Aptean im Eigentum einer US-Equity Firm/ Personalabbau und Umstrukturierungen als Folge.
Verbesserungsvorschläge
Strategische Entscheidungen werden nicht mehr im Unternehmen getroffen...
Arbeitsatmosphäre
Durch zahlreiche Kündigungen und Personalabbau Stimmung im Unternehmen schlecht. Belegschaft ist nicht vom Fortbestand der eigenen SW-Lösung überzeugt; diese ist in vielen Teilen nicht am neuesten Stand. Viele Mitarbeiter suchen aktiv neue Stellen u/o machen Dienst nach Vorschrift.
Kommunikation
Der ehemalige Eigentümer wirkt sehr distanziert. Man ist sich nicht sicher, ob er überhaupt noch lange beim Unternehmen bleibt. Flurfunk spiegelt durchwegs die schlechte Stimmung unter der Belegschaft wider.
Kollegenzusammenhalt
Die Angst um den eigenen Arbeitsplatz vereint die Kollegen z.T.. Die allermeisten indentifzieren sich jedoch nicht mehr mit diesem Unternehmen und viele befinden sich auf Jobsuche.
Work-Life-Balance
Die altgedienten Mitarbeiter sind tw. unersetzbar und in jedem Projekt oder jeder SW-Anpassung involviert, daher extrem ausgelastet. Für neue Mitarbeiter und deren Weiterentwicklung bleibt kaum Zeit.
Vorgesetztenverhalten
Der ehemalige Eigentümer verhält sich sehr distanziert - gerade zu neuen Mitarbeitern. Die mittlere Ebene im Unternehmen muß damit rechnen, selbst abgebaut zu werden und agiert entsprechend.
Interessante Aufgaben
Für erfahrene MA: ja; neue MA sitzen tw. moantelang beschäftigungslos herum.
Gleichberechtigung
Nichts Negatives aufgefallen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele ältere (tw. unersetzbare) MA, die ihre restliche Zeit bis zur Pensionierung ruhig verbringen.
Arbeitsbedingungen
Abgelegene Büros, aber sonst OK.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nichts wirklich Berichtenswertes.
Gehalt/Sozialleistungen
Typische Branchengehälter.
Image
Schlecht, weil SW veraltet.
Karriere/Weiterbildung
Wie viele andere hier posten: kaum vorhanden, eher große Jobunsicherheit.