Wir sind kununu. Die unabhängige Plattform, die Menschen dazu inspiriert, die Arbeitswelt zu verbessern – gemeinsam.
Das tun wir, indem wir Unternehmen und Mitarbeitenden einen Ort bieten, um sich gegenseitig noch besser zu verstehen und voneinander zu lernen – mit anonymen Bewertungen und der Möglichkeit, auf diese zu antworten.
Damit unterstützen wir Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen während ihres Berufslebens in ihren Entscheidungen und verhelfen zu mehr Zufriedenheit und Freude im Job. Und wir ermöglichen Arbeitgebenden, sich durch Bewertungen zu verbessern und durch authentisches Auftreten genau die Talente für sich zu gewinnen, die zu ihnen passen. Denn: engagierte Mitarbeitende bilden die Basis für ein erfolgreiches Unternehmen.
kununu als Arbeitgeber:in
Die Art und Weise, wie wir zusammenarbeiten ist bei kununu von zentraler Bedeutung, um unsere Ziele gemeinsam zu erreichen. Denn, kununus sind in ihrer gemeinsamen Arbeitsweise sehr einzigartig.
Besonders unsere sehr offene Kommunikationskultur und die Zusammenarbeit auf Augenhöhe zeichnet uns aus. Unsere Mitarbeitenden schätzen den respektvollen, humorvollen Umgang miteinander und unser sehr diverses Team - mit mehr als 24 Nationalitäten - ermöglicht es uns, besondere Perspektiven zu beleuchten. Dabei leben wir Transparenz und sind von unserem Produkt überzeugt.
Aber auch wir arbeiten tagtäglich und mit Leidenschaft daran, besser zu werden. Dabei tragen Bewertungen auf kununu.com einen besonderen Beitrag bei, indem wir diese regelmäßig beantworten und Feedback ernst nehmen und weitertragen.
Lies hier mehr darüber, wie anonyme Mitarbeiter:innen unsere Firmenkultur bewertet haben.
kununu bietet authentische Einblicke in die Arbeitswelt von gestern, heute und morgen. Damit verschaffen wir Arbeitnehmer:innen Gehör und unterstützen sie bei ihren Entscheidungen – sei es durch Arbeitgeberbewertungen, Informationen zu Gehalt und Unternehmenskultur, Datenanalysen und Informationen zu spannenden Themen der New Work-Ära.
Unternehmen bietet kununu alles, um ihre Employer Brand zu präsentieren, dadurch als attraktiver Arbeitgeber im „Race for Talents“ hervorzustechen und die richtigen Talente zu begeistern. Durch die vielen Funktionen des Arbeitgeberprofils können Unternehmen ihre Employer Brand aufs nächste Level bringen, mit Bewerber:innen und Arbeitnehmer:innen in Kontakt treten sowie neue Talente ansprechen und von sich überzeugen.
Schon einmal ein Gespräch geführt, das mit „Wie läuft‘s bei der Arbeit?“ begann und mit „Könnte besser sein“ endete – egal, ob als Arbeitnehmer:in oder Arbeitgeber:in?
Wir bauen Brücken zwischen Arbeitnehmer:innen und Arbeitgeber:innen und sind stolz darauf, dadurch für echte Verbesserungen in der Arbeitswelt zu sorgen.
Damit keine Bewerbung mehr ohne einen vorherigen Arbeitgeber-Check bei kununu abgeschickt wird und auf die Frage "Wie läuft’s auf der Arbeit?" immer häufiger geantwortet wird: „besser“.
Wir sind immer auf der Suche nach Menschen, die unsere Vision teilen und den Weg dorthin aktiv mitgestalten wollen. Individuen, die Mut zu Herausforderungen, Transparenz und Veränderungen haben und ihre Persönlichkeit mit ins Team tragen wollen. Unsere aktuellen Stellenangebote findest du hier.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 188 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Hund erlaubt
Essenszulage
Rabatte
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Firmenwagen
Kantine
KinderbetreuungWertschätzung, eine gute Atmosphäre und angenehme Stimmung spielen bei kununu eine besonders wichtige Rolle. Um eine unterstützende Arbeitsumgebung zu gewährleisten, lassen wir uns es mit Benefits nicht lumpen. Diese sind auf jeden unserer Standorte abgestimmt.
Bei kununu sind wir besonders auf unsere offene Kommunikation auf Augenhöhe und unsere gelebte Fehlerkultur stolz.
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten sind bei uns Arbeitsalltag und unsere MacBooks/iPhones etc. darfst du zum privaten Gebrauch nutzen.
Auch auf ein Öffi-Ticket musst du nicht verzichten und wir bieten Unfall- und Krankenversicherung, Beratungsleistungen, einen Betriebsarzt und betriebliche Altersvorsorge an.
Und in unseren Büros findest du von Bio-Obst, über Fitnessangebote, höhenverstellbare Schreibtische und die Möglichkeit, Hunde mitzubringen alles was dein Herz begehrt.
Außerdem: unsere geliebten Afterwork Events!
Die Art und Weise, wie wir zusammenarbeiten ist von zentraler Bedeutung, um unsere Ziele gemeinsam zu erreichen. kununus sind in ihrer gemeinsamen Arbeitsweise sehr einzigartig. Im Fokus steht dabei immer:
Dabei halten unsere Werte nicht nur für Motivationsplakate im Büro her, sondern werden aktiv gelebt. Schau doch mal hier nach, was unsere Mitarbeiter:innen zu unserer Firmenkultur sagen.
Du möchtest Teil davon werden? Unterstütze uns darin, Arbeit besser zu machen und schau dir jetzt unsere offenen Stellen an.
kununu - das sind über 230 Menschen aus den diversesten Aufgabenbereichen. Genauso vielfältig gestallten sich auch unsere Jobangebote. Schau dich dafür gerne auf unserer Karriereseite um oder suche direkt hier nach unseren Stellenangeboten! Grundsätzlich suchen wir Unterstützung in den Tätigkeitsfeldern Tech & Data, Product & Design, Community Support, Marketing & Communications und Sales.
Du bist bei uns genau richtig, wenn du die Arbeitswelt gemeinsam mit einem diversen Team zu einem besseren Ort machen willst. Zusätzlich legst du großen Wert auf eine offene Kommunikation und bist Mutig, Dinge neu zu denken?
Ganz egal, für welche Stelle du dich bewirbst – wenn du dich außerdem in der folgenden Beschreibung wiederkennst, ist das schon einmal ein gutes Zeichen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei kununu.
Du hast noch offene Fragen? Dann melde dich gerne bei uns:
Christina Ye-Gruenner
Senior Recruiting Manager
christina.ye-gruenner@kununu.com
Jana Victoria Roth
Recruiting Manager
janavictoria.roth@kununu.com
Wir sind in jeder Hinsicht ein bunt gemischtes Team. Unsere Mitarbeiter:innen stammen aus 24 Nationen, der Altersdurchschnitt bei kununu liegt bei 30 Jahren. Wir haben die unterschiedlichsten Lebensentwürfe und die verschiedensten Backgrounds – von erfahrenen Manager:innen, über spezialisierte Expert:innen bis zu Berufseinsteiger:innen und Werkstudent:innen ist alles dabei.
Unsere Firmensprache ist Englisch. Das heißt allerdings natürlich nicht, dass wir uns je nach Location und Sprachkenntnissen nicht auch auf Deutsch, Portugiesisch, Spanisch etc. unterhalten.
kununu wurde 2007 in Wien gegründet. Aktuell beschäftigt kununu ca. 230 Mitarbeiter:innen an unseren Büros in Wien, Hamburg und Porto.
Wir gestalten alle unsere Büros so, dass sich unsere Mitarbeiter:innen wohlfühlen können, fast wie zu Hause. Unsere Büros sind modern und offen gestaltet und fördern das agile Arbeiten. Neben den Arbeitsplätzen gibt es großzügige Bereiche zum gemeinsamen Arbeiten in inspirierender Atmosphäre. Jedes unserer Büros verfügt über mindestens eine geräumige Gemeinschaftsküche und verschiedene Aufenthaltsbereiche sowie Ruhebereiche. In diesen können sich unsere Kolleg:innen zurückziehen, sich austauschen oder auch zum Beispiel eine Runde Tischtennis oder Mario Kart spielen.
Das sich dass Unternehmen stets optimieren möchte und man seine ideen auch als Mitarbeiter einbringen kann.
Gehalt wird immer sehr pünktlich überwiesen
Urlaubsplanung wird immer positiv berücksichtigt
Super Atmosphäre. Menschlichkeit steht im Vordergrund.
Starker Teamzusammenhalt: Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig, das Miteinander ist vertrauensvoll und respektvoll.
Vertrauen in den CEO: Die Geschäftsführung an der Spitze (insbesondere der CEO) wirkt klar, engagiert und schafft Vertrauen.
Interessante Aufgaben: Die Arbeit ist abwechslungsreich und man kann viel gestalten, vor allem in einem wachsenden Umfeld.
Eigeninitiative wird geschätzt: Wer sich einbringt, bekommt Verantwortung – das schafft Entwicklungsmöglichkeiten.
Technische Ausstattung: Die Arbeitsmittel sind zeitgemäß und ermöglichen effizientes Arbeiten.
Es wird und sehr viel Freiheit gegeben.
Trotz vieler positiver Rahmenbedingungen ist die Führungskultur nicht überall ausgewogen. In Teilen der Organisation werden einzelne Mitarbeitende deutlich anders behandelt als andere – sowohl auf fachlicher als auch auf persönlicher Ebene. Konstruktive Kritik wird von bestimmten Führungspersonen nicht als Einladung zur Weiterentwicklung verstanden, sondern häufig als persönlicher Angriff gewertet. In einigen Bereichen dominieren informelle Netzwerke, die reale Entscheidungsprozesse beeinflussen und Chancengleichheit einschränken. Kommunikation nach außen ist modern und klar, intern hingegen oft politisch geprägt und intransparent. In offiziellen Meetings kommt ...
(...) Ich hab mich als Ergebnis nicht immer wohl gefühlt Fragen zu stellen, da ich das Gefühl hatte das mir dann eine Unfähigkeit unterstellt wird. Meine Motivation ist dementsprechend auch über die Zeit gesunken. Der Job des Vorgesetzten sollte unter anderem sein, Vertrauen entgegenzubringen, sämtliche Kritik auf konstruktive weise zu formulieren (das ist nicht immer durchgehend gelungen)- Mitarbeitenden auf persönliche Weise zu fördern und zu fordern und empathievoll und auf authentische Weise auf einen einzugehen. Vor allem wenn die Erwartungen ...
Ständige Führungswechsel: Zu viele Wechsel auf Führungsebene sorgen für Unsicherheit und fehlende Kontinuität.
Inkonsequente Remote-Politik: Remote-Arbeit wird offiziell nicht unterstützt, aber neuen Mitarbeitenden doch wieder angeboten – das wirkt unfair.
Loyalität zahlt sich nicht aus: Wer lange bleibt, verdient oft weniger als Neueinsteiger. Interne Gehaltserhöhungen hinken hinterher.
Wachstum vor Stabilität: Der Fokus auf schnelles Wachstum geht manchmal zulasten der Qualität, Struktur und Mitarbeiterzufriedenheit.
Fehlende Wertschätzung: Langjährige Mitarbeitende bekommen zu wenig Anerkennung, sei es finanziell oder kulturell.
Meiner Meinung nach sollte an den Gehältern etwas gemacht werden, klar, wenn kein Geld da ist, kann man es auch nicht verteilen, doch muss man sich nicht wundern, wenn Mitarbeiter:innen aus diesem Grund abwandern und die Wertschätzung vermissen und ein Hinhalten seine Grenzen hat
Das Gehalt von Workingstudents könnte angepasst werden, damit es dem Branchenstandard der IT Branche entspricht.
Wenn Leute Input geben den auch wahr nehmen und nicht an alten Konzepten zwanghaft festhalten. Bessere Gehälter.
Mehr Achtung auf Kollegen am Unternehmen Ziele beteiligen wollen.
Es wäre wünschenswert, dass die Führungskultur professionalisiert wird – insbesondere durch konsequente Gleichbehandlung sowie eine klare Trennung von Sachebene und persönlicher Beziehung. Echte psychologische Sicherheit sollte gezielt aufgebaut werden: Rückfragen, Kritik oder Widerspruch sollten als wertvolle Beiträge behandelt und nicht sanktioniert werden. Für die Zusammenarbeit wäre es hilfreich, verbindliche, transparente Standards im Umgang mit fachlicher Verantwortung zu etablieren – unabhängig von persönlichen Loyalitäten. Außerdem braucht es eine klare Sensibilisierung für professionelles Kommunikationsverhalten, insbesondere im Umgang mit nicht anwesenden Kolleg:innen in öffentlichen Meetings.
Der am besten bewertete Faktor von kununu ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Sehr freundliches und liebes Team. Konstruktive Kritik von Teammitgliedern hat man dann manchmal allerdings über den Chef mitbekommen - da hätte ich mir gewünscht, dass die Kritik persönlich direkt von KollegInnen mitgeteilt wird. Allerdings war ich mir dann auch nicht sicher ob die Kritik wirklich von dieser Person kam oder vom Vorgesetzten stammt. Das Team war in Subteams aufgeteilt, und da hat mir die Verbindung und übergreifende Zusammenarbeit und der Zusammenhalt gefehlt. Vermutlich hätte ich da selbst mehr pushen können, ...
Die meisten haben eine sehr hilfsbereite Mentalität und der Umgang miteinander ist sehr angenehm und respektvoll. Der Spaß kommt hier auch nicht zu kurz.
Das Miteinander im Team ist sehr angenehm. Man unterstützt sich gegenseitig, hilft bei Herausforderungen und zieht gemeinsam an einem Strang.
Wenn man will sind alle sehr nett und machen auch viel miteinander.
Im eigenen Team war der Zusammenhalt sehr gut – man hat sich gegenseitig unterstützt und konnte sich aufeinander verlassen. Teamübergreifend war die Zusammenarbeit dagegen oft schwierig und von Silodenken geprägt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von kununu ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Über die letzten Jahre gab es kaum nennenswerte Gehaltsanpassungen, sodass einige Mitarbeitende weiterhin nur den Kollektivvertrag erhalten. Ein positiver Aspekt sind die Bonuszahlungen bei guter Zielerreichung. Allerdings haben die wirtschaftlich herausfordernden Zeiten, die teilweise undurchsichtigen Zielberechnungen sowie die qualitativ minderwertige Zuteilung von Accounts in den letzten Jahren oft dazu geführt, dass die Boni weniger wirksam waren, als sie sein könnten.
Darüber hinaus gibt es einen Essenszuschuss über Pluxee sowie ein kostenloses Device (Smartphone oder Tablet), das privat genutzt werden kann. ...
Das Gehalt war im Rahmen, allerdings bekamen neue Mitarbeitende oft bessere Konditionen als langjährige Kolleg:innen. In den letzten Jahren gab es kaum Gehaltsanpassungen – mit Verweis auf den ständigen Change. Das hat bei vielen für Frust gesorgt. Sozialleistungen waren vorhanden, aber eher durchschnittlich.
in meinen Augen extrem unterschiedlich und eher mit einem Start-up Unternehmen vergleichbar und in den letzten Jahren ist ein klarer Reallohnverlust bei uns eingetreten - vielleicht nicht bei jede:r Mitarbeiter:in. Das Thema ist mittlerweile extrem leidig
Das Gehalt von Working Students ist im Vergleich zu anderen Unternehmen - gerade in der IT - sehr gering. Das hängt auch damit zusammen, dass Kununu nicht nach dem IT-Kollektivvertrag zahlt, sondern einem anderen Kollektivvertrag zugeordnet ist.
Leider ein Schwachpunkt: Wer das Unternehmen wechselt und wiederkommt, verdient oft deutlich mehr als loyale Mitarbeitende. Das erzeugt Frust. Gehalt ist insgesamt marktüblich, aber Leistung und Treue werden nicht entsprechend honoriert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden, hängen aber stark von Beziehungen zur Führungsebene ab.
Man will helfen. Karrieretechnisch gibt es auch immer Möglichkeiten
Im Bereich New Business Sales sind Entwicklungsmöglichkeiten praktisch nicht vorhanden. Wie bereits erwähnt, gab es über Jahre keine Gehaltsanpassungen und auch keine Weiterentwicklung der Jobtitel. Regelmäßige Entwicklungsgespräche werden schon seit längerer Zeit nicht mehr durchgeführt, sodass Mitarbeitende kaum Perspektiven für berufliches Wachstum erhalten.
Eventuell gibt es hier und da eine Chance übernommen zu werden. Da ich selber keine Marketingerfahrung vorher hatte, die Erwartungen dementsprechend hoch waren, dann hätte ich mir den entsprechenden Push und Weiterbildung von Seiten des Vorgesetzten gewünscht
in einem kleinen Unternehmen sind die Möglichkeiten klar begrenzt, das muss einem vorher bewusst sein. Alternativ, weitsichtig vorher erfragen ;-)
