Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Oktober 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
McDonald's Österreich bietet seinen Mitarbeiter:innen trotz der stressigen Arbeitsumgebung in der Gastronomie, flexible Arbeitszeiten und Aufstiegsmöglichkeiten. Die Ausbildungen für Führungspositionen werden geschätzt, obwohl die Ausbildungsleitung Kritik erfährt. Die Zusammenarbeit mit Kolleg:innen wird positiv hervorgehoben, jedoch ist die Fluktuation hoch. Die Kommunikation zwischen Mitarbeiter:innen und Vorgesetzten scheint verbesserungswürdig zu sein, wobei toxische Umgangsformen und mangelnde Weitergabe von Informationen bemängelt werden. Das Umweltbewusstsein zeigt sich in Bemühungen zur Reduzierung von Einwegverpackungen, doch die Müllproduktion und Lebensmittelentsorgung sind hoch. Gleichberechtigung wird grundsätzlich gelebt, aber es gibt Berichte über ungleiche Behandlung und Diskriminierung.
Gut finden Arbeitnehmende:
Flexible Arbeitszeiten
Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildungen
Gute Zusammenarbeit mit Kolleg:innen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Kommunikation zwischen Mitarbeiter:innen und Vorgesetzten
Reduzierung der Müllproduktion und Lebensmittelentsorgung
Gerechtere Behandlung und Vermeidung von Diskriminierung
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei McDonald's Österreich scheint von verschiedenen Herausforderungen geprägt zu sein. Es wird berichtet, dass es oft an Mitarbeiter:innen mangelt, was zu einer stressigen Arbeitsumgebung führt. Dieser Stress könnte durch den hohen Zeitdruck und die anscheinend unrealistischen Erwartungen seitens des Managements verstärkt werden. Darüber hinaus gibt es Anzeichen für Kommunikationsprobleme, insbesondere von Seiten der Ausbilder:innen.
Trotz dieser Schwierigkeiten wird die Zusammenarbeit mit den Kolleg:innen als gut beschrieben. Allerdings scheint es einen häufigen Wechsel im Team zu geben, was auf eine hohe Fluktuation hinweisen könnte. Die Interaktion mit Kunden kann ebenfalls herausfordernd sein, was jedoch typisch für die Gastronomie ist. Es wurden unterschiedliche Erfahrungen mit Vorgesetzten gemacht, was auf eine Variabilität in der Führungsqualität hinweisen könnte.
Die Kommunikation bei McDonald's Österreich scheint nach Meinung einiger Mitarbeiter:innen Verbesserungsbedarf zu haben. Es wird berichtet, dass Stressfaktoren und eine negative Stimmung unter den Gästen die Kommunikation zwischen den Mitarbeiter:innen und ihren Vorgesetzten beeinträchtigen könnten. Dies könnte zu einem Gefühl von mangelnder Klarheit und Respekt seitens der Restaurantleitung führen.
Zusätzlich wird angeführt, dass wichtige Informationen oft spät weitergegeben werden und manchmal sogar ganz fehlen. Einige Mitarbeiter:innen äußern auch Bedenken hinsichtlich der Sprachkenntnisse innerhalb des Teams, was die Kommunikation zusätzlich erschweren könnte. Die Suche nach Verantwortlichen bei Problemen wird als unfair empfunden und es gibt Berichte über eine hohe Fluktuation im Team. Diese Punkte könnten potenzielle Bewerber:innen dazu anregen, die Unternehmenskultur genauer zu prüfen.
Bei McDonald's Österreich scheint das Verhalten der Vorgesetzten gemischte Gefühle hervorzurufen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von mangelnder Unterstützung und Verständnis ihrer Vorgesetzten, was durch fehlende oder verwirrende Kommunikation verstärkt wird. Dies kann zu einem Gefühl des zeitlichen Drucks und einer belastenden Arbeitsatmosphäre führen.
Darüber hinaus gibt es Berichte über einen schlechten Umgangston und in einigen Fällen sogar körperliche Übergriffe seitens der Manager:innen und Schichtleiter:innen. Es wurde auch erwähnt, dass die Konfliktlösung mit Gästen oft als unfair empfunden wird. Ein weiterer Kritikpunkt ist das sogenannte "Gaslighting" und ein als unaufrichtig wahrgenommenes Interesse am Privatleben der Mitarbeiter:innen.
Trotz dieser Herausforderungen wird die Arbeit der Schichtleitungen positiv bewertet, wobei die Probleme eher auf Ebene der Restaurantleitung liegen. Insgesamt wird das Verhalten der Vorgesetzten bei McDonald's Österreich als durchschnittlich bewertet.
Bei McDonald's Österreich gibt es unterschiedliche Meinungen zur Gleichberechtigung. Einige Mitarbeiter:innen berichten von ungleicher Behandlung und Bevorzugung bestimmter "Lieblinge". Es wird auch Unzufriedenheit über ungleiche Bezahlung zwischen den Kolleg:innen geäußert. Es gibt jedoch auch positive Aspekte, wie die Chancengleichheit und gleiche Bezahlung gemäß Vertrag.
Die Mitarbeiter:innen schätzen die multikulturelle Umgebung und die Möglichkeit, Menschen mit verschiedenen Hintergründen kennenzulernen. Sie betonen, dass es keine Diskriminierung oder Benachteiligung gibt, zumindest nach ihren Beobachtungen. Dennoch gibt es Berichte über beleidigende Kommentare gegenüber bestimmten Gruppen. Bei McDonald's Österreich besteht also sowohl Raum für Verbesserungen als auch anerkennenswerte Aspekte in Bezug auf Gleichberechtigung.
Persönlich finde ich keine Vorteile. Anfangs hat es mir gefallen, da ich mir selber meine Arbeitszeiten aussuchen könnte, aber seit ich eine Familie habe, sind meine Wünsche komplett ignoriert und muss sogar an Weihnachten usw arbeiten, während meine Muslimische Kollegen frei sind.
Mitarbeiter und Führungskräfte sind sich nicht immer einig. Personalmangel. Stress, Zeitdruck. Und wenn man sagt man arbeitet bei McDonalds wird das von vielen nicht gut angesehen und werten die firma ab
1. Implementierung klarer Richtlinien und Verfahren: Einrichten klarer Richtlinien und Verfahren für alle Mitarbeiter, um Fairness und Gleichbehandlung zu gewährleisten. 2. Schulungen zum Thema Mitarbeiterführung: Bieten Schulungen und Workshops für Führungskräfte an, um sie in effektiver Mitarbeiterführung und Konfliktlösung zu unterstützen. 3. Einrichtung eines Feedback-Mechanismus: Schaffen Sie einen offenen Feedback-Mechanismus, der es Mitarbeitern ermöglicht, Bedenken oder Beschwerden über das Verhalten des Chefs vertraulich zu äußern. 4. Förderung einer offenen Kommunikationskultur: Schaffen Sie eine Kultur der offenen Kommunikation, in der Mitarbeiter ...
Der Gehalt ist sehr sehr niedrig aber dafür ist der stress viel zu hoch. Man ist ständig unter druck gesetzt. Es wurde zu viel von der Mitarbeiter verlangt (null dafür bezahlt). Es ist kein Familien freundliche Betrieb mann mus alle Schichten arbeiten. Ständig wurde jemand gekündigt weil naja er/sie etwas dagegen hat. Niemand juckt es, es kommt sowieso ein neuer Lehrling oder jemand anders. Die Assistenten sollen freundlicher sein und sich nicht in einem privaten Leben einmischen.
Es gibt viel ungerechtes und es passiert einfach zu viel. Schichtleiter und "Restaurantmanager" haben absolut kein Benemen, Freunderlwirtschaft. Einige Mitarbeiter haben dadurch kleine Vorteile (extra Essen, extra kleine Pausen, Eis, Narrenfreiheit, zusammenstehen und herumlachen, (was sonst ja nicht gern gesehen wird), Handynutzung.... Niemand bleibt lange im McD auman hat seinen Verstand verloren
Alle unsere älteren Kollegen kriegen das beste und niemand ist dagegen. Wir helfen den gerne auch noch mit weil die Arbeit schon heftig auf die Gesundheit Einfluss hat.
Dies ist eigentlich der Grund warum ich mich entschlossen habe hier zu bewerten. Es schreibt jemand das die Lizenznehmer KEIN Interesse haben MA weiter zu bilden und klein halten wollen. Bei der jetztigen Arbeitsplatzsituation kann ich das nicht nachvollziehen. Man hat den Eindruck das gewisse Bewertungen hier bewusst sehr negativ gemacht werden. Ich bin in einem Betrieb wo man aktiv gefragt wird sich weiter zu bilden. Sollte es bei dem einen oder anderen Bewerber Probleme mit Zeit/Kinderbetreuung/Sprache ect... geben gibt ...
Wird angepriesen - im Grunde ist man aber nur Stationsspringer. Ausbildungsleitung hört nicht zu und dreht sich alles wie sie es braucht. Schichtleiter wissen nicht was zutun ist, Mitarbeiter die schon betriebsblind sind und den aktuellen Standard garnicht kennen schulen ein.
Keine Chance. Franchisenehmer sparen wo sie können. Denkt ihr wirklich, dass sie wollen dass ihr euch weiterentwickelt? Nein natürlich nicht, denn ihr sollt auf den Stand bleiben und einfach nicht herumheulen über eure Situation.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
McDonald´s Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet McDonald´s Österreich schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeitenden McDonald´s Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 476 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 181 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei McDonald´s Österreich als eher traditionell.
