Seilschaften wichtiger als Fähigkeiten und Strategie
Gut am Arbeitgeber finde ich
wenn man die richtigen leute kennt hat man seine ruhe und kriegt einen posten auf ewig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das gewollte politsche bild muss für die apa und ihren gesellschaftern passen. die jeweiligen parteien (über die jeweiligen Medien) haben großen einfluss auf die apa da sie kunde und gesellschafter in einem sind
Verbesserungsvorschläge
man muss erkennen dass die apa it auch nur ein teil der apa ist. wer sich damit näher beschäftigt erkennt dass der orf die 60% mehrheit hält. somit gibt er an wie es läuft. da kann man schwer was verbessern
Arbeitsatmosphäre
Als Führungskraft muss man sich schnell die "richtigen" an Board holen. Schlechte Nachrede ist Altag
Kommunikation
Mit Mitarbeitern wird nur beschwichtigt besprochen. Es mangel an kompetenten Führungskräften wo man hinsieht.
Kollegenzusammenhalt
Prinzipiell fällt einem jeder in den Rücken wenn es ihm einen Vorteil erbringt
Work-Life-Balance
Da es nicht so wichtig ist tatsächliche Leistung abzugeben, sonst würde ja auffallen das andere Fürhungskräfte schlicht weg nur wegen der guten Bekanntschaten ihren Posten haben, ist die Work Life Balance super.
Vorgesetztenverhalten
Der Wechsel der GF hat seine Vor und Nachteile. Der Nachteil ist dass die GF auch nur das tut was in der APA von Ihnen verlangt wird
Interessante Aufgaben
Es gäbe viel zu tun, aber keiner will sich die Arbiet antun es anzupacken, da es keine Konsequenzen gibt ist es auch egal wenn etwas liegen bleibt. Irgendwer wirds schon richten...
Gleichberechtigung
Frauen gibt es wenige und wenn dann werden sie als unfähig oer psychisch labil bezeichnet
Umgang mit älteren Kollegen
die sitzen fest im sattel, wer in der apa it oder in der apa länger als 5 jahre aushält bleibt auch ewig dort
Gehalt/Sozialleistungen
im vergleich zahlen sie sehr schlecht, die meisten bleiben aber weil ihnen eine job in der klassichen privatwirtschaft zu stressig ist. die die was können und motiviert sind, sind schnell wieder weg
Image
klar wenn man die apa ist kann man sich sein image schön gestalten
Karriere/Weiterbildung
meistens ist dafür kein budget da und wenn doch dann kommen die dran die dem jeweiligen bereichsleiter eher zu gesicht stehen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Hey,
schade, dass du so einen schlechten Eindruck von uns hast. Kritik nehmen wir bei uns grundsätzlich immer ernst, aber in diesem Fall möchte ich ein paar Dinge auch klarstellen:
1. Du behauptest, dass wir nach politischer Zugehörigkeit besetzen würden. Diese Behauptung kann ich nicht nur nicht nachvollziehen - sie löst bei mir absolute Verwunderung aus und ich frage mich, wie diese Wahrnehmung entstehen konnte. Die politische Unabhängigkeit ist nämlich ein Kernwert der APA und damit auch der APA-IT – diesem Wert fühlen wir uns verpflichtet und leben ihn auch tagtäglich.
2. Der Zusammenhalt in den Teams und ein wertschätzender Umgang miteinander ist uns auch ein großes Anliegen. Ich sehe ihn auch in der täglichen Arbeit, weshalb ich deine pauschale Abwertung hier auch nicht verstehen kann.
3. Fakt ist übrigens, dass der ORF einen Anteil von 45,6% an der APA hält.
Am wichtigsten ist mir jedoch festzuhalten, dass ich die Pauschalverurteilung, die Du als Bild meiner MitarbeiterInnen zeichnest, entschieden zurückweise! Ich erlebe meine KollegInnen jeden Tag so, dass sie bereit sind zu lernen, sich zu entwickeln und gemeinsam über ihr "Soll" hinaus unseren Kunden zum Erfolg zu verhelfen - und zwar aus eigenem Antrieb. Eine solche Abwertung meinen MitarbeiterInnen gegenüber kann ich als deren Führungskraft nicht einfach so stehen lassen.
Ich hätte mich sehr gefreut, wenn wir persönlich über Deine Eindrücke gesprochen hätten. Gerne können wir das auch noch heute nachholen und ich würde mich freuen, wenn Du diesbezüglich auf mich zukommst.
Lg Clemens