Mehr als nur ein Job.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team steht im Vordergrund. Innovation wird groß geschrieben, es gibt viel Raum zum Ausprobieren und Weiterentwickeln.
Verbesserungsvorschläge
Keine, allerdings nicht auf den Lorbeeren ausruhen.
Arbeitsatmosphäre
Offene Kommunikation, Feedback-Loops auf mehreren Ebenen (MA-Gespräche, offenes Feedback als Teil der Firmenkultur, ...). Es wird proaktiv auf die "Team-Gesundheit" geachtet.
Kommunikation
Auf Unternehmensebene regelmässige Jour Fixes + Team-Meetings. Dazu natürlich die projektspezifischen Meetings (Scrum, ...) + diverse Arbeitsgruppen.
Kollegenzusammenhalt
Es wird fast ausschliesslich in Teams gearbeitet, was an sich schon super funktioniert. Zusätzlich wird der Zusammenhalt durch regelmäßige Team-Events, Betriebsausflug usw. gefördert. Außerdem wird auf eine offene Kommunikations-/Feedbackkultur Wert gelegt.
Work-Life-Balance
Wer sich im Projekt-Geschäft bewegt, der weiß, dass es gemütliche aber auch immer wieder stressige Phasen gibt. Aber in einem eingeschweissten Team sind auch die stressigen Phasen einfacher bewältigbar.
Grundsätzlich wird aber immer versucht auf die individuellen Bedürfnisse jedes einzelnen Mitarbeiters Rücksicht zu nehmen (was in der Regel auch gelingt).
Vorgesetztenverhalten
Auch hier gilt die offene Kommunikations-/Feedbackkultur. Die Teams werden in der Regel in Entscheidungen eingebunden. Es wird auf Augenhöhe kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Definitiv interessante Aufgaben durch immer neue Kunden & Projekte. Durch unterschiedliche Schwerpunkte der Teams (Indiv-Entwicklung, Business Intelligence, ...) kann man sich auch in einen anderen Bereich weiterentwickeln.
Da Innovation ein großes Thema ist, sind wir auch immer an den neuesten Technologien dran und versuchen diese in unseren Projekten anzuwenden.
Gleichberechtigung
Aktuell sind die männlichen Mitarbeiter in der Überzahl, was aber der grundsätzlichen Schieflage der Geschlechterverteilung im IT-Bereich geschuldet ist. Frauen sind aber mindestens genauso gern gesehen wie Männer und werden auch gleich behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch die "älteren" Kollegen sind noch nicht so alt, ist daher nicht wirklich ein Thema.
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten + individuelle Hardware-Ausstattung sind auf dem neuesten Stand der Technik. Klimaanlage ist vorhanden - wichtig im Sommer. Kaffeemaschine ist redundant ausgelegt. Der Lärmpegel hält sich in den großteils 4er-Büros ziemlich in Grenzen, zudem tragen die meisten Mitarbeiter Noise Cancelling Headsets.
Darüberhinaus ist in absehbarer Zukunft ein Büro-Ausbau geplant.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir trennen den Müll und spenden jährlich an soziale Einrichtungen. Eine Solaranlage am Dach des Büros erzeugt einen Teil des von uns benötigen Stroms. Jedes Jahr werden mehrere Praktikanten aufgenommen, um ihnen einen Einblick in unseren Berufsalltag zu geben.
Gehalt/Sozialleistungen
Absolut konkurrenzfähige Gehälter + vielschichtige Benefits, z.B. Kaffee/Süßigkeiten/Obst, alle 2 Wochen kommt ein Masseur im Büro vorbei, Zuschuss zu einer privaten Krankenversicherung, Firmenhandy, professionelles Coaching, Pensionsvorsorgekasse, und und und... (siehe Website)
Image
Wir haben natürlich nicht den Bekanntheitsgrad von Google oder Microsoft, "in der Szene" ist das Image aber top. Dies spiegelt sich auch im Feedback der Kunden wider.
Wir tragen dieses Image durch Talks auf Konferenzen und diversen anderen Veranstaltungen sowie Messen aktiv nach außen.
Karriere/Weiterbildung
Man muss sich natürlich dessen bewusst sein, dass in einer Firma dieser Größe kombiniert mit flachen Hierarchien Aufstiegsmöglichkeiten im klassischen Sinn begrenzt sind. Allerdings stehen jeder motivierten Persönlichkeit alle Möglichkeiten offen sich selbst und das Unternehmen weiterzuentwickeln. Dazu gibt es regelmäßige interne Veranstaltungen mit Vorträgen der eigenen Mitarbeiter sowie der Möglichkeit im Rahmen eines "Brain Days" innerhalb der Arbeitszeit an eigenen Projekten zu arbeiten. Und es gibt natürlich die Möglichkeit, Konferenzen und Schulungen zu besuchen. Einige Mitarbeiter sind selbst sehr aktiv in den Entwickler-Communities und halten Talks auf (auch richtig großen) Konferenzen - auch dies wird stark gefördert.