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Astotec 
Automotive 
GmbH
Bewertung

Furchtbar und wird immer schlimmer

1,5
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bietet unerfahrenen Leuten einen Einstieg in die Automobilbranche

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ständiges Sudern der Mitarbeiter über die fehlende Kantine, wenn es eh Foodtrucks, Jausendienste, Bestellmöglichkeiten, Supermärkte 5 min entfernt usw. gibt. Unkollegiales Verhalten. Keine Möglichkeit sich in irgendeine Richtung zu entwickeln. Keine zeitgemäße Entwicklung.

Verbesserungsvorschläge

Es müssen endlich kompetente Führungskräfte eingestellt werden
Konsequenteres Verhalten Mitarbeitern gegenüber die sich seit Jahren wissentlich schlecht verhalten oder schlechte Arbeitsleistung erbringen

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre innerhalb der Abteilung zu sehr von Einzelpersonen abhängig. Mobbing und respektlose Äußerungen stehen an der Tagesordnung. Viele Kollegen sitzen den ganzen Tag nur in der Küche oder tratschen und sind dann vermeintlich immer überfordert oder zu beschäftigt ihre Arbeit zu erledigen.

Kommunikation

Viele unnötige Mails die herumgeschickt werden anstatt einfach etwas kurz persönlich zu besprechen. Relevante Informationen werden ganz spontan und plötzlich mitgeteilt, wenn überhaupt. Kommunikation mit anderen Abteilungen nur anstrengend und kaum bis schwierig möglich

Kollegenzusammenhalt

Jeder gegen jeden. Kaum verlässt man den Raum wird schlecht über einen gesprochen. Sehr viele Streitereien zwischen den einzelnen Gruppen und Abteilungen.

Work-Life-Balance

Gleitzeitrahmen und Obstkorb ist nett
Sportangebote finden so spät statt, dass die meisten Kollegen gar nicht teilnehmen wollen (da Familie zu Hause wartet o.Ä.)

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte haben keine Ahnung was ihre Mitarbeitet den ganzen Tag (nicht) machen. Es gibt keine Konsequenzen für Fehlverhalten von Mitkollegen. Neue Gruppenleiter werden nur nach Freunderlwirtschaft bestimmt oder derjenige der immer "ja und Amen" sagt. Respektloses Verhalten vieler Gruppenleiter ihrer Mitarbeiter gegenüber.

Interessante Aufgaben

Ist am Anfang ganz interessant, wenn man vorher nicht in der Automobilbranche tätig war aber wird sehr schnell langweilig nach einer gewissen Einarbeitungszeit. Man bekommt nur mehr neue Aufgaben, weil gewisse Führungskräfte ihre eigenen Arbeiten nicht erledigen wollen und diese an einen delegieren

Gleichberechtigung

Sehr viele sexistische Äußerungen über weiblichen Kollegen die offen in den Büros oder Küchen ausgesprochen werden. Kollegen die sich in der Arbeitszeit Mitarbeiter Fotos weiblicher Kollegen runterladen oder auf diesen Fotos auf explizite Stellen ranzoomen.

Umgang mit älteren Kollegen

Würde ich durchaus als gut beschreiben, aber nur bedingt durch die Tatsache, dass ältere Kollegen oft lange im Unternehmen sind und daher viel Wissen und Respekt angesammelt haben

Arbeitsbedingungen

Technik sehr veraltet, viele Entwicklungsunternehmen in der Branche arbeiten längst mit ALM-Tools während bei AAT immer noch zigtausend Excellisten geführt werden. Es wird kein Wert auf Lärmbelästigung der Mitarbeiter gelegt. Für unwichtige Dinge wird ständig Budget freigemacht aber in relevante Verbesserungen will keiner investieren da dafür "kein Budget" vorhanden ist obwohl die Umsätze vermeintlich immer so gut sein sollen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kaum jemand versteht die Mülltrennung oder hält sich daran, Entsorgung von "Sondermüll" ist oft eine monate-/jahrelange Diskussion.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt gerade über dem Kollektiv
Betriebsärztin ist eine gute Sache für Impfungen und Gesundheitschecks

Image

Image hat sich schwer verschlechtert seit HAS zu AAT wurde bzw. seit den neuen Geschäftsführern, was sich auch an den ständig kündigenden Mitarbeitern zeigt.

Karriere/Weiterbildung

Karriere zu machen ist nicht möglich, wenn man sich nicht künstlich bei der Führungskraft einschleimen möchte. Positionswechsel innerhalb der Abteilung werden von Führungskräften und Abteilungsleitung abgelehnt. Weiterbildung wird zwar angeboten aber meistens einfach nicht von der Führungskraft beantragt, weil darauf "vergessen wurde". Verpflichtende Schulungen aus dem Schulungsplan lassen teilweise Jahre auf sich warten.

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team People ManagementHuman Resources

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

Danke, dass du dir Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir bedauern, dass du einige Punkte in unserem Unternehmen negativ wahrgenommen hast. Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und werden die von dir geschilderten Sachverhalte intern durchleuchten.

Gerade das von dir angesprochene Thema der Führungskultur ist uns sehr wichtig. Jede Führungskraft durchläuft bei uns eine intensive Ausbildung und die Führungskräfte werden in unseren jährlichen Mitarbeiter*innenbefragungen von der Mehrheit der Mitarbeiter*innen sehr positiv bewertet. Es tut uns Leid, dass du anscheinend andere Erfahrungen machen musstest. Von solch einem Verhalten und dem damit einhergehenden Verstoß gegen unseren Code of Conduct möchten wir uns ganz deutlich distanzieren. Im Unternehmen steht darum auch intern eine unabhängige Compliance Stelle zur Verfügung, an die sich alle Mitarbeiter*innen wenden können um rasch Hilfe zu erhalten.

Wir sehen Feedback als Chance uns weiterzuentwickeln. Gerne kannst du dich daher an uns wenden (stefan.grausenburger@astotec.com), wenn du dich zu den genannten Punkten austauschen willst.

Wir wünschen dir alles Gute und viel Erfolg auf deinem weiteren Weg und freuen uns, wenn du mit uns in Verbindung bleibst!

Liebe Grüße,
Dein HR-Team

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