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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerbungsprozess schlanker gestalten. Absagen einfach früher kommunizieren. Der Ablauf eines Bewerbungsprozess hat mir das Gefühl des "ghosting" vermittelt, dass finde ich respektlos. Daher würde ich dem Arbeitgeber empfehlen den Ablauf und die Kommunikation zwischen HR und Bewerbende umzustellen, mehr transparenz sei hier gefordert und vor allem Ehrlichkeit. In Zeiten von angeblichem Personalmangel, kann sich die Firma so einen Umgang mit Experten leisten? Ja, dann good luck :)

Verbesserungsvorschläge

Super professionell trotz Wechsel des Ansprechpartner:in innerhalb des Prozesses (Urlaubs bedingt)
Wurde über Deadlines informiert und viel wichtiger diese wurden auch eingehalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich hätte mir als abgelehnter Bewerber gewünscht, dass ich zeitnah eine individuelle Absage bekomme und sich jemand auf meine Rückfrage meldet und mir Feedback und Gründe für die Absage nennt, da mein Profil eine hohe Übereinstimmung mit der Stellenausschreibung hatte. Als Bewerber investiert man viel Zeit in die Vorbereitung und das Bewerbungsgespräche, da erwartet man dann auch so viel Wertschätzung, dass man Feedback bekommt.
Schade, wo doch der Internetauftritt so professionell wirkt und das Unternehmen hohe Ansprüche an sich hat.

Verbesserungsvorschläge

Anforderungsprofil genauer beschreiben. Unterlagen vorher wirklich durchlesen. Zuhören und Glauben schenken.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Respect people time. Don't show up 10 minutes late to the interview.
- Be More professional. Don't randomly call people and start asking them questions without introducing yourself first and asking them if it's appropriate to talk to them now.
- As a foreigner. why I left my country, why i migrated and what is my wife nationality is non of your business! I have not asked you to asses my life decisions.
- Don't ask for personal documents in the early stages of the application process. why do you need copies of my ID, Passport, residence permit etc while you still didn't even consider hiring me?
- Don't ask for personal documents over mail with no privacy policy! (one would think this is common sense!). What are you gonna do with my documents after the process is over?
- Don't wait 3 months after the first interview to just tell me you a second interview next Thursday!
-Treat people with more dignity and fairness because there is no competent self respecting engineer who will work for you after this dismal process! so much for "Fachkräftemangel"! there is no shortage of talents. they just look elsewhere.

Verbesserungsvorschläge

Nein

Verbesserungsvorschläge

Bitte Gründe für Absagen angeben

Verbesserungsvorschläge

Gar keine. Besser kann es nicht sein.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Von den 3 Gesprächspartnern haben sich zwei nur vorgestellt und ansonsten nichts während des Interviews gesagt. Der Dritte hat sich auch nur vorgestellt und mich gebeten doch bitte "alles" über sich zu erzählen. Keine Vorstellung der Firma, keine Vorstellung der Stelle. Zum Lebenslauf wurden keine Fragen gestellt, es war faktisch ein Monolog was sehr unangenehm war. Nachdem wurde ich gefragt ob ich auch als Facility Manager (=Hausmeister) arbeiten will denn die Stellenbeschreibung hat sich kurzfristig geändert. Man soll also als IT-ler auch als Möbelpacker und Hausmeister arbeiten. Dies habe ich verneint und danach wurde das Gespräch eigentlich beendet.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich muss die vielen negativen Bewertungen hier bestätigen, was den Bewerbungsprozess betrifft. Einige Tage nach der Bewerbung bekam ich einen Anruf der beauftragten Recruitingfirma und man stellte mir munter am Telefon Fragen zu meiner Person und meinem Werdegang. Ohne zu fragen, ob es gerade passt, ich stand gerade im Supermarkt. In einer gelangweilt routinierten Art, die ich extrem unangenehm fand. Am Ende wurde noch nichtmal gefragt, ob ich Fragen hätte. Nein, man werde sich melden. Ich frage mich, wie lange Saxonia sich noch das Image durch solch eine "Recruiting" Firma verderben lassen will. Leider das Gängige an Recruitern, wie es eben so läuft. Nachher jammern wieder alle, dass "es so schwer ist, mit den Fachkräften"... Kein Wunder Leute, bei dieser Behandlung.