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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 255 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtInteressante Aufgabenbereiche. Kein Hierarchiedenken. Meinungsfreiheit. Möglicheit in Town-Hall Meetings Fragen ans Upper Management zu stellen. Homeoffice. Viele Aktivitäten neben der Arbeit (Firmelnauf, Weihnachtsfeier, Sportgruppen). Einge MA sorgen für gute Stimmung. Kaffee. Zuschüsse zum Mittagessen . E-Bikes
Den Zusammenhalt im Betrieb, vielfach positives Feedback von Kunden
Wird nicht langweilig
Tankstelle
Kantine
Arbeitsplatz sauber.
Bikeleasing
Vermögenswirksame Leistungen
Parkplatz
Gleitzeit
Brückentage
Nur die Produkte sind interessant und die Verfahren !
Keine Zukunft für so ein Traditionsunternehmen, was hat man Falsch gemacht? Schade für die Mitarbeiter und die Stadt Remscheid.
Wertschätzung der Produktion gleich Null ! Dabei wird ausschließlich dort der Umsatz generiert !
Geizig, schlechte Kommunikation, schlechtes und baufälliges Arbeitsmaterial.
Das obere Management geht verheerend arrogant mit den Mitarbeitern um.
Qualitätsanspruch, Führung, Unternehmenskultur mangelhaft
Aufwachen!
Aktuelle Situation möglichst schnell beenden um das Image im Umfeld nicht zu zerstören.
Führungsstruktur überdenken, verjüngen und verschlanken, mehr Vertrauen zu den einzelnen Mitarbeitern.
Weiterbildungen gezielt fördern.
Kopfwissen in den Abteilungen reduzieren und digitalisieren
Weiterbildungen und Schulungen nicht nur virtuell.
Abteilungsleiter/innen sollten auch mehr geschult werden im Umgang von Führungsstilen & Führunstechniken.
Mehr Gleichberechtigung
Es wäre super wenn wir einen Pausenräum hätten oder im Sommer eine Möglichkeit zu haben im Freien die Pause zu verbringen. Das das Unternehmen doch den Platz hätte.
In der mittel und langfristigen Betrachtung mehr die einzelnen Geschäftsfelder betrachten, als nur kurzfristig zahlenorientiert zu handeln.
BR und PL machen das Zentrum kaputt. Einige, langjährige Mitarbeiter sind deswegen gegangen.
Der am besten bewertete Faktor von Oerlikon Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Teils unnötig komplexe Prozesse, Aufgabenstellungen sind nicht nur klassischer Transport, Wareneingang und Bereitstellung, durch das Umfeld verläuft jeder Tag anders und mit neuen Herausforderungen.
Viel Kopfwissen nötig durch fehlende Digitalisierung.
...die gibt es immer wieder, vor Ort und international
Ansonsten wäre ich schon weg.
Internationale Kunden und Projekte, komplexe Prozesse.
Top Produkte und super interessante Verfahren !
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oerlikon Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Meistens für die Extern eingestellten geht es nach oben. Langjährige Mitarbeiter zählen nicht so viel. Aber ist halt so, Schritt raus aus der Komfortzone und was anderes suchen.
Flache Hierarchie,da gibt es nicht viel Karriere. Inhaltlich kann man sich gut entwickeln aufgrund der Freiräume.
Für Produktion gibt es nix ! Büro schleimt sich nach oben !
Weiterbildungen gibt es nicht
Karrieremäßig ist wohl eher nicht möglich fuß zu fassen, aber nach Anfrage hat man mir mal erlaubt an einer Kranschulung teilzunehmen
