Angenehme Rahmenbedingungen, wenig Sozialkompetenz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freie Gestaltung der Arbeitszeit
Fortbildungsbudget
Spannende Produkte und Projekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Festgefahrene uns veraltete Arbeitsweise und Meinungen zu Technologien.
Unfähigkeit im Konfliktmanagement
Dass eigene Ziele über gute Zusammenarbeit gestellt werden
Verständnis und Meinungen der "unteren"Mitarbeiter zählen nur, wenn sie gelegen kommen
Verbesserungsvorschläge
Denkt nicht zehn Schritt weiter als ihr wirklich seid.
Manager sollten lernen unterschiedliche Meinungen anzuhören ohne das, was nicht hat ihrer entspricht als falsch uns unerwünscht zu sehen.
Bitte verlangt von Führungskräften, dass sie sich in modernen Arbeitsweisen, Konfliktmanagement und Mitarbeitermotivation aktiv weiterbilden.
Lässt das Spezialistentum und die Unantastbarkeit der ehemaligen SBB-Mitarbeiter endlich sein.
Arbeitsatmosphäre
Das höhere Management (Abteilungsleiter und aufwärts) will nur die eigenen Jahresziele erfüllen, wozu gerne Drück an sie Mitarbeiter weiter gegeben wird. Ideen dieser Manager werden daher, auch wenn sie unüberlegt und sogar wenn sie massive Erschwernisse für die einfachen Mitarbeiter bringen, notfalls als Dienstanweisung, durchgesetzt, auch wenn es fachlich massive Bedenken gibt.
Kommunikation
Auf unterer Ebene ganz in Ordnung, bisweilen sogar sehr gut. Auf höheren Ebenen und im Projektmanagement mitunter aggressiv und oftmals auch ziemlich daneben.
Kollegenzusammenhalt
War früher sehr gut. Durch den, vom Management, durchgereichten Druck gilt leider vermehrt "jeder für sich".
Work-Life-Balance
Es gibt durch eine angenehme Gleitzeitregelung und die Möglichkeit seinen Tagesablauf Recht gut selbst zu gestalten viel Spielraum, wobei das auch kein nach Vorgesetztem variiert.
Im Gegenzug werden aber auch Überstunden und ggf. Wochenendarbeit verlangt, wenn der Releasetermin oder der Meilenstein gefährdet sind.
Vorgesetztenverhalten
Auf unterer Ebene stehen Teamleiter durch ihre Abteilungsleiter sehr unter Druck. Über diese Ebene hinaus ist das Verhalten zunehmend fragwürdig. Es werden Ziele gesetzt, welche eher Weniger sind und es wird auf die unteren Ebenen abgestellt diese zu erreichen. Führungskräfte weisen leider öfters fehlende Sozialkompetenz auf, sind sich ihrer eigenen Außenwirkung nicht bewusst und wissen in schwierigen Situationen nicht gut zu kommunizieren.
Politik unter Führungskräften nimmt zu und Meinungen, die nicht der eigenen entsprechen werden im besten Fall ignoriert, öfters aber aktiv unterdrückt oder als übermäßige und ungerechtfertigte Kritik der jeweiligen Personen deklariert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich durch cross-functional Teams und langsam löst man sich von der Technologiestarre der letzten Jahre, womit moderne Tools eingesetzt werden können.
Gleichberechtigung
Es wird nicht nach Geschlecht oder Herkunft unterschieden. Frauen sind,wie leider branchenübliche in R&D nur in unteren Ebenen vertreten. In anderen Abteilungen ist dies jedoch nicht der Fall.
Ich würde sagen: wie in anderen Unternehmen der Branche auch.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn sie Kollegen zum "alten Kern" gehören, sind sie oftmals über alle Zweifel erhaben.
Generell wersen ältere Kollegen geschätzt und gleichwertig behandelt.
Arbeitsbedingungen
Die persönliche Ausstattung (Notebook, Arbeitsplatz und Smartphone) ist gut. IT-Infrastruktur ist immer wieder zu knapp.
Durch das "Open Plan" (aka Großraumbüro) Layout des Büros wird man während der Arbeit oft unterbrochen. In intensiven Phasen führt dies zum "Kopfhörer auf - alles andere ignorieren", wodurch der Austausch erschwert wird.
Meetingräume sind immer zu knapp. Oft werden sie auch über Wochen als Büro für Mitarbeiter oder externe Mitarbeiter bzw. Praktikanten genutzt, was die Lage nicht verbessert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier ist nicht außergewöhnlich Gutes oder Schlechtes anzumerken.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist meist etwas über dem Branchendurchschnitt.
Karriere/Weiterbildung
Hängt sehr vom direkten Vorgesetzten und dessen Verhandlungsgeschick ab. Generell gibt es für jeden Mitarbeiter ein Fortbildungsbudget, das auch durchaus gut eingesetzt wird. Jährlich sind ein bis zwei Fortbildungen bzw. Konferenzen mit drin.
Karriere ist nicht wirklich möglich, außer man wechselt die Abteilung oder wird von einem Abteilungsleiter oder aufwärts protegiert. Wechsel von zB technischem zu Management-Karrierepfad sind explizit nicht gewünscht und nur über das genannte "gefördert werden" durch höheres Management möglich.