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Jetzt Profil vervollständigen175 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
117 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 50 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Teamwork
Gehalt
Mehr Gehalt bzgl. Nächte/ Wochenenden; mehr Transparenz;
Könnten Nacht-/Wochenenddienste fairer bezahlen
Das ich meine Bedürfnisse ansprechen darf zb. Wenn ich frei brauche wegen den Kinder gibt es da immer Verständnis
Angenehm und wertschätzend
Super Schichteinteilungen
Bestes Team
No Hierarchie
Alle Infos kommen rechtzeitig zum Arbeitnehmer
Weiterbildungsangebote
günstige und abwechslungsreiche Speisen
fehlende Kommunikation in sämtlichen Bereichen
auf den Unterschiedlichen Wohngruppen gibt es unterschiedliche Chefs, welche in ihrer Kompetenz sehr divers sind. Es kommt zb vermehrt zu sehr unregelmäßigen Arbeitszeiten und fraglichen Anhäufungen von Wochenstunden (zb. in 14 Tagen pro Woche 65 arbeitsstunden und 2 nicht zusammenhängende Tage frei)
Praxis und Versprochene/geplante Änderungen stimmen nicht überein
fehlende Einblicke in Handlungsanweisungen von Psycholog*innen
Einsatz von Pädagog*innen zu Zeiten wo Pflegekräfte benötigt werden überwiegend für die Pflege. Pädagogische Arbeit kann teils garnicht verrichtet werden. Potentielle Pflegefehler geschehen, da Ausbildung fehlt
wenig Rechte für Bewohner*innen bzw. Wille der Bewohner*innen wird teils missachtet (potentiell Wohngruppenabhängig)
Weiterbildungsangebote können nur schwer genutzt werden, da die Plätze stark limitiert sind und es häufig zu Personalmangel auf der Station kommt, weshalb Weiterbildung abgesagt werden müssen
Dienstpläne besser kontrollieren, damit es ein besseres Verhältnis von freier Zeit und Arbeitszeit gibt
besser auf Kommunikation zwischen den relevanten Schnittstellen achten. Nicht alles was beim Chef einer Abteilung ankommt, kommt auch bei den Mitarbeiter*innen an und umgekehrt.
Bessere Bezahlung für Pädagogen in einer Wohngruppe. Diese werden mit MA max als BA angestellt und erhalten viel geringere Zuschläge als Pfleger. Bis auf die Kontrolle der Vitalwerte und Medizinische Vorsorgung wird von ihnen aber die selbe Pflegerische Tätigkeit verlangt. Somit fungieren diese als billige Pflegekräfte und das auch zum Nachteil der zu betreuuenden Personen.
Ausbau mit Lichtern des Weges von der Bushaltestelle bis zum Arbeitsplatz.
Erreichbarkeit, flache Hirarchien, Weiterbildungsangebot, Kantine in Ordnung
Schlechter Personalschlüssel, null Rücksichtnahme bei Dienstplan Gestaltung, viele Ausfälle von Kollegen, ständiges Einspringen auf anderen Stationen, wo man sich nicht auskennt, Nachtdienst alleine (!!!) , Patienten WLAN in der Pause nutzen ist verboten.
TIPP: alles was man sich beim Bewerbungsgespräch ausmacht, schriftlich fixieren lassen, im Arbeitsalltag hat das Versprochene keinen Wert mehr.
Mann könnte so viel mehr erreichen und Leute für den Job begeistern, wenn man flexibler wäre, mehr auf die Mitarbeiter eingehen würde. STL bräuchte besser Kommunikation und Führungsweiterbildungen.
Mobbing
viel zu viele Überstunden
Streit und Getuschel untereinander
viel Luft nach oben
man wird angebrüllt
durchsichtige Kasacks für Frauen, Patienten sehen die Unterwäsche durch und machen anzügliche Bemerkungen
Jon wäre grossartig, wenn das Team anders wäre
Wenig Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern in der Pflege!
Ein sozialer Betrieb sollte auch sozial handeln!
Mehr Personal einstellen!
Krankenstände nachbesetzen
Auf Qualität der Arbeitsmittel achten
Überstunden nicht versteuern
Mehr Personal an Wochenenden uns im Nachtdienst
Bessere Bezahl
Schichtdienst....
Wir sind ein tolles Team
Ist nicht präsent!!!
Vermehrt Sparmaßnahmen!!
Im Team sehr gut
Männer bekommen mehr bezahlt :(
Vegane Alternativen bei Mahlzeiten
Ein Arbeitgeber, der hervorragende Arbeitsbedingungen geschaffen hat. Er bildet seine Mitarbeiter aus und bemüht sich, dass die Mitarbeiter Beruf und Privatleben problemlos miteinander vereinbaren können, was zu einer hohen Zufriedenheit der Mitarbeiter führt.
Nichts
Keine
Gratis Mittagessen für Praktikanten
Keine Bezahlung mit ekelhaften aufgaben
Weniger Geizen bei Patienten
Nur Image war wichtig
Alles wird weggeworfen
Die Freiheiten als Begleitperson
Die Politik zum Teil
Die Kommunikation unter den Bereichen genau so zwischen Pädagogik und Pflege.
Ist gut, könnte aber für das was meine Kolleginnen und Kollegen und ich zum Teil leisten müssen, mehr sein
Im jedem Bereich zumindest, in dem ich dort war
Von den Bereichen wo ich Bus jetzt war
Alles
Nichts
Ihr macht es toll !
So verdient kununu Geld.