeiten wird gefördert.
Unbürokratische Abläufe und Work-Flows.
Kulanter Umgang mit Arbeitszeiten.
Selbstverantwortliches Arbeiten wird gefördert.
Unbürokratische Abläufe und Work-Flows.
Kulanter Umgang mit Arbeitszeiten.
Produkte / Internationale Kontakte
Die Unternehmens-Strategie geht häufig am Verbesserungsbedarf vorbei.
Entscheidungen werden von der GF hinausgezögert.
Einige Abteilungen sind chronisch unterbesetzt.
- keine professionelle Einarbeitung/Einweisung
als ich am ersten Arbeitstag antrat, wußte niemand von meinem Arbeitsbeginn
- respektloses und unkolegiales Verhalten in der Lagerlogistik
Mehr Schulungen und Fortbildungen anbieten.
Kommunikation zwischen GF und MA verbessern (z.B. Meetings, Information über Geschäftsergebnisse).
Neue MA sollten professioneller ins Unternehmen eingeführt werden.
Personal sollte aufgestockt werden.
bezügl professionelle Personalführung, sollte man sich beraten lassen ,,,,
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ytron process technology ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ab und zu kommt es trotz weniger Leuten in der Firma zu Missverständnissen oder Fehlern in der Planung. In der Fertigung tauchen diese dann auf, was meist zu zeitlichen Verzug oder Umbau von fertigen Bauteilen kommt.
Meetings werden sehr selten abgehalten (1-2x pro Jahr).
Über Gewinne und Ergebnisse werden die MA nicht informiert.
Informationen über Personalentscheidungen werden nur sporadisch kommuniziert.
Viele relevante Neuigkeiten erfährt man nur über den Flurfunk.
Fehlende Komunikation der GF zu Mitarbeitern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen werden von der GF unterstützt.
Aufgrund der flachen Hierarchie gibt es kaum Aufstiegschancen.
Weiterbildungen gibt es nur in Einzelfällen.
