Great place to work nur am Papier
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Mittagessen, Lunch und einige andere Benefits (zB. Mitarbeiterrabatt) sind gut. Die Büros sind sehr sauber. Der Zusammenhalt und der Umgangston unter den Kollegen ist prinzipiell gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Enormer Umsatzdruck. Verantwortung wird von der Führung auf die Mitarbeiter abgewälzt. Das Führungsverhalten ist keines. Lob, oder motivierende Gespräche gibt es nicht. Nur Mitarbeiter Befragungen in denen sich niemand seine Meinung zu sagen traut, aus Angst gekündigt zu werden. Es werden zwar Kurse, Onboarding und ein paar Gehirnwäsche-Schulungen angeboten, aber die Sinnhaftigkeit hat noch niemand hinterfragt bzw. zählen diese im Endeffekt nur am Papier. Was wirklich zählt, ist oberflächliches Goodmood-Verhalten, totales Gehorsam und blindes Vertrauen in die Führungsspitze und natürlich das erreichen von utopischen Umsatzzielen.
Hunde am Arbeitsplatz sind prinzipiell okay, aber hier wird es übertrieben. Gerade dann, wenn die Hunde der Führung ihre Rückstände am Boden hinterlassen.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Der Umgangston untereinander ist sehr gut. Allerdings manchmal einfach sehr aufgesetzt und übertrieben positiv. Vielleicht nehmen manche Leute zu viele von den Nährstoffen?
Kommunikation
Positiver Umgangston. Kommuniziert wird viel, hauptsächlich der Umsatz und die Erwartungen an noch mehr Umsatz.
Kollegenzusammenhalt
Ist wirklich gut. Die Teams sind alle sehr neu und es wird oft umstrukturiert. Trotzdem ist der Umgang untereinander und miteinander gut und alle sind hilfsbereit.
Work-Life-Balance
Ist prinzipiell okay. Erwartet wird natürlich weit mehr als die vorgegebenen Arbeitsstunden. Aber darüber wird auch nicht offen geredet.
Vorgesetztenverhalten
Es wird gerne delegiert. Die utopischen Umsatzziele werden auf die Mitarbeiter abgewälzt. Die jungen Führungskräfte haben keine Ahnung von Themen wie Mitarbeitermotivation und offenem Gesprächsverhalten. Das ist aber vermutlich auch nicht gewünscht. Wichtig ist ein überzogen positives Auftreten nach außen hin. Fehler darf man sich als Mitarbeiter keine erlauben. Auch die kleinsten Kleinigkeiten werden als grobes Fehlverhalten interpretiert. Vor allem dann, wenn man nicht der Liebling der Führung ist.
Interessante Aufgaben
Solange man Ideen zur Umsatzsteigerung bringt, kann man sich kreativ austoben.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung zählt nicht viel. Nur oberflächliches Verhalten und die Fähigkeit sich gut zu verkaufen. Aber das ist überall ähnlich.
Arbeitsbedingungen
Die IT ist sehr schnell und hilfsbereit. Der Arbeitsplatz ist sehr sauber. Essen in der Kantine ist gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittliches Gehalt. Die Benefits sind gut.
Image
Nur nach außen hin gut. Hier wird alles unternommen, um das Image aufzupolieren. Auch Mitarbeiter Befragungen sind wichtig für das Image. Hier wird natürlich niemand seine offene Meinung sagen, sonst ist man schnell weg…
Die Fluktuation unter den Mitarbeitern ist aber extrem hoch. Wenn man gehen muss, dann sofort und ohne richtige Begründung.
Karriere/Weiterbildung
Zählt nur am Papier. Leistung in Zusammenhang mit Umsatzzielen ist das Wichtigste.