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Jetzt Profil vervollständigenAuthentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Disqualifizierendes Verhalten
Bewerber/inHat sich 2023 als Projektmanager Kommunale Anwendungen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Aufstockung und Schulung des Personals, Straffere und konsequente Organisation
Bewerbungsfragen
- Die Klassiker werden abgefragt. Im Wesentlich geht es neben der Klärung der vorhandenen Fachlichkeit aber vor allem auch um Feststellung, ob man als Bewerber auf der menschlichen / persönlichen Ebene ins Team passt.
- Bis einschließlich des Auswahlgesprächs verlief der Bewerbungsprozess reibungslos nach Muster. Das Gespräch selbst war angenehm und informativ. Leider blieb es dann dabei. Denn danach herrschte konsequent Stille. Selbst auf mehrfaches Nachfragen gab es keinerlei Anworten. Damit disqualifiiert sich die DIKOM als potentieller Arbeitgeber. Ein Unternahmen, dass im Verlauf von mehreren Monaten (auf zweifache aktive Nachfrage) nicht einmal eine einfache Zwischeninfo zum Status hinbekommt, hinterlässt keinen vertrauenswürdigen Eindruck. Wie mag es da mit anderen Prozessen wohl stehen?
- Nach Ablauf von 4 Monaten habe ich dann meine Bewerbung zurückgezogen. Ich schaue mich lieber woanders um.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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