Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Barrierefrei
Hund erlaubt
Firmenwagen
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
EssenszulageWenn man auf unsere lange Historie schaut und den damit einhergehenden Anpassungen an den Markt, dann ist es schon echt faszinierend, wie sich das Unternehmen immer wieder neu definiert hat und neu Chancen ergriffen hat. Das gibt einem Vertrauen, dass man auch in Zukunft gut aufgestellt ist.
Hier stimmt das Gesamtpaket, mehr gibt es nicht zu sagen.
Die Offenheit und Bereitschaft Neue Dinge anzunehmen.
Es hat sich viel geändert in der letzten Zeit und das finde ich sehr gut.
Gleitzeit, Laptops, Stehtische etc.
- Den „bunten Strauß“ an Kolleginnen und Kollegen an allen NordCap-Standorten, der die Zusammenarbeit besonders macht.
- Die Möglichkeiten, die sich bei NordCap immer wieder bieten, sich weiterzuentwickeln.
Das Wort mobiles Arbeiten sollte nicht so negativ behaftet sein, da es in vielen Unternehmen Standard ist.
Im HO kann sehr effektiv gearbeitet werden.
Das Unternehmen hat keinen Betriebsrat. Bei dieser Größe und den Entscheidungen die getroffen werden, halte ich einen Betriebsrat für wichtig!
Natürlich gibt es mal Meinungsverschiedenheiten und Spannungen, aber wo gibt es die nicht? Ich finde, es liegt auch viel an einem selbst und wie man sein Arbeitsleben mitgestaltet - von daher habe ich für mich nichts, was ich wirklich schlecht fände oder, was sich nicht ändern ließe.
Kommunikationsstaus
intern mehr zusammenwachsen - weniger Konkurrenz zwischen einzelnen Teams
Punkte der Mitarbeite zur Prozessoptimierung werden nicht umgesetzt.
Die Datenbasis auf Stand bringen, Prozesse einfacher und übersichtlicher gestalten. Die Wertschätzung der Mitarbeit auf die Prioritäten-Liste setzten.
Änderungen mit den einzelnen diese betreffenden Mitarbeitern besprechen und diese nicht vor vollende Tatsachen stellen.
Reden Sie mehr mit Ihren Mitarbeitern und verunsichern Sie die Mitarbeiter nicht so sehr.
Gerne moderne Bürogestaltung, vor allem in HB.
Das ein oder andere Benefit, z.B. im Gesundheitsbereich wäre noch klasse.
Bessere Struktur
Der am besten bewertete Faktor von NordCap ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
es gibt keine Unterschiede unter den Kollegen
Derzeit haben wir sehr viele langjährige KollegInnen im Team und, so mein Empfinden, auch diese werden gut mit eingebunden und bekommen Möglichkeiten ihre Aufgabenbereiche weiterhin zu verändern.
Viele Kolleginnen und Kollegen sind anständige Menschen mit großen Werten, andere spreche besser nicht darüber.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NordCap ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt Weiterbildungsangebote intern wie extern. Dies soll wohl auch noch ausgebaut werden. Aber allein im letzten Jahr konnte ich hier einiges wahrnehmen.
Karriere ist aufgrund der flacheren Hierarchien und der Verteilung des Teams auf 5 Standorte eher begrenzt. Horizontale Entwicklung eher möglich.
Nur wenn dich jemand mag, hat man vielleicht einige Möglichkeiten, der Wert und die professionellen Qualitäten stehen nicht an erster Stelle.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind vielfältig - Karrieremöglichkeiten begrenzter, da die Unternehmensgröße hier eben Grenzen setzt.
Ein modern geführtes Unternehmen.
Karrieremöglichkeiten sind leider eingeschränkt, da es sich um ein mittelständiges Unternehmen mit festen Strukturen handelt.
