Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
zvoove ist der marktführende Anbieter von Cloud-Lösungen für die Personal- und Gebäudedienstleistungsbranche in Europa. In einem dynamischen Ökosystem aus Dienstleister:innen, Mitarbeitenden und Unternehmen verbessert zvoove die Arbeitswelt durch End-to-End-Digitalisierung für Dienstleister:innen, mehr Jobangebote und Karrierechancen für Arbeitnehmende und gesicherte Arbeitskraft für Unternehmen. Rund 5.000 Kunden und 80.000 End-User vertrauen auf zvoove. Über die Lösungen managen sie 2,2 Millionen Arbeitskräfte, 14 Milliarden Euro an jährlichen Lohnzahlungen und rund zwei Millionen Bewerbungen pro Jahr. zvoove beschäftigt über 500 Mitarbeitende an 17 Standorten in Europa.
Als Prozess-Digitalisierer gehen wir natürlich mit gutem Beispiel voran und arbeiten u.a. auch im Homeoffice. Gehst Du mit? Dich erwarten sympathische Teams, viele Benefits & jede Menge spannende Aufgaben. Dein Talent ist unsere Stärke. Wir freuen uns auf Dich!
#workwithus #wearezvoover
Mehr Informationen unter: https://zvoove.com/jobs
Impressum: https://zvoove.com/impressum
Datenschutzhinweise: https://zvoove.com/datenschutz
Wir entwickeln und vermarkten Software für Personal-, Event- und Gebäudedienstleister. zvoove versteht sich als digitale Homebase, in der sämtliche Fäden des Arbeitsalltags unserer Kunden zusammenlaufen. Vom Recruiting über die Mitarbeiterdisposition und Stundenerfassung bis hin zur Lohnabrechnung und abschließenden Erfolgsanalyse: zvoove gibt allen Prozessen ein sicheres Zuhause. Unser Motto: Ganzheitliche End-to-End-Optimierungen für individuelle Erfolge.
Unser Kurs steht ganz klar auf Wachstum – und dafür brauchen wir Dich und Dein Talent. Bei uns kannst Du Impulse setzen, Deinen Horizont erweitern und Charakter zeigen. Wir suchen nicht irgendjemanden – wir suchen Dich!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 178 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
BetriebsarztWir bieten Dir nicht nur einen Job, sondern auch eine individuelle Talentförderung. Uns ist es wichtig, Deine persönlichen Potenziale zu erkennen und weiterzuentwickeln. Als zvoover profitierst Du außerdem von vielen tollen Benefits, die für eine ausgewogene Work-Life-Balance sorgen. So sind z.B. überdurchschnittliche Sozialleistungen, 30 Urlaubstage und mobiles Arbeiten für uns selbstverständlich. #DogLovers: An all unseren Standorten in Deutschland sind gut erzogene Hunde herzlich willkommen.
Mehr Infos zu unseren Benefits findest Du hier.
„Viele Prozesse – eine Homebase“. Unser Credo spiegelt sich auf allen Ebenen wider; auch in Deiner Mitarbeit. Diverse Teams, verschiedene Persönlichkeiten & Aufgaben. Und doch sind wir alle eins. Wir sind zvoove:
Für Kunden ein starker Digitalisierungsmotor.
Für Mitarbeiter ein Ort mit Entfaltungsmöglichkeiten.
Füreinander da.
zvoove ist vielfältig: Wir suchen Talente für verschiedene Bereiche.
Alle offenen Jobs findest Du hier.
Wir suchen Mitarbeitende, deren Herz für Software und Digitalisierung schlägt. Menschen, die neugierig sind und sich stetig weiterentwickeln wollen. Wir brennen für Persönlichkeiten, die unsere Werte teilen und leben. Egal ob Du Schüler, Student, Absolvent oder Professional bist – hier gibt es spannende Möglichkeiten für jeden.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei zvoove Group GmbH.
17 Standorte, 7 Länder, 1 Team
Wir sind zvoove:
zvoove Software Germany GmbH
von-Humboldt-Str. 2
49835 Wietmarschen-Lohne
Deutschland
zvoove Analytics GmbH
Waterkamp 7
59075 Hamm
Deutschland
zvoove Development GmbH & Co. KG
Rudolf-Vogt-Str. 2
93053 Regensburg
Deutschland
zvoove Consulting GmbH
Rudolf-Vogt-Str. 2
93053 Regensburg
Deutschland
zvoove Switzerland AG
Steinenring 51
4051 Basel
Schweiz
Leviy B.V.
Databankweg 12H
3821 AL Amersfoort
Niederlande
Pivoton
Keesomstraat 28 30
6716 AB Ede
Niederlande
fortytools GmbH
Hamburger Str. 3-5
22926 Ahrensburg
Deutschland
ProSolution GmbH
Kirchberg 101
6733 Fontanella
Österreich
RecruitNow
Hogeweg 182
3815 LZ Amersfoort
Niederlande
HelloFlex
Textielweg 15
3812 RV Amersfoort
Niederlande
Planbition
Kanaaldijk Noord West 21 a
5707 LA Helmond
Niederlande
DirectSkills
7 Rue de Madrid
75008 Paris
Frankreich
Ich arbeite jetzt seit einigen Monaten bei zvoove und kann mit Freude sagen, dass es ein hervorragender Arbeitsplatz ist. Die Unternehmenskultur ist einfach super. Die Leute hier sind nicht nur professionell, sondern auch sehr hilfsbereit und freundlich. Die positive Atmosphäre trägt dazu bei, dass das Arbeitsumfeld sehr angenehm ist.
Ich schätze mich glücklich, Teil dieses Teams zu sein und freue mich auf eine vielversprechende berufliche Zukunft bei zvoove.
Die Unternehmenskultur "its all about people" wird täglich gelebt und mit Inhalt gefüllt, es wird viel Freiraum, Vertrauen und Flexibilität geboten und ein Gefühl einer Zvoove Community häufig gestärkt. Das Unternehmen wächst stark und daraus ergeben sich immer wieder spannenden Aufgaben.
Die Unternehmenswerte werden gelebt. So habe ich das bislang noch in keiner Firma erlebt. Echt toll!
Homeoffice
Flexibele Arbeitszeiten (je nach Abteilung nicht einmal Kernarbeitszeiten)
My first couple of days was so structured and planned by my superior, My onboarding plan was already discussed after i accepted the offer which is something i'm very pleasent to be working in a structure process-oriented team, having a clear vision of what is expected from you with offering all the inputs you need to get the job done!
I would recommend Zvoove for sure .
Den Investor und die Einstellung einiger Entscheidungsträger. Könnten sich etwas mehr von den Kollegen aus Niedersachsen abschneiden.
Seit dem Zusammenschluss wird versucht ein Jobframework aufzusetzen. Seit dem Zusammenschluss wird es immer nur verschoben durch Ausreden. Versucht einen auf Konzern zu machen und verpasst die Chance an jeder Ecke. Der Investor versucht eh nur die Firma aufzubauen, um diese in ein paar Jahren mit Gewinn weiterverkaufen zu können. Muss man sich halt überlegen, wie es dann mit dem nächsten Investor laufen wird. Da wird dann wieder alles über den Haufen geworfen.
Aktuell so ziemlich alles.
* Es wird seit mindestens 6 Jahren versprochen das mal elektro Autos eingeführt werden
* Es wird oftmals auf Excel gesetzt. Das ist etwas lästig in einem modernen Unternehmen. Beispiel: PKW Kostenbelege
Die gesamte Art und Weise der Unternehmensführung und den Umgang mit den Mitarbeitern.
Auf Mitarbeiter hören. Aufhören auf Großunternehmen zu machen, bestehende Mitarbeiter halten. Anhand der immer neuen geschaltenen Stellenanzeigen erkennt man das da entweder immer wieder neue Leute kommen und bestehende Mitarbeiter das Haus verlassen oder sich einfach keiner bewirbt, da die Mitarbeiterzahl konstant bleibt. Zudem werden immer wieder neue Firmen in die Gruppe integriert, was eigentlich zu einer signifikanten Erhöhung der Zahl führen sollte.
Update 15.11.2022 als Antwort auf den Arbeitgeber-Kommentar:
Ein Zukauf von weiteren Firmen als Steigerung der Mitarbeiteranzahl zu ...
zvoove bietet sehr viele Möglichkeiten: spannende Aufgaben mit Entwicklungsperspektiven, gutes Miteinander inkl. Geschäftsleitung und Führungskräfte, ein sehr wertschätzendes Arbeitsklima, Mitarbeiterorientierung usw. das ist von außen nicht gut sichtbar. Daher gerne mehr Employer Branding.
Endlich aufhören alles schönzureden und auch Probleme offen ansprechen und so den Weg zur Lösungsfindung öffnen. Der Flurfunk ist so und so immer aktiv, man hört die Probleme also sonst aus anderem Mund. So wie es bisher lief empfand ich die gesamte Führungsebene als komplett unauthentisch.
* Fände ein gemeinschaftliches Wheinachtsfest wieder schön, so wie beim Sommerfest ;)
* Mehr externe Weiterbildungen/Messen
* In allen IT Teams fehlen Mitarbeiter
* Vor 2-3 Jahren gab es noch regelmäßige Mitarbeiter gespräche, wo sind diese hin?
Personal wertschätzen und halten anstatt auf quiet firing zu setzen
Der am besten bewertete Faktor von zvoove Group ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Ein Stern Abzug, weil in einem Unternehmen mit starken Wachstum natürlich Prozesse und Systeme mitwachsen müssen und das nicht immer gewährleistet werden kann. Ich denke, das wir zvoove noch in den Griff bekommen.
Office und Akademie sind Top. Hardware ist gut. Etwas viele unabhängige Softwarelösungen im internen Einsatz
Tolle, geräumige und moderne Gebäude! In Regenburg sind wir erst in ein noch moderneres Büro umgezogen. Als Equipment bekomme ich was ich brauche. Besonders finde ich noch unser eigenes Hotel mit den netten KollegInnen am Standort in Lohne, was Reisen dorthin sehr angenehm macht.
Absolut state-of-the-art. Möglichkeit im home-office zu arbeiten. Aktuelles Equiptment (Laptop, Kopfhörer, etc.) wird gestellt. Und die Büros sind modern eingerichtet und helfen die Kollegen besser kennen zu lernen.
modernes Büro und einen gut ausgestatten Arbeitsbereich. Am Standort in Lohne steht die Akademie für die Mittagsverpflegung zur Verfügung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von zvoove Group ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Es gibt einige Meetings mit Informationen für alle, es kam mir allerdings überwiegend auch nur wie Selbstbeweihräucherung vor mit reiner Betonung auf dem Positiven. Sowas rutscht in meinen Augen schnell in eine "alles schönreden"-Schiene ab. Die Unternehmenswerte, die permanent kommuniziert werden, kann ich beim besten Willen auch nicht mehr hören. Es wäre schön gewesen, wenn ich das Gefühl gehabt hätte sie werden wirklich gelebt. Sonst ist ein Wertesatz eben auch einfach nur ein Wertesatz.
Gibt im Monat einmal eine Art Geschäftsführungsmeeting, das kann man sich aber auch sparen weil es eh immer das gleiche ist. Sinnvolle Infos zu den interessanten Themen bekommt man nicht. Mitarbeitergespräche sind geplant, werden aber nicht so umgesetzt.
Es gibt zwar immer wiederkehrende Meetings, diese bieten nahe zu keinen Mehrwert für die Angestellten sondern sind Selbstbeweihräucherung seitens des C-Levels
Mein Eindruck ist, alles wird nur schön geredet. Die Stimmungsmache in Townhalls gleicht den top Bewertungen, die man hier sieht. Ob das ein Zufall ist?
Regelmäßige Meetings der GL informieren regelmäßig. Manche Informationen könnten zielgerichteter an die Teams übermittelt werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 61 Bewertungen).
Es gibt ein vorgefertigtes Framework in dem die Karriere halb jährlich betrachtet wird. Weiterentwicklung mit verschiedenen Möglichkeiten in verschiedene Richtungen sind hier möglich.
Es wird viel Geld für Weiterbildungen in die MA investiert
Vor Corona waren wir auf IT Messen, das ist leider irgendwie ausgestorben. Es wurde einer ein Format namens zvoove Garage geschaffen, wo man sich selbstständig Themen witmen kann die man interessant findet
umfangreiches Portfolio an Weiterbildungsmöglichkeiten wie zum Beispiel Englischkurse oder peer-to-peer-Groups für Führungskräfte
Viele Möglichkeiten zum Lernen und sich weiter zu entwickeln, sowohl in der Lernumgebung als auch on the Job.