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Jetzt Profil vervollständigen162 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
53 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 42 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Vergünstigten Urlaub in den Resorts
HAPIMAG stellt sich selbst als modernen Arbeitgeber dar. In der Zentrale und der Konzernleitung mag das auch so sein während in den Resorts das Personal noch genauso verheizt und danach einfach ausgetauscht wird wie es in der Branche bis vor einigen Jahren der Standard war. HAPIMAG hat sich noch nicht auf eine veränderte Realität am Arbeitsmarkt einstellen können.
Es sollte darauf geachtet werden stellen nach Qualifikation zu besetzten. Es sollten Talente und Fachpersonal rekrutiert und gehalten werden anstatt immer nur Neues Personal zu suchen, dass für Mindestlöhne Arbeiter.
Mindestlöhne nach L-GAV zu zahlen wird von vorgesetzten als angemessen empfunden
Greenwashing gehört hier mittlerweile zum standard. Es wird zb. in gewissen resorts kein rasen gemäht, angeblich um die Biodiversität zu fördern. Tatsächlich werden die Grünflächen aber von invasiven Arten überwuchert, die sich dann ungestört vermehren können und der tatsächlichen biosphere heftig schaden - es geht hier vermutlich nur um die Einsparung von Arbeit und den damit verbundenen Kosten, nicht um die Umwelt
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten
Lohn, keine Weiterbildungsmöglichkeiten, Gleichberechtigung nicht vorhanden
Langjährige Mitarbeiter mehr fördern
Abteilungsabhängig
Vielfalt, ganz Europa vertreten, achtet auf Nachhaltigkeit
Bezahlung/ Personalpolitik
Mehr auf die Mitarbeiter achtgeben, W/L Balance und Gehalt müssen besser werden
Pausenraum noch okay
Junge Leute fördern, Neue Führungskräfte arrangieren
Je länger desto schlimmer
PET & Alu Container, trotzdem druckt jeder ständig
insb. Vorgesetzen sind meiner Meinung nach keineswegs tolerant oder verständnisvoll. Sie haben übersurchschnittliche Erwartungen und geben einen Mindestgehalt von 4300
Bist du jung & zielstrebig, wirst du abgebremst
Spannende Aufgaben, coole verschiedene Menschen, Eigenverantwortung und Mitsprache-Recht, die grosse Wertschätzung
Nichts was erwähnenswert wäre
Trockene Luft im Gebäude verbessern, sowie wärmere Temparaturen für ein angenehmes Arbeitsklima
Nichts, nach Manager Wechsel ist nichts mehr wie es wahr.
Arbeitnehmer sind nur noch Sclaven
Mal besser bezahlen, Mindestlohn wie peinlich
Keine Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern.
Ehrlichkeit gegenüber den Mitarbeitern verbessern.
Kalt und oberflächlich. Führungspersonen sind nicht ehrlich, was dazu führt, dass niemand wirklich sagt, was er/sie denkt.
Image und Realität stimmen überhaupt nicht überein.
Hat über die Jahre stetig abgenommen, infolge regelmässiger Anpassungen/Kürzungen der Benefits. "Offiziell" gelten die Arbeitszeiten gemäss Arbeitsvertrag. Es wird jedoch erwartet das man jederzeit erreichbar ist. Darunter leidet auch die Familie.
In den letzten Jahren wurden Weiterbildungen nur noch ungerne unterstützt
Auszahlung immer pünktlich.
Sozialleistungen wurden stetig gekürzt.
Der Lohn ist eher im niedrigen Segment und entspricht nicht der Verantwortung.
Sie versuche es.
Mehrheitlich gut, jedoch führt die oben erwähnte Unehrlichkeit der Führungspersonen zu grosser Unsicherheit.
Langjährige Mitarbeiter werden von Kollegen geschätzt.
Hapimag entledigt sich unter dem Vorwand von Covid-19 suggestive von langjährigen Mitarbeitern und ersetzt diese durch junge oder remote Mitarbeiter :-(
Das Verhalten der Vorgesetzten ist verwirrend und nicht ehrlich.
Mitarbeiter werden bei Entscheidungen "proforma" gefragt. Die Inputs der Mitarbeiter werden dann aber nicht in die Entscheidung mit einbezogen.
Peripherie ist in Ordnung.
Durch das Open Office herrscht dauernd Durchzug und der Lärmpegel ist sehr unangenehm.
KPI's werden regelmässig kommuniziert.
Nur wenn ein "Studium" absolviert wurde und die Person neu in der Firma ist. Jahrelange harte Arbeit und Know-how bringen keinen Erfolg.
Mehrheitlich ja.
ständige und offene Kommunikation sogar bis CEO Ebene, klare Lösungen für persönliche Probleme, auch bei Krisen klarer Kopf und MA orientiert
noch etwas unbekannt im Tourismus aber wird besser
Zeitinseln sind möglich und man erhält 3 Aktien kostenlos (bis auf Jahresbeiträge) um die Resorts selbst zu geniessen
Sehr gute Vorsorgeregelung
Hier können wir über die Abteilungen hinaus noch besser werden
es gibt immer wieder Jubilare die länger als 15-20 Jahre bei der Firma sind. Spitze!
leben das vor was sie von uns erwarten
eigene Ideen sind erwünscht und man kann viel umsetzen
Familiäres Klima, immer korrekt.
Gehalt erhöhen
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