Der absolute Albtraum
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das interessante und vielfältige Aufgabengebiet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kommunikation, extremes Konkurrenzverhalten, inkompetentes Management, Mitarbeiter ohne Sprachkenntnisse (auch kein Englisch), persönliche Interessen stehen vor der Gruppe, wie biedere ich mich am Besten an ....
Verbesserungsvorschläge
Montaliche Besprechungen sollten eingeführt werden? Gehälter sollten dem Dienstverhältnis, der Ausbildung und dem Aufgabengebiet entsprechen. Dieses Geld ist komplett unverhältnismäßig verteilt und der Lohn entspricht in keinster Weise den vorher genannten Kriterien. Ich schlage vor mit dem bestehendem Mitarbeitern einen Persönlichkeitstest und eventuell einen Eignungstest zu machen! Die Resultate wären auf jeden Fall in einigen Fällen bemerkenswert!!!
Arbeitsatmosphäre
Gehe ich in der Früh gerne in ein Unternehmen arbeiten, wenn ich schon vorher weiß, dass hier kein Teamgeist gelebt wird, sondern jeder gegen jeden arbeitet?
Kommunikation
Der Versuch Teammeetings (1x pro Monat) auf die Beine zu stellen, ist kläglich gescheitert. Auf Kommunikation wird leider nicht sehr viel Wert gelegt. Besonders auffallend, dass Wochen vorher vereinbarte Meetings trotzdem in letzter Minute abgesagt werden!
Kollegenzusammenhalt
Ganz wichtig: Teamplayer gibt es hier leider keine. Jeder arbeitet für sich selbst, Informationen werden bewußt zurück gehalten. Man weiß ja nie wer der Nächste am absteigendem Blatt ist!
Work-Life-Balance
Urlaub zu konsumieren, wenn man keine Vertretung hat... ist eine schwierige Sache. Auch die Arbeitszeiten sind "freundlich" ausgedrückt "sehr flexibel". Da kann es schon vorkommen, dass man zu Weihnachten und Sylvester arbeitet???
Vorgesetztenverhalten
Bitte tadeln Sie keinen Vorgesetzten und zeigen Sie auch auf keinen Fehler hin. Es gilt "irren ist menschlich", jedoch sind nicht alle Menschen gleich.
Interessante Aufgaben
Sehr interessantes und umfangreiches Aufgabengebiet. So umfangreich, dass man dafür nicht 1 sondern eigentlich gleich 3 Mitarbeiter brauchen würde ..., welche es leider nicht gibt. Die Arbeitseinteilung funktioniert leider aufgrund der fehlenden Angestellten/Techniker nicht so gut.
Gleichberechtigung
Sagt Ihnen der Begriff "Freunderlwirtschaft" etwas?
Es gibt Mitarbeiter, die durch Ignoranz, Inkompetenz und das Motto "Arbeit durch Delegation an Andere" glänzen! Und dies wird vom Unternehmen auch noch belohnt. Und dann gibt es diese ganz wenigen, wirklich engagierten und kompeteten Leute, die auf der Gehaltsskala ganz unten stehen...
Frage: Das Stammhaus liegt in Deutschland und in Österreich gibt es einfach Mitarbeiter, die sich ausgezeichnet verkaufen können. Leider zählen Taten mehr als Worte.
Daher sind diese Zustände wohl auch zu erklären.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden keine älteren Mitarbeiter eingestellt, sondern eher abgebaut, sprich Altersteilzeit oder Zwangspensionierung...
Arbeitsbedingungen
Ja, die Arbeitsplätze entsprechen den Aufgaben, bis auf den 20 Jahre alten Kopierer, die 10 Jahre alten Telefone, schmutzige Teppichböden, keine bestehende Klimaanlage oder Belüftung... das Unternehmen ist mehr oder weniger eine Werkstatt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das ist witzig, es gibt so viele Unternehmen, die den Müll in der Küche zwar trennen, aber dann landet dieser Müll doch sowieso in 1 Container... Fürs Bemühen gibts zwei Punkte...
Gehalt/Sozialleistungen
Tja wenn man für 3 arbeitet und 1 gutes Gehalt bekommt... ist das schlecht?
Benefits nur für das Mini-Management...
Image
Wäre die Arbeitsatmosphäre besser, gäbe es überhaupt einen Zusammenhalt zwischen den Kollegen und ....
ach was soll man da noch sagen, meinen Freunden würde ich dieses Unternehmen sicher nicht weiter empfehlen.
Anders sieht es mit den sogenannten "special friends" aus... Bitte gerne, schon mal von diesem großartigem Unternehmen gehört?
Karriere/Weiterbildung
Hmm, tja das ist jetzt wirklich schwierig? Beruflicher Aufstieg? Ja, sehr gerne, aber wohin?