Ein Start-up mit vielen Höhen und Tiefen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gratis Produkte, halb flexible Arbeitszeiten, das Büro bei der Votivkirche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Weiterbildungsmöglichkeiten, Einstellung hinsichtlich Work-Life-Balance, dass es keine HR Abteilung gibt (wäre wirklich sehr wichtig!)
Verbesserungsvorschläge
Es wäre toll, wenn vor allem an der Kommunikation gearbeitet werden würde. Außerdem sollte das Gehalt um mindestens 400 Euro brutto angepasst werden und es sollte fixe Gehaltssprünge geben und GANZ wichtig wäre eine eigene HR Abteilung.
Arbeitsatmosphäre
man wird schon ziemlich überwacht ob man was macht oder nicht und bekommt beim Kaffee holen schon mal blöde Kommentare mit wie zb: Hast dich eh ausgestempelt, wenn du da so lange den Kaffee anschaust?
Kollegenzusammenhalt
funktioniert in manchen Abteilungen besser und in manchen schlechter
Work-Life-Balance
Generell ist das Motto eher: Urlaub gehört abgeschafft
Vorgesetztenverhalten
eine Schulung wie man sich seinen ArbeitnehmerInnen gegenüber verhält wäre bestimmt von Vorteil
Interessante Aufgaben
Da kann man nix sagen, die Aufgaben sind top und super Abwechlungsreich und man lernt sehr viel
Gleichberechtigung
teilweise sehr sexistische Kommentare den MitarbeiterInnen gegenüber. Es gibt keine Kleiderordnung, aber jedes Outfit wird von den Männern kommentiert.
Arbeitsbedingungen
man stößt teilweise schon sehr an seine Grenzen, aber die Teamevents machen das dann wieder gut. Es wird auf jeden Fall sehr viel von einem erwartet und das Wort Danke oder ein Lob der Vorgesetzten kommt im Arbeitsalltag nur sehr selten vor.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt zwischendurch nette Team-Events. Am Anfang gab es auch Off-Sites, also gemeinsame Reisen. Aber das hat sich verändert. Aber es gibt gratis Kaffee.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist halt wirklich mies für die Verantwortung und die Stunden die man Arbeitet
Image
Der Name NEOH geht halt in Österreich schon rum und man wird wiedererkannt und das ist schon cool
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keinen fixen Karriereplan und man wird nicht wirklich gefördert oder befördert. Man bekommt auch nicht automatisch nach gewissen Jahren eine Gehaltserhöhung.